Veštine ljudskih resursa za rezimee, naslovna pisma i intervjue
Ispod se nalazi lista pet najvažnijih ljudskih resursa, kao i duži spisak drugih ljudskih resursa koje poslodavci traže u kandidatima za posao.
Razvijte ove veštine i ističete ih u aplikacijama za zapošljavanje, rezimeima, dopisima i intervjuima. Što je bliže usklađenost vaših akreditiva sa onim što poslodavac traži, bolje su vaše šanse da se zaposlite.
Kako koristiti Liste veština
Možete koristiti ove spiskove veština tokom čitavog procesa traženja posla. Prvo, ove reči možete koristiti u svom nastavku . U opisu vaše istorije rada, možda biste želeli da koristite neke od ovih ključnih reči.
Drugo, možete da koristite u svom dopisnom pismu . U tijelu vašeg pisma možete pomenuti jednu ili dvije od ovih vještina i dati konkretan primjer vremena kada ste demonstrirali svaku sposobnost na poslu.
Konačno, možete koristiti ove veštine reči u vašem intervjuu . Uverite se da imate bar jedan primer za neko vreme kada ste demonstrirali svaku od pet najboljih veština navedenih ovde.
Naravno, svaki posao će zahtijevati različite vještine i iskustva, pa se pobrinite da pažljivo pročitate opis posla i fokusirate se na vještine koje je navedio poslodavac.
Takođe pregledajte naše spiskove veština koje su navedene po zadatku i vrstama veština .
Top Five Skills za ljudske resurse
Komunikacija
Komunikacija je kritična mekana vještina za ljude koji rade u ljudskim resursima. Moraćete efikasno komunicirati sa ljudima širom organizacije, od zaposlenih na ulaznom nivou do direktora.
Morate biti u mogućnosti da objasnite usmeno i pismeno sve i sve informacije vezane za politiku kompanije. Često ljudi u ljudskim resursima moraju voditi intervjue, dati prezentacije i voditi medijacije. Sve ovo uzima jake komunikacijske veštine.
Biti dobar komunikator takođe znači biti dobar slušalac . U ljudskim resursima, morate pažljivo slušati pitanja i zabrinutosti svih u organizaciji.
Upravljanje sukobima
Zaposleni u ljudskim resursima pomažu u rješavanju raznih radnih sukoba, bilo da su između dvije kolege ili zaposleni i njegov ili njen poslodavac. Osoblje HR-a treba veštine u pregovaranju i posredovanju. Oni moraju strpljivo slušati obe strane i riješiti ovo pitanje na pošten i odgovarajući način.
Odlučivanje
Zaposleni u HR-u donose puno odluka za kompaniju, od kojeg treba zaposliti kako riješiti spor između zaposlenih. Zbog toga je važno da su oni kritički mislioci koji mogu odmeriti prednosti i nedostatke događaja i onda donijeti odluku.
Etično
Zaposleni u HR rukuju puno ličnih, osjetljivih informacija o preduzeću i njegovim zaposlenima. Morate biti diskretni, samo delite ove informacije sa ljudima kada je to prikladno.
Morate takođe biti u stanju da se uverite da i poslodavci i zaposleni prate propise, i budite glasni kada se ti propisi ignorišu.
Organizacija
Većina zaposlenih u ljudskim resursima mora pratiti brojne zapise i datoteke vezane za svakog zaposlenog. Oni se bave velikim brojem papirologija vezanih za zapošljavanje, pucanje i različite koristi zaposlenima. Zbog toga zaposleni u ljudskim resursima moraju biti u stanju da ove informacije budu organizovani i dostupni.
Takođe, moraju imati veliku pažnju na detaljima, marljivo popunjavajući važne papire.
Mnogi HR radnici takođe prisustvuju i održavaju razne sastanke sa poslodavcima, zaposlenima i kandidatima za posao. Zbog toga oni moraju da održe svoje rasporede organizovane tako da mogu pratiti sve ove sastanke.
Veštine ljudskih resursa
A - G
- Administracija
- Afirmativne akcije
- Skrining aplikanta
- Sistemi praćenja aplikanta
- Analiza
- Analiziranje pravnih pitanja u ljudskim resursima
- Primjenjujući etičke standarde za upravljanje radnim snagama
- Primjena teorije društvenih nauka na pitanja na radnom mestu
- Primjena strategija za poboljšanje odnosa zaposlenih
- Pristupi za podsticanje različitosti na radnom mestu
- Ocjenjivanje kandidata za posao
- Procjena potreba zaposlenih za obukom
- Pažnja prema detaljima
- Provere pozadine
- Balansiranje za pojedinačne radnike i organizacione interese
- Prednosti
- Pretraga kandidata
- Izvori kandidata
- Upravljanje promenama
- Presuda o karakteru
- Treniranje
- Saradnja
- Komunikacija
- Politike kompanije
- Uporediva vrednost
- Kompenzacija
- Usklađenost
- Računar
- Poverljivost
- Rješavanje sukoba
- Upravljanje sukobima
- Stvaranje odnosa
- Korisnička podrška
- Analiza podataka
- Detaljno orijentisano
- Razvoj
- Odlučivanje
- Razvijanje formi i procjena za ocjenjivanje performansi
- Razvijanje strategija za regrutovanje radnika
- Razvijanje modela obuke
- Izrada kriterijuma za odabir radnika
- Priprema istraživačke modele za proučavanje ljudskih problema
- Diskreciono pravo
- Empatija
- Beneficije zaposlenima
- Razvoj zaposlenih
- Angažovanje zaposlenih
- Priručnici za zaposlene
- Odnosi sa zaposlenicima
- Prava radnika
- Saradnja zaposlenih
- Zakon o zapošljavanju
- Prava poslodavca
- Jednako usklađenost sa zaposlenjem
- Etično
- Evaluacije
- Evaluacija informacionih sistema za ljudske resurse
- Evaluacija modela za kompenzaciju zaposlenih
- Olakšavanje grupnih diskusija
- Pravični standardi rada
- Savezni zakoni
- Rukovanje konstruktivnom kritikom
- Planiranje ljudskih resursa
H - M
- Planovi zdravlja i beneficija
- Zdravstveni propisi
- Zapošljavanje
- Humor
- Integritet
- Interpersonalna
- Intervjuisanje
- Opis radnih mesta
- Job postings
- Osuda
- Zakon o radu
- Radni odnosi
- Specijalizacija rada
- Liderstvo
- Lokalni zakoni
- Slušanje
- Oglas
- Menadžment
- Marketing organizacije za buduće zaposlene
- Mjerenje HR ishoda
- microsoft office
- Motivacija
- Multitasking
N - S
- Pregovaranje
- Umrežavanje
- Novi zakup papira
- Onboarding
- Usmena komunikacija
- Orijentacija
- Organizacioni
- Payroll
- Politike i procedure
- Upravljanje performansama
- Upravljanje plasmanom
- Pre-employment screening
- Rešavanje problema
- Prezentacija
- Kvantitativna analiza podataka istraživanja
- Kvalitativna analiza podataka istraživanja
- Zapošljavanje
- Referentna provera
- Izvještavanje
- Planiranje
- Skrining
- Izbor
- Samopouzdanje
- Društveni mediji
- Socijalno regrutovanje
- Govoreći
- Strategije za rešavanje problema sa performansama
- Državni zakoni
- Statutarna usklađenost
- Statistika
T - Z
- Takt
- Prikupljanje talenata
- Sistemi upravljanja talentima
- Planiranje talenata
- Tehnički
- Izgradnja tima
- Timski rad
- Tehničko zapošljavanje
- Tehnologija
- Obuka
- Rešavanje problema
- Verbalno komuniciranje
- Plate i plata
- Pisanje komunikacije
Povezani članci: Soft vs. Hard Skills | Kako uključiti ključne riječi u vašem nastavku | Lista ključnih riječi za rezimee i naslovnice | Spisak nastavnih veština