Poslodavci sve više sprovode kreditne provjere za kandidate za posao i koriste te informacije za donošenje odluka o zapošljavanju.
Istraživanje Udruženja ljudskih resursa (SHRM) navodi da 60% poslodavaca dobija kreditne izvještaje za podnosioce zahtjeva za neke ili sve pozicije. Najčešće, poslodavci koriste kreditne provjere za kandidate za poslove koji se bave novcem. Na primjer, posao koji zahtijeva povjerljivost i finansijski integritet (uključujući pozicije u bankarstvu, računovodstvu i ulaganju) verovatno će zahtijevati kreditne provjere. Najbolji način da se pripremite za provjeru kredita za zaposlenje je znati šta je u jednoj.
Šta je (i nije) uključeno u provjeru kredita za zapošljavanje
Provjera kredita za zaposlenje je jedna od mnogih zajedničkih provera zapošljavanja . Poslodavci obično koriste kompaniju treće strane kako bi im pružila proveru zaposlenog kredita kandidata za posao. Ova provera kredita će dovesti do izveštaja o zaposlenom kreditu. Izveštaj uključuje identifikovanje informacija, uključujući vaše ime, adresu, prethodna imena i adrese i broj socijalnog osiguranja .
Takođe prikazuje dug koji ste imali, uključujući dugove kreditne kartice, hipoteku i plaćanja automobila, studentske i druge kredite, te istoriju plaćanja tih dugova i zajmova - uključujući i kašnjenja.
Međutim, postoje određeni podaci koji nisu uključeni u izveštaj o zaposlenom kreditu. Na primer, datum rođenja nije uključen u izveštaj.
Takođe ne uključuje vašu kreditnu ocjenu.
Zakoni ograničavajući kreditne provere
Zakon o fer izvještavanju o kreditu (FCRA) je dio federalnog zakonodavstva koje postavlja standarde za projekcije zapošljavanja, uključujući i provere kredita. Evo nekoliko stvari koje poslodavci moraju uraditi (ili ne smeju uraditi) prilikom provjere kredita potencijalnom zaposlenom ili trenutnom zaposlenom:
Poslodavac mora da dobije pismeno odobrenje. Pre nego što vam poslodavac izvrši provjeru kredita, on ili ona mora obavijestiti vas pismeno i dobiti pismeno odobrenje. Ukoliko ne pristate na proveru kredita, poslodavac može nastaviti sa procesom intervjua, ali on ili ona može odbiti vašu prijavu na licu mesta.
Izveštaj ne može da sadrži stare podatke. Uopšteno govoreći, kreditni izvještaj ne može sadržati negativne informacije o vama koje je sedam godina (ili starije). Takođe ne može uključiti bankrote koji su stariji od 10 godina.
Postoje zakoni oko stečajnih informacija. Prema FCRA-u, ne možete biti diskriminisani isključivo zato što ste podneli zahtev za stečaj. Međutim, stečaji su javni zapisi, tako da je poslodavcima lako dobiti informacije.
Morate reći da li se izveštaj koristi protiv vas. Ako poslodavac ne angažuje vas zbog izvještaja, on ili ona vam mora to reći.
Poslodavac takođe mora da vam da informacije o kontaktu za agenciju nezavisnih lica koja koristi vaš izveštaj o kreditiranju.
Možete videti šta je u izveštaju. Imate pravo da besplatno primate kopiju vašeg izveštaja o kreditu. Takođe imate pravo da slobodno prijavite u bilo kom trenutku kada vam je poslat izveštaj protiv poslodavca.
Možete osporiti informacije. Ako vidite izveštaj i saznate da je netačan, možete osporiti informacije. Evo više informacija o tome kako da osporite greške u izveštajima o kreditima.
Neki državni zakoni variraju. Neke države imaju zakone koji ograničavaju ili zabranjuju proveru kredita za zapošljavanje. Proverite kod vašeg odeljenja rada u državi ako želite da znate lokalne zakone o proverama kredita.
Kako se pripremiti za kreditni pregled
Najbolji način da se pripremite za proveru kredita jeste što pre dobiti kopiju vašeg izveštaja o kreditu.
Na taj način možete proveriti bilo kakve probleme ili greške i osporiti ih pre nego što ih poslodavac vidi.
Svakog dana imate pravo na jednu besplatnu kopiju vašeg izveštaja o kreditima od svake od tri kompanije za izveštavanje o kreditima u celoj državi. Evo više informacija o tome kako pristupiti besplatnim kreditnim izvještajima.
Ako znate da će provera kredita dovesti do nekih sumnjivih pitanja, dobra je ideja da se njima pozabavite napred. Kada poslodavac zatraži vašu dozvolu da izvrši ček, trebalo bi da objasnite što je moguće kraće i iskrenije što mogu naći i šta ste uradili da ispravite situaciju.
Naročito ako ste prolazili kroz period nezaposlenosti ili neke druge finansijske poteškoće koje mnogi od nas imaju, menadžer za zapošljavanje može biti u mogućnosti da vam ponudi posao, uprkos onome što se nalazi u vašoj prošlosti.