Iako su neke kompanije jednako sklapale sporazume o nepoštovanju, mnoge od ovih kompanija to više ne rade.
Pročitajte dole za više informacija o krijumčarenju posla i koji bi kraj ugovora o neprepadanju mogao značiti za zaposlene.
Sporazumi da se ne zaposli zaposleni
Prethodno su se neke tehnološke kompanije složile da ne upadaju zaposlene jedni drugima. Neki od tih ugovora naveli su da kompanije ne mogu da se bave "hladnim pozivom", što se odnosi na kompanije koje traže zaposlene jedni druge.
Međutim, nakon istrage o nekonkurentnoj praksi zapošljavanja, postignuto je rešenje između američkog Ministarstva pravde i velikih tehnoloških kompanija, uključujući Adobe, Apple, Google, Intel, Intuit i Pixar. Kompanije pod istragom su se složile da više ne sklapaju ugovore o nepoštovanju konkurencije.
Prema saopštenju Odjela za pravosuđe, ovakvi sporazumi stvaraju "oblik konkurencije, [koji] kada je neuredan, rezultira boljim mogućnostima za karijeru" za radnike.Ovi sporazumi su "iskrivili konkurentni proces" i ograničili rast karijere radnika .
Ono što sporazumi o demoliranju zaposlenih označavaju radnike
Prema istraživanju velikih poslodavaca od 2017. godine od strane stručnih službi kompanije Towers Watson, prosječno povećanje iznosi oko 3% godišnje.
Prelazni poslovi bi mogli znatno više neto radnika, posebno ako traže posao dok imaju posao, i mogu priuštiti da čekaju ponudu koja je finansijski atraktivna. Ovo se ponekad naziva " skakanje na posao ".
Kraj ugovora o zaposljavanju ima niz mogućih pogodnosti za zaposlene.
Ugovori o zaposljavanju i sprečavanju radnika sprečavaju radnike da iskoriste posao skakanja na posao kako bi povećali svoje plate. Bez ovih sporazuma, radnici mogu da menjaju posao tako često kako biraju kako bi povećali svoju zaradu i ostvarili bolju priliku.
Ovo ne samo da potencijalno vodi kratkoročnim platama, već dugoročno može imati koristi i radnicima pružajući im šanse da uče nove vještine , zarađuju promocije koje vode do boljih radnih mjesta i stiču sve više i bolje brendove -imenovati poslodavce na njihovu nastavu.
Naravno, skok na posao nije bez rizika; previše često premeštaju poslove, a radnici rizikuju da izgledaju nelojalno ili da nemaju profesionalni fokus. Međutim, sposobnost da se menjaju kad su potrebni, bez brige o sporazumima o zaposljavanju koji sprečavaju pokret, važan je za rast karijere.
Slonovanje protiv nekonkurentnih sporazuma
Iako su sporazumi o lovu na zaposlene (u većini slučajeva) nezakoniti, sporazumi o nekonkurenciji su još jedna priča. Sporazum o nekonkurenciji ili nekonkurentna klauzula (takođe poznat kao NCC) je ugovor između zaposlenog i poslodavca. Navodi se da zaposlenik neće započeti konkurenciju kod poslodavca nakon prestanka radnog odnosa.
Svrha nekonkuratne klauzule je sprečiti bivšeg zaposlenog da pređe poslovnu tajnu konkurentu nakon prestanka radnog odnosa. Može se koristiti i za sprečavanje zaposlenog da otvori konkurentni posao.
Međutim, kompanije koje ne mogu da urade, sprečavaju radnike da rade u konkurentnoj kompaniji na neodređeno vreme. Nekonkurentne klauzule uglavnom pokrivaju određeni vremenski period, često nekoliko meseci, kako bi se sprečilo radnike direktno od jednog poslodavca do konkurenta nakon prestanka njihovog zaposlenja. Ali kompanije ne mogu da zatraže od radnika da obećavaju da neće raditi za konkurentsku kompaniju do kraja svoje karijere, ili za vremenski period koji bi uticalo na njihovu karijeru.
Sporazumi o nekonkurenciji obično sadrže datum stupanja na snagu sporazuma, razlog za donošenje sporazuma, datum kada će radniku biti zabranjeno raditi sa konkurentom, lokaciju ugovora i detalje o naknadi u zamjenu za radnik koji se slaže sa NCC-om.
Ako vam bude zatraženo da potpišete ugovor o radu koji sadrži nekompetirajuću klauzulu, najbolje je da se potražite od pravnog zastupnika. U nekim državama, ne-takmičari se u potpunosti zanemaruju, a svaka država ima svoj skup zakona u vezi sa sprovođenjem NCK-a.
Pročitajte više: Šta je ugovor o zapošljavanju? | Nekonvencionalni sporazum | Ugovor o povjerljivosti | Šta tražiti u Ugovoru o čuvanju poverljivih podataka | Zapošljavanje po volji