Kratak vodič za intervju za posao

Sve što stvarno treba znati

Kada poslodavac pozove i traži od vas da uđete u intervju za posao, to je vrlo velika stvar. To znači da je on ili ona pogledao vaš rezime i, na osnovu toga, misli da ste kvalifikovani za posao. Možete se zapitati: "Ako šef već zna da sam kvalifikovan, zašto se truditi sa intervjuom?"

Šta istraživač pokušava da uči o vama?

Tokom razgovora o radu, poslodavac će potvrditi da ustvari ispunjavate sve zahtjeve posla .

Verovali ili ne, neki ljudi, a ne vi, naravno, leže na njihovim radovima i intervjuar će postavljati pitanja kako bi se osiguralo da je kandidat za posao do sada iskren.

Jednom kada on ili ona potvrdi da ste zapravo rekli istinu i da ste kvalifikovani kao što navodi vaš nastavak, anketar će želeti da zna kakav će biti zaposlenik. Hoćeš li biti naporan radnik? Da li ste entuzijasti? Da li ste ljubazni? Jedna od najvažnijih stvari koje će poslodavac pokušati da odredi je da li ćete biti dobri. Radnik koji nije, može poremetiti radno mesto, a niko to ne želi.

Koja je vaša uloga u intervjuu?

Imate dva gola kada idete na intervju za posao. Ti si prvi da ih nateraš da te žele. Morate da ubedite poslodavca da ćete biti odličan dodatak osoblju. Želite da on ili ona zamislite da radite posao za koji ste sada kandidat. Verovatno imate bar konkurenciju tamo.

Moraćete da dokažete da ste najbolja osoba za posao.

Vaš drugi cilj je da se uverite da je posao dobro za vas i da ćete biti zadovoljni i uspešni ako ga dobijete. Saznajte o očekivanjima poslodavca. Pokušajte da osetite kako će se raditi tamo. Uvidite svoje potencijalne saradnike.

Da li izgledaju srećni? Postavite pitanja o poslu, ali izbegavajte pitati o platama i koristima, osim ako ne dobijete ponudu za zapošljavanje.

Vrste intervjua za posao

1. Screening Intervju : Vaš prvi intervju sa određenom kompanijom ili organizacijom obično je intervju za pregled. Ako je to veća kompanija, razgovaraćete sa osobom iz službe ljudskih resursa (HR) lično, telefonom ili putem video-ćaskanja. On ili ona će se pobrinuti da je vaš nastavak tačan provjeravajući sve relevantne informacije. Ako prođete ovaj korak, preći ćete na sledeći korak.
2. Intervju za selekciju: intervju za selekciju ima tendenciju da kandidati budu nervozni. Menadžer za zapošljavanje obično ga obavlja, ponekad zajedno sa članovima njegovog ili njenog osoblja, da bi utvrdio da li ćete biti dobri za posao. Poslodavac zna da imate potrebne kvalifikacije, ali ne i da li ćete biti dobri prema vašoj ličnosti. Neko ko ne može dobro da interakciju sa menadžmentom i kolegama može poremetiti funkcionisanje cijelog odjeljenja. Na kraju, ovo može uticati na donju liniju kompanije. Može se pojaviti više od jednog kandidata za posao za jedno otvaranje. Možete se pozvati na nekoliko intervjua sa različitim ljudima pre donošenja konačne odluke.

1. Intervju grupe: Tokom grupnog intervjua, anketar istraži nekoliko kandidata za posao. Pošto svaka grupa prirodno stratificira lidere i sledbenike, on ili ona mogu brzo otkriti u koju kategoriju svaki kandidat pada. Pored otkrivanja da li ste vođa ili pratilac, anketar takođe može saznati da li ste "timski igrač". Trebalo bi da deluje prirodno. Postupajući kao vođa ako niste jedan, možete dobiti posao koji je neprikladan za vas.
2. Intervju panel: U intervjuu na panelu , nekoliko ljudi intervjuiše kandidata odjednom. Iako može biti prilično zastrašujuće, pokušajte da ostanete mirni. Pokušajte da uspostavite odnos sa svim članovima panela. Očistite kontakt sa očima kako biste odgovorili na njegova pitanja.
3. Intervju sa stresom: Intervju za stres nije baš lep način da se upozna sa kompanijom koja može biti vaš budući poslodavac. Nažalost, neke organizacije koriste ovu tehniku ​​da izbacuju kandidate koji ne mogu da se suoče sa problemima. Anketar može pokušati da veštački ukaže stres u intervju tako što postavlja pitanja tako brzo da kandidat nema vremena da odgovori na svaki ili odgovori na odgovore s tišinom. Anketar takođe može postavljati čudna pitanja, a ne da sazna odgovor, već na koji način odgovara kandidat. Čuvaj se. Kasnije, pokušajte da shvatite da li je takva taktika pozvana - na primer, kada intervjuišete za veoma stresan posao - ili da li je intervjuar samo glumio. Odgovor može pomoći da odlučite da li ipak želite posao.

Priprema za intervju

Trebalo bi uvek istražiti potencijalnog poslodavca prije velikog dana. Ono što ćete naučiti omogućit će vam inteligentno odgovarati na pitanja. Možete čak otkriti nešto što vam može pomoći da odlučite da li biste prihvatili ponudu za posao .

Prikupljanje podataka o poslodavcima nije jednostavan zadatak. Ako je poslodavac javna korporacija, možete da koristite podneske Komisije za hartije od vrijednosti i valutu (SEC) da biste dobili finansijske informacije. Te informacije će teže doći ako je privatna kompanija. U svakom slučaju, pogledajte web stranicu organizacije i službene stranice socijalnih medija. Zatim koristite druge resurse, uključujući članke iz novina i časopisa. Ne zaboravite na svoju mrežu . Saznajte da li neko ko zna da radi za organizaciju ili zna ko god da radi.

Da biste efikasno odgovorili na pitanja o intervjuu za posao, morat ćete znati mnogo o sebi. Možda mislite da znate sve što vam je potrebno znati, ali kada morate početi da pričate o sebi, vi, kao i većina ljudi, možda imaju poteškoća.

Počnite tako što ćete navesti svoje atribute. Razmislite o tome šta možete podnijeti poslodavcu. Ako imate problema sa ovim, pitajte bivše saradnike ili druge osobe sa kojima ste blisko sarađivali da navedete koje od vaših karakteristika vezanih za rad najviše se divilo.

Kada nađete popis atributa, pokušajte pronaći neke greške. Nećete, očigledno, spontano da ih objavite potencijalnom poslodavcu, ali ako vas pitate o svojim greškama, bićete spremni. Na primjer, ako ispitivač pita: "Šta je nešto što vam je na poslu na poslu?", Moći ćete da izaberete nešto što je bezbjedno ili može biti okrenuto pozitivnom.

Praksa, praksa, a zatim vežbajte još

Važno je da ne zvučite previše proba za intervju za posao, ali to ne znači da ne bi trebalo da budete spremni. Želite sami odgovoriti na pitanja i pružiti informacije o sebi koji će vam pomoći da dobijete posao. Otkrijte kako ćete odgovoriti na sva pitanja koja anketar puca na vas. Imajući osnovnu ideju o tome šta želite da kažete, sprečite da zvučite oklevajući prekomernim pauziranjem ili upotrebom reči za punjenje poput "uh" i "um" pre nego što uspete da odgovorite. Uverite se da znate koje tačke želite da napravite, ali promenite svoje odgovore svaki put kada vežbate, tako da ne zvučite kao da ste ih zapamtili.

Kako odgovarate na pitanja je važno koliko i vaše reči. Intervjueri obraćaju pažnju na stvari poput kontakta sa očima i jezika tela. Želite da prenesete sliku nekoga ko je samouveren. Jedini način da to uradite jeste da se vežbate. Mnogim ljudima smatraju se korisnim da se zabeleže na odgovarajući na pitanja na video snimku. Proučite svoj položaj, način na koji stupite u kontakt sa očima i jezik vašeg tela. Ako nemate video kameru, uradiće se ogledalo. Imajte prijatelja da provode lažne intervjue sa vama. Što više ponavljaš scenario, to će vam ugodnije početi da se osećate.

Šta nositi

Bilo bi lepo reći da kako izgledate nema veze sa rezultatima vašeg intervjua za posao, ali nažalost to nije slučaj. Izgled se računa ako nam se sviđa ili ne. Znajući kako se obučiti za intervju za posao nećete dobiti posao ako niste najbolji kandidat, ali ako ste u krivu, možda ćete se računati protiv vas.

Odgovarajmo se za posao i kompaniju za koju intervjuišete. Nosite odelo ako je to industrijski standard u vašoj oblasti ili čak i ako je haljina nešto manje formalna od toga. Međutim, nemojte nositi odelo, ako se ljudi obično obuče u vašem području rada. Na primer, ako nosite odelo na intervju kada svi ostali, uključujući i anketar, nosi farmerke, vi ćete pogledati van mjesta. Čak iu tom slučaju, trebalo bi da se malo obučete nego što biste želeli samo još jedan dan u kancelariji. Ako niste sigurni u vezi sa tipičnom odjećom na određenom radnom mjestu, složite se sa ulaznim ulazom poslodavca nekoliko dana prije vašeg razgovora kako biste videli šta ljudi čine.

Odlično održavanje je od suštinskog značaja. Vaša kosa treba da bude uredna i elegantna, a nokti treba da budu dobro manikirni. Previše dugi nokti su van. Ne želite da izgledate kao da ne možete da rešavate zadatke koji mogu zahtevati ručno spretnost. Poljski treba biti neutralna boja. Izbegavajte jake mirise i tešku šminku.

Kako se ponašati na intervjuu za posao

Ako anketar može upoznati "stvarni ste", on ili ona mogu odlučiti da li ćete se odlično povezati s njegovim ili drugim poslodavcima. Prva stvar koju treba da uradite je da uspostavite odnos. Počinje trenutak kada hodate po vratima. Neka je anketar postavio ton. Na primer, sačekajte da on ili ona prošire ruku za rukovanje, ali budite spremni da odmah ponudite ruku. Neki eksperti sugerišu da razgovaraju istom brzinom i tonom kao anketar. Na primjer, ako intervjuer govori nežno, pa trebali biste i vi.

Jezik tela daje više o sebi od onoga što kažete. Sticanje kontakta sa očima je veoma važno, ali uverite se da izgleda prirodno. Smiješno, opušteno lice je vrlo pozvano. Ruke koje se čuvaju u vašem krilu, a ne ruke koje se preklapaju preko grudi ukazuju na to da ste otvoreni i da nisu čuvani. Ako obično pomerate ruke oko sebe dok govorite, malo ga smanjite. Ne želite da izgledate previše kruto, ali ne želite da izgledate kao da ste snop nervne energije.

Kada odgovarate na pitanja, govorite polako i jasno. Pauzirajte malo pre nego što počnete. Vaši odgovori će izgledati manje upoznati i pružiti vam priliku da sakupljate svoje misli. Imajte na umu da vrlo kratka pauza može izgledati kao vječnost za vas, ali ne i za anketara.

Imate bilo kakvih pitanja?

Kada, kako stvari zatvaraju i intervjuar pita "imate li pitanja", budite spremni sa nekim. Koliko god je to moguće, vaša pitanja treba dozvoliti poslodavcu da vas upozna sa ulogom za koju ste kandidat. Na primer, možete pitati kakav je tipičan dan na poslu ili bilo koji poseban projekat u koji biste bili uključeni.

Postavite pitanja koja će vam omogućiti da saznate više o poslodavcu, ali ne pitajte ništa o čemu bi trebalo da otkrijete kroz vaše istraživanje. Ne želite da izgledate kao da niste uradili svoj domaći zadatak. Postavljanje ovih vrsta pitanja ne samo da dozvoli intervjueru da znate da ste zainteresovani za rad tamo, ali možete koristiti ono što naučite da vam pomogne da donesete odluku o prihvatanju ponude za posao. Nemojte pitati o plati, naknadama ili odmacima, jer oni podrazumijevaju "šta će vi, poslodavac, uraditi za mene?"

Kako rešavati problematična pitanja

Verovatno ste čuli reference na pitanja protiv ilegalnih intervjua . Važno je zapamtiti da pitanja sami nisu nezakonita, ali bi se mogle koristiti odgovori kandidata za posao da bi se donijela odluka o zapošljavanju. Na primjer, ako anketar pita kakva je vaša nacionalnost i onda vas ne angažira zbog vašeg odgovora, poslodavac bi mogao prekršiti članak VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. godine . Poslodavci ne bi trebali postavljati ove vrste pitanja, ali na vama je da odlučite da li da im odgovorite. Iako bi trebalo da budu, neki anketari nisu svesni pravnih problema . Jednostavno kažite da odgovor na pitanje nije vezan za vašu sposobnost da obavite posao.

Anketar vas može pitati šta je vaša željena plata. Dobra ideja je da savladate veštine pregovaranja o platama pre nego što počnete. Saznajte kako su tipične plate u vašoj oblasti. Uvek pružajte opseg, mada ne tačan iznos. Ovo će vam pomoći da izbegnete cjenovljenje bez posla. Ne želite da poslodavac misli da vam ne mogu priuštiti, ili da ste i jeftina roba. Pročitajte.

Saveti za praćenje

• Poslati zahvalnicu belešku intervjueru u roku od 24 sata. Ovo je vaša šansa da ponovite nešto što ste pomenuli u intervjuu ili donesite nešto za šta ste zaboravili da pominjete. To je takođe prijatan gest i jednostavna stvar etikete. Slanje beleške putem e-pošte je u redu sve dok ste sa poslodavcem komunicirali pre toga. Slanje zahvalne poruke razlikuje vas od svih ostalih koji su zaboravili ili ne odlučili da to učinite.
• Takođe, pošaljite kratku poruku za bilo koga drugog ko je učestvovao. Ako se ne sećate imena svake osobe, pozovite recepcionera za neku pomoć (a takođe mu pošaljite zahvalnicu!).
• Nakon čekanja da se čuje od poslodavca oko jedne sedmice, treba razmisliti o pozivu da prati. Međutim, ako vam je poslodavac rekao kada biste mogli očekivati ​​da čujete nešto, ne zovite se tek nakon tog datuma.