Šta morate znati da biste dobili prvu priliku
Uradi svoj posao
Niko vas neće postaviti na teret ako ne možete da radite svoj posao. Prvi korak ka sletanju menadžment posla je dobar posao na poslu koji imate. Ne morate biti najbolji, ali morate biti dobri. Najbolji programer u kompaniji možda neće biti dobar menadžer razvoja . On ili ona možda više vole pisati kodove umesto da preuzmu odgovornosti menadžmenta. Međutim, siguran je opklada da je menadžer razvoja bio dobar programer.
Uradi svoju zadaću
Saznajte šta menadžeri rade. (Pogledajte Uputstvo 101 za osnove.) Gledajte menadžere u vašoj organizaciji i vidite šta rade i kako to rade. Čitajte knjige o menadžmentu i liderstvu (postoje neke dobre knjige na Top Leadership Books-u ) i naučite šta da radite i šta da ne radite. Postavite pitanja menadžera koji znate.
Razviti ljudske veštine
Jedina najvažnija veština za bilo koji menadžer je sposobnost upravljanja ljudima.
Saznajte kako ljudi razmišljaju, reaguju i funkcionišu kada se suočavaju sa različitim vanjskim snagama. Razvijte poštovanje prema ljudima, čak i onima koji su različiti od vas. Naučite kako raditi s ljudima i onda možete naučiti kako utjecati na njihovo ponašanje. Niko vas neće promovisati na menadžersku poziciju ako ne možete upravljati ljudima.
Svako ko dobije rukovodeću poziciju i ne može upravljati ljudima, osuđen je na neuspeh.
Show Initiative
Nemojte sedeti za stolom i sačekajte da vam neko preda menadžment . Demonstrirati inicijativu. Jedna od ključnih veština menadžmenta je planiranje, tako da dobrovoljno pomogne vašem šefu da priprema godišnji budžet prikupljanjem potrebnih informacija. Ponudite kako biste pomogli sastaviti procjenu onoga što će novi proizvod proizvodne linije koštati. Ako vaše odeljenje mora poslati nekoga u planinsku komisiju za piknik kompanije (ili komisiju za odnose sa zaposlenima, HR studijsku grupu itd.), Dobrovoljno dobijate zadatak. (Takođe ćete naučiti dragocene menadžerske vještine kao što je gore navedeno.) Uzmite sve što možete bez negativnog utjecaja na učinak vašeg glavnog posla.
Još jedna sjajna prilika za učenje i vežbanje menadžerskih veština i stavljanje u bolju poziciju za taj prvi menadžment posao je da se volontirate u nekom od lokalnih neprofitnih organizacija čiji uzrok podržavate. Veštine i iskustvo koje ste stekli od volonterskog rada mogu vam pomoći da započnete prvi menadžment na poslu. Volonterski rad takođe vas otkriva drugima koji vas mogu angažirati ili preporučiti njihovom šefu da vas unajmljuju u prvi menadžment posla u drugoj kompaniji.
Pitaj
Konačno, ako želite da budete razmatrani za menadžersku poziciju, zatražite to. Nemojte čekati da neko dođe i da vam to ponudi. Priđite svom šefu i kažite mu da biste želeli da pratite njihov primjer i pređite u menadžment. Zamolite ih da vas imaju na umu sledeći put kada im je potreban neko da vodi komitet ili vodi mali tim ili nešto slično. Na taj način znaju da ste zainteresovani i paziti na vas. Kada vide da može da manipuliše manjim stvarima, počne da prenose veće stvari, na kraju dovodeći do supervizora ili rukovodećeg položaja.
U velikim organizacijama, odjel za kadrove održava listu otvorenih pozicija na intranetu kompanije. Manje kompanije mogu objaviti listu na oglasnoj tabli. Pazite na listu. Kada vidite položaj upravljanja nivoom ulazne liste na listi, primenite je za to.
Ako ste dobro obavili svoj posao, obavili svoj domaći zadatak i naučili šta menadžeri rade, razvijaju ljudske veštine i pokazuju vašem šefu interesovanje za menadžmentom, šef će verovatno podržati vašu aplikaciju.
Sljedeći koraci
Ako odlučite da menadžment nije za vas, odlično. Svi nama trebaju talentovani ljudi u našim grupama. Ako odlučite da želite da započnete niz upravljačke staze , počnite sa ovom stranom korisnih informacija za menadžere koji tek počinju: Početni menadžment.