Plate za menadžere ljudskih resursa, zahtevi za obrazovanje i rast
Prema Zavodu za statistiku rada američkog Ministarstva rada (koji izračunava rast u desetogodišnjim povećanjima), predviđa se da zaposlenost menadžera ljudskih resursa poraste za 9 odsto između 2016. i 2026. godine.
To je zato što, kako nove forme i organizacije šire svoje poslovanje, njima će biti potrebni menadžeri ljudskih resursa da nadgledaju i upravljaju svojim programima. Menadžeri u oblasti ljudskih resursa takođe će biti pozvani da obezbede da se kompanije pridržavaju promenljivih i složenih zakona o zapošljavanju.
Ono što slijedi je pogled na opis posla, obrazovanje, uslove za obuku i plate za menadžere kadrova.
Opis poslova ljudskih resursa
Menadžeri u oblasti ljudskih resursa pozvani su da razviju politiku koja upravlja kadrovskim pitanjima u konsultaciji sa višim rukovodiocima i da se konsultuje sa šefovima odeljenja i rukovodiocima o pitanjima i problemima vezanim za njihovo osoblje. Oni takođe angažuju, obučavaju i nadziru kadrove i asistente. Pored toga, menadžeri ljudskih resursa imaju zadatak da kreiraju strateške planove kako bi pomogli stvaranju radne snage dovoljno jake da zadovolje buduće ciljeve svoje organizacije.
HR menadžeri rade u privatnim preduzećima, neprofitnim organizacijama, vladinim agencijama i obrazovnim institucijama.
Oni koji rade u malim organizacijama imaju tendenciju da budu generalisti (žongliranje mnogih odgovornosti), dok oni u većim organizacijama često specijalizuju određene HR discipline kao što su zapošljavanje ili beneficije.
Zahtevi za obrazovanje i obuku
Obično su menadžeri ljudskih resursa obavezni da imaju diplomu poslovne administracije ili upravljanja ljudskim resursima.
Neki menadžeri prate druge majstore u liberalnim umetnostima poput psihologije i specijaliziraju se na nivou majstora. Oni koji žele dalje napredovati na korporativnoj ljestvici (ili tražiti posao sa kompanijom Fortune 50) generalno će steći MBA sa koncentracijom u upravljanju ljudskim resursima ili magistarima za upravljanje ljudskim resursima.
Jedna od ključnih prednosti izbora karijere u ljudskim resursima jeste to što postoji mnogo različitih vrsta mogućnosti za izbor. HR menadžeri mogu razviti napredna znanja iz specijalnih oblasti unutar oblasti kao što su radni odnosi, kompenzacija, beneficije, razvoj lidera, angažovanje zaposlenih i akvizicija talenata. Da bi se srušio taj put, potrebno je završiti obuku modula pod pokroviteljstvom Društva za upravljanje ljudskim resursima.
Plate za ljudske resurse
Prema Zavodu za statistiku rada, menadžeri ljudskih resursa zaradili su u prosjeku 106.910 dolara u 2016. godini i 51.40 dolara po satu.
Nije iznenađujuće što su menadžeri ljudskih resursa koji rade u hartijama od vrednosti i investicionim firmama, industriji filmova i industriji visoke tehnologije uglavnom imali najviše plate, dok su menadžeri koji rade za entitete lokalne samouprave i mala preduzeća primali nižu naknadu.
Takođe, menadžeri ljudskih resursa koji rade u New Jersey-u, Delaware, Kaliforniji, Njujorku, Koloradu i Teksasu ostvarili su najviše prosječne plate.
Brze činjenice: Menadžer za ljudske resurse ( Priručnik za zanimanje Outlook ) | Spisak kadrovskih vještina | Ključne riječi ljudskih resursa za rezimee
Pročitajte više: Kako započeti posao u ljudskim resursima | Ljudski resursi Šta radi menadžer ljudskih resursa?
Traženje poslova: Indeed.com Job Listings