Da li vaša organizacija učestvuje u odlasku djeteta na radni dan?
Steinem je počeo dan da ilustruje kako su nevidljive žene u kancelariji i da pomognu devojkama da razumeju da bi mogli da teže ovoj vidljivosti, čak i ako njihove majke nisu imale.
Da li vaše radno mesto učestvuje u tome da odnesete svoje dijete na radni dan?
Odgovor je možda. Šta radiš? Ako upravljate restoranom, pokušavajući da dovedete vrtiću da vidite kako mama i tata mogu raditi stvaranje nesrećne katastrofe. Sa druge strane, ako ste menadžment tim za zaštitu hedžinga, dozvoljavajući tinejdžerima da dođu nekoliko sati, mogli bi otvoriti svoje oči prema tome kakav je posao.
U redu je, bilo kako. Ljudi neće odlučiti da rade za vas ili da ne rade za vas na osnovu toga da li učestvujete u svakoj godini. Ako ste u ogradu, pitajte svoje zaposlene .
Možda ćete saznati da ljudi ne vole objedinjavati aktivnosti za djecu ili izvlačiti djecu van škole. Ili možete saznati da se ljudi vesele ovog dana tokom cele godine.
Svaka kompanija je drugačija. Pitajte svoje zaposlene šta hoće .
Razmislite o ovim pitanjima ako razmišljate o tome da odnesete svoje dijete na dan rada
Pre nego što se prijavite za odvojeno dete na radni dan, morate sedeti i razmotriti sledeća pitanja:
Koji je tvoj cilj? Da naučite učenike o tome kakav je radni život? Da biste zabavili događaj koji čini roditelje i djecu srećnim? Da biste objavili slike na vašoj web stranici, tako da kandidati za posao dobiju pozitivna osećanja za vašu kompaniju?
Koju decu treba da dozvolite? Neki poslovi se fokusiraju samo na tinejdžere; neki se fokusiraju samo na djecu osnovnih godina. U svakom slučaju, verovatno bi trebalo isključiti bebe i malčice.
Koje aktivnosti treba da imate? Ako dovodite tinejdžere, možda imate kratki kontinentalni doručak s čvrstim razgovorima od HR menadzera i onda pustite tinejdžerima da senkuju svoje roditelje, savršen je. Ako dovodite mlađu decu, možda vam treba puno aktivnosti, od obilaska objekata do igara i igara koje se bave kompanijom, a zatim ručak sa mamom ili tatom.
Koliko dugo traje dan? Da li je ovo celodnevni događaj? Ako je tako, ne bi trebalo da pozivate malu decu. Nekoliko sati je vjerovatno najbolje za ovu grupu, ali zapamtite, roditelji će onda morati vratiti djecu u školu kada završite sa aktivnostima "Uzmi svoje dijete na radni dan".
Kada razmišljate o svim ovim pitanjima, možete započeti planiranje svojih aktivnosti. Podsjetite odjeljenja o datumu kako bi se pripremili. Ako imate veliki dan u marketingu tog dana, verovatno neće želeti da napravite zabavnu prezentaciju za decu, i to je u redu. Poslovanje i dalje treba profitabilno poslovati.
Zapamtite da će produktivnost verovatno biti niska tog dana. Nijedan roditelj neće postići toliko puno truda s djetetom ili tinejdžerom koji ih zasija. Ako preskočite sjenilo i samo planirate aktivnosti za djecu, morate izvući ljude iz različitih odjeljenja da pokrenu aktivnosti.
Morate pozvati sve da učestvuju u odlasku svoje dijete na radni dan
Ovo je sve ili ništa. Ako želite pozvati djecu, dobijete parametre starosti i planirate aktivnosti. Ne možete reći: "Pa, ako radite u fabrici, ne možete dovesti svoje dijete na posao jer je to opasno, ali možete ako ste kancelarijski radnik."
Dok ne želite da deca trče oko fabričkog poda, ovakve razlike ovakvim će izazvati prezentaciju. Ako dijete izvršnog direktora dođe, onda najnoviji najam koji donosi najnižu platu takođe dobije da donese svoje dijete.
Potrebno je da sve djece tretirate isto.
Ako dozvolite deci da senke svoje roditelje , razmislite da im dozvolite da senkuju ljude u drugim odeljenjima. Samo zato što je mama knjigovođa ne znači da Jane želi postati računovođa. Možda ima veći interes za istraživanje i razvoj.
Ljudi bez djece koja učestvuju mogu ili ne moraju postati dio dana. Samo pitaj. Ali ne zahtevaju učešće. Ljudi su angažovani da rade svoj posao, a ne da zabavljaju decu . (Osim, naravno, rad vaše kompanije je zabavljati djecu.)
Urađeno je pravo, uzmite svoje dijete na radni dan, možete puno zabaviti, izgraditi dobre odnose, a možda i generirati dobar PR, što nije loše postignuće nekoliko sati jednom godišnje.