Ko plaća planove za penziju zaposlenih?

U većini privrednih grana, penzije za zaposlene su izašle sa samostalnim faks aparatom i sa tri dugmeta, ali u vladi, penzioni planovi su i dalje uobičajeni. Državni sistemi za penzionisanje pružaju zdravo dopunu socijalnom osiguranju i ličnim ulaganjima. Ova tri elementa čine tronožnu stolicu vladinog penzionisanja .

Dakle, ko plaća planove za penziju zaposlenih?

Kao iu svim državnim izdacima, poreski obveznici na kraju računaju na račun, ali oni nisu jedini sa "kožom u igri". Penzionisani anuiteti se ne dodeljuju samo zaposlenima u javnom sektoru kada prestaju da se pojavljuju na poslu.

Zaposleni doprinose dijelu svake platne naknade svojim sistemima za penzionisanje , što mnogo kasnije niz put im daje pravo na anuitetna plaćanja.

Kada pojedinci obavljaju poslove u javnim službama, deo odluke o prihvatanju ponude za posao jeste da li osoba može da živi uz platu minus doprinos za penzionisanje. Kompromis je da zaposlenik ne mora da štedi toliko za penziju od preostalih platnih dolara. Takođe, investicija u potpunosti ili delimično pokriva sistem za penzionisanje.

Vladine agencije doprinose

Vladine agencije takođe doprinose planovima penzionera zaposlenih. Mnoge agencije moraju tražiti (ili skoro da se podudaraju) iznos novca koji zaposleni doprinose. Agencije vide ovo kao troškove osoblja slične drugim pogodnostima koje su poslate poslodavcu, kao što su premije zdravstvenog osiguranja i životno osiguranje. Donekle sličan trošak privatnog sektora je poslodavac koji odgovara 401 (k) doprinosu zaposlenog.

Ovi doprinosi se ulažu u finansiranje anuiteta i rasta novčanih rezervi.

Kako su količine određene

Svi vladini službenici ne primaju isti iznos anuiteta. Općenito, svaki iznos penzionera zavisi od starosne dobi tog lica i najviše plate. Ti javni službenici sa dugim rokom i visokim platama doprinose više u ukupnom iznosu od drugih sa kraćim trajanjem i nižim platama.

Doba se pojavljuje prilikom utvrđivanja podobnosti za penzionisanje, a to je kada zaposlenik može početi da primaju anuitetna plaćanja. Sistemi za penzionisanje nezavisno izračunavaju penzionersku podobnost. Samo zato što jedan sistem ima pravilo kada godina i godina službe moraju biti jednaki ili premašiti 80, na primer, ne znači da drugi koriste istu metodologiju.

Kako je podobnost utvrđena

Pre nego što se zaposleni napuste, znaju pravila o podobnosti i koliko dugo plaćaju u plaćanju anuiteta. To je zato što sistemi za penzionisanje retko menjaju pravila za postojeće zaposlene. Kada su neophodne promene, one se često primjenjuju samo na nove zaposlene ili zaposlene sa vrlo malo vlasništva s penzijskim sistemom.

Samo zato što zaposlenik dostigne pravo na penziju ne znači da se zaposleni automatski povuče. Zapravo, relativno mali broj državnih službenika penzioniše se na podobnost. Umjesto toga, oni nastavljaju da rade i stoga doprinose njihovim sistemima za penzionisanje sa očekivanjem da će njihova anuiteta biti veća jer su čekali da počnu da ih primaju.

Kako poreski obveznici doprinose

Sve u svemu, poreski obveznici u konačnici finansiraju vladine penzije za penzionere, ali u zamjenu, dobijaju radnu snagu državnih službenika koji obavljaju poslove vlade.

Državni službenici doprinose njihovom penzionisanju kako za poreske obveznike, tako i za zaposlene koji rigidno i rutinski udare u deo svojih platnih računa. Agencije takođe doprinose kao pogodnost kao što su poslodavci u privatnom sektoru koji ponekad rade za svoje zaposlene. Sistemi za penzionisanje ulažu one doprinose da plate trenutne penzionere i grade rezervu za dugoročnu održivost.