Koje vrste informacija su u vašem izveštaju o kreditu i zašto je to relevantno za zapošljavanje? Sadržaj vašeg izveštaja o kreditima može ometati pretragu vašeg posla, a to može biti osnova da vas izbacuje iz rasprave za posao. Naročito kada se radi o poslovima u kojima se rukovodi novcem, rukovanjem finansijskim transakcijama ili zaštitom poverljivih podataka, loš problem može biti problem.
Pravni status u vezi sa korišćenjem kreditnih izvještaja o zapošljavanju
Većina država dozvoljava korištenje kreditnih izvještaja od strane poslodavaca.
Međutim, postoje deset država koje ograničavaju korišćenje kreditnih informacija od poslodavaca u procesu zapošljavanja, uključujući Kalifornija, Kolorado, Konektikat, Havaji, Ilinois, Merilend, Nevada, Oregon, Vermont i Vašington. Mnoge druge države imaju zakonodavstvo u postupku kojim se može zabraniti korišćenje kreditnih izvještaja od strane poslodavaca ili ograničiti njihovu upotrebu. Obratite se svom državnom Ministarstvu rada za informacije o tome kako važeći zakoni važe za vašu lokaciju.
Kako zaštititi prava na kreditni izveštaj
Tripp Scott, advokat za rad i zapošljavanje Catalina Avalos, isporučuje sljedeće informacije o kreditnim izveštajima i savetima za tražioce posla da se zaštiti od provera kredita od strane poslodavaca.
Opće informacije o kreditnoj istoriji
- Informacije iz izveštaja o kreditu moraju se koristiti samo u svrhu tražene svrhe.
- Zaposleni ima pravo da zna da li je bilo kakva negativna akcija uzeta kao rezultat informacija o izveštaju o kreditu; (obelodanjivanje je potrebno čak i ako podaci o izvještaju o kreditu nisu bili glavni razlog zbog kojeg je podnosilac predstavke odbijen).
- Obelodanjivanje ne mora biti u pisanoj formi, ali je dobra ideja da poslodavac vodi evidenciju o pismenom obaveštenju.
- Poslodavac mora zaposlenom da pruži ime, adresu i telefonski broj agencije za izveštavanje potrošača (uključujući besplatan telefonski broj koji je ustanovila agencija, ako agencija sastavlja i održava datoteke na potrošačima na nivou države) izveštaj zaposlenom i,
- Poslodavac mora dati izjavu da agencija za izvještavanje potrošača nije donijela odluku da preduzme negativne radnje i nije u mogućnosti pružiti potrošaču specifične razloge zbog kojih je došlo do negativnih radnji.
- Zaposleni imaju pravo da kontaktiraju agenciju za izveštavanje o kreditima, koja daje izveštaj o kreditu zaposlenog i pokušava da ispravi negativne informacije.
- Zaposleni se mogu ponovo prijaviti za posao ako se ispravljaju negativne informacije i nije bilo drugih razloga zbog kojih je odbijen posao.
Savjeti za izveštaje o kreditnom izveštaju kandidata za posao
- Imajte tačan i istinit nastavak.
- Upoznajte se sa informacijama sadržanim u vašem izveštaju o kreditu.
- Utvrdite da li u vašem izveštaju o kreditu postoje negativne informacije.
- Pokušajte ispraviti negativne informacije u vašem izveštaju o kreditu pre traženja zaposlenja. Ispravljanje negativnih unosa može biti dugotrajno i frustrirajuće.
- Ako vam poslodavac obavijesti da će provesti kreditnu provjeru , budite spremni da odlučite između povlačenja prijave za zapošljavanje ili obavljanja posla.
- Ako vam se uskrati posao na osnovu informacija o izveštaju o kreditu, obratite se poslodavcu da biste videli da li možete ponovo da se prijavite.
Pitanja diskreditacije kredita
- Provere kreditne istorije mogu imati potencijal da imaju različit uticaj na manjine.
- Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) može izvršiti nadzor nad poslodavcima, koristeći provere kreditne istorije za diskvalifikaciju potencijalnih zaposlenih, kako bi utvrdila da li je praksa poslodavca praktično neutralna praksa vezana za kriterijume vezane za posao i / ili je neophodnost poslovanja.
Odgovornost za Poslodavca
- Poslodavac koji nezakonito koristi podatke iz izveštaja o kreditu zaposlenog može biti predmet krivičnih sankcija.
- Poslodavac takođe može biti izložen građanskim kaznama i odgovoran za advokatske takse.
Povezani članci: Kontekst provere zapošljavanja