Saznajte o osobi kadrovskog kadra

Dobijte informacije o opisu posla, zahtevima i očekivanjima plata

Nakon što je prvo identifikovao potrebe poslodavca, specijalista za ljudske resurse (često se pominje kao specijalista za ljudske resurse ) pomaže u pronalaženju kandidata za posao koji su najviše kvalifikovani da ih upoznaju. On ili ona zasloni kandidate za posao, gledajući svoje rezimee , sprovode intervjue i provode pozadinu. Specijalista za kadrove takođe može obavijestiti podnosioce zahtjeva o njihovom prihvatanju ili odbijanju.

Njegov rad ne sme da prevazilazi vrbovanje i plasiranje zaposlenih, ali često to čini.

Specijalista za kadrove može orijentisati nove zaposlene objašnjavajući politiku kompanije, organizacije i procedure i koristi. Neki HR stručnjaci takođe imaju druge dužnosti uključujući administraciju beneficija i zadržavanje zaposlenih .

Specijalisti za ljudske resurse mogu biti generalisti ili mogu specijalizovati. Specijalističke oblasti uključuju zapošljavanje, intervjuisanje i postavljanje posla.

Činjenice zaposlenosti

U SAD-u je bilo zaposleno 418.000 stručnjaka za ljudske resurse. Mada mnogi rade u svom domu za poslodavce kojima pružaju svoje usluge, oko 15% je zaposleno po plasmanu ili agenciji za privremenu pomoć .

Većina HR stručnjaka radi redovno tokom redovnog radnog vremena. Oni koji se specijalizuju za zapošljavanje moraju putovati na sajmove i koledževe škole gdje imaju pristup potencijalnim kandidatima.

Obrazovni zahtjevi

Iako ne postoje specifični uslovi za rad u ovoj profesiji, zaraditi diplomu u oblasti upravljanja ljudskim resursima, poslovanjem ili srodnim glavama može povećati vaše šanse da dobijete posao.

Zaraditi diplomu iz psihologije , posebno sa maloljetnim ili dvostrukim znanjem u ljudskim resursima ili poslovanju, takođe može pružiti dobru pripremu za ovu karijeru. Bez obzira na važnost, predmeti bi trebali uključivati ​​kadrovsku administraciju, ljudske resurse i radne odnose , društvene nauke, poslovnu administraciju i bihejvioralne nauke.

Ostali zahtevi

Specijalisti za ljudske resurse nisu obavezni da postanu sertifikovani, ali to može povećati verovatnoću napredovanja u ovoj oblasti. Nekoliko profesionalnih udruženja nude programe sertifikacije. Institut za sertifikaciju HR (HRCI), na primjer, nudi nekoliko sertifikata koji se zasnivaju na obrazovanju, iskustvu i ispitivanju.

Pored obrazovnih zahteva i dobrovoljnog sertifikovanja, stručnjak za ljudske resurse takođe treba izvesne mekane vještine (lične kvalitete) kako bi uspjeli u ovoj profesiji. Intervjuisanje kandidata za posao zahteva da imate snažne veštine slušanja . On ili ona bi trebala biti svjesna reakcija druge osobe. To se zove društvena percepcivnost. HR specijalista takođe treba da ima odlične govorne vještine, kao i sposobnost prenošenja informacija putem pisanja. Takođe su potrebne dobre procjene i donošenje odluka.

Napredne mogućnosti

Kvalifikovani stručnjak za ljudske resurse može se unaprediti na direktora za ljudske resurse ili potpredsjednika ljudskih resursa.

Job Outlook

Predviđeno je da zapošljavanje specijalista za kadrove raste sporije od proseka za sva zanimanja do 2022.

Zašto morate znati o izgledu posla?

Zarade

U 2014. specijalisti za ljudske resurse zarađivali su medijsku godišnju platu od 57.420 dolara i satne zarade od 27,60 dolara (SAD).

Koristite Salary Wizard na Salary.com kako biste saznali koliko stručnjak za ljudske resurse trenutno zarađuje u vašem gradu.

Dan u životu specijaliste za ljudske resurse

Ovo su neke tipične obaveze za posao koje su preuzete iz onlajn oglasa za poziciju specijaliste za ljudske resurse pronađene na Indeed.com:

Izvori:
Zavod za statistiku rada , US Department of Labor , Priručnik o zanimljivim Outlookima , izdanje 2014-15, stručnjaci za ljudske resurse i radne odnose , na Internetu na http://www.bls.gov/ooh/business-and-financial/human -izvori-specijalisti-i-radni-odnosi-specijalisti.htm. (posećeno 21. maja 2015).
Uprava za zapošljavanje i obuku, Ministarstvo rada SAD, O * NET Online , stručnjaci za ljudske resurse , na Internetu na http://www.onetonline.org/link/details/13-1071.00 (posećeno 21. maja 2015).