Definicija dislociranog radnika
Prema Odeljenju za rad, radnik se smatra dislociranim ako on ili ona ispunjava jedan od sledećih kriterijuma:
- Otpušten ili primljen obaveštenje o otkazu sa posla ili prima naknade za nezaposlenost kao rezultat otkaza i verovatno se neće vratiti na prethodno zanimanje.
- Bio je samozaposlen, ali je sada bez posla zbog ekonomskih uslova ili prirodne katastrofe.
- Da li je supružnik aktivne dužnosti pripadnik Oružanih snaga i izgubio zaposlenje zbog preseljenja zbog trajne izmene radne stanice.
- Da li je supružnik aktivne pripadnice Oružanih snaga, takođe nezaposlen ili nedovoljan, te pronalazenje poteškoća u dobijanju ili unapređenju zaposlenja.
- Da li je raseljeni domaćin - neko ko se brinuo o porodici bez plata, kao što je majka ili otac koji boravi u kući, više nije podržan od strane supružnika, nezaposlen ili nepo-zaposlen i ne može da nađe ili unapredi svoje zaposlenje.
Razlozi za dislokaciju radnika
Ekonomska kriza
Česti razlog za dislokaciju radnika je opadanje u općoj ekonomiji što smanjuje ukupnu potražnju za proizvodima ili uslugama.
U nekim slučajevima, impuls je pada u određenoj industriji, kao što je novinsko poslovanje, koje se zasniva na ekonomskim ili tehnološkim trendovima.
Spajanja i akvizicije
Neki zaposleni su otpušteni zbog dupliranja poslova kada se spajaju ili nabavljaju. Drugi radnici su dislocirani usled automatizacije ili drugih trendova na radnom mestu koji smanjuju tražnju za svojim posebnim veštinama, pa su ih pustili.
Zatvaranje kompanije
Otkazi se mogu javiti kada kompanija pređe na novu lokaciju ili zatvori objekat u kojem je radnik zaposlen. Stranačka konkurencija ili outsourcing u oblastima kao što je računarsko programiranje takođe je faktor koji utiče na raseljavanje radnika.
Prednosti za nezaposlenost
Zaposleni koji gube svoje poslove bez sopstvene krivice mogu biti kvalifikovani za naknade za nezaposlene. Evo informacija o kvalifikaciji i podnošenju naknade za nezaposlenost .
Šta su dislocirani radni programi?
Usluge programa dislociranih radnika pružaju državni ured za radne prostorije i osmišljeni su da pomognu radnicima da se vrate na posao što je prije moguće. Oni su federalno finansirani od strane Zakona o investicionim radnicima (WIA).
Ovi programi pokušavaju pomoći ljudima da prevaziđu prepreke poput ulaska u novu industriju, smanjene potražnje za stečenim vještinama ili nedostatka radnog iskustva ili obrazovanja. Oni su dizajnirani tako da pomognu ljudima da postignu konkurentske plate kako bi odgovarali njihovoj pozadini.
Raspoloživi programi mogu malo da se razlikuju u zavisnosti od vrste posla ili lokacije radnika. Obezbeđene usluge obuhvataju procenu vještina, planiranje karijere i savjetovanje, usluge traženja posla i usluge za smještaj, obuku, usluge obrazovanja i druge službe za podršku tražilaca posla.
Primjeri dislociranih radnika
- Nakon što se biljka isključila, stotine raseljenih radnika bilo je bez posla.
- Spajanje rezultiralo masovnim otpuštanjem i stvorilo preko 500 dislociranih radnika.
- Radnik na montažnoj liniji je premešten kad je njegova funkcija automatizovana.
- Koordinator nabavke je otpušten kada je uloga preneta na ugovornu firmu.
Da li sam kvalifikovan za program dislociranih radnika?
Radnici koji su prekinuti, otkazali ili dobili "obavještenje o prekidu ili otkazu" zbog stalnog zatvaranja pogona, kvalifikovani su znatni otpust, inostrana konkurencija i / ili nedostatak potražnje za njihovim vještinama.
Samozaposleni radnici koji su van posla zbog ekonomije ili prirodne katastrofe mogu biti kvalifikovani. U ovu kategoriju spadaju i ručni rad, uključujući poljoprivredu, uzgoj, rančiranje ili ribolov, kao i raseljena domaćica.
Da biste utvrdili da li ste možda kvalifikovani za usluge Dislocated Worker Programa, proverite kod vašeg Ministarstva rada.
Kako objasniti svoj status nezaposlenosti
Dislocirani radnici bi trebali prenijeti okolnosti u kojima se nalaze njihova nezaposlenost u komunikacijama za traženje posla. Napišite jasnu izjavu o vašem nastavku, dopisnom pismu, aplikacijama i tokom vašeg intervjua koji pokazuje zašto ste bili raseljeni.
Na primer, možda biste rekli: "Moja pozicija je eliminisana kada je funkcija moje službe bila outsourced. Evaluacije i preporuke ukazuju na to da su moje performanse odlične." Obezbedite preporuke ili pisma uvoda poslodavcima da izbegnete bilo koju pretpostavku da ste zaustavljeni zbog razloga.