Poslodavci mogu, uz vašu dozvolu, provjeriti svoju kreditnu istoriju kao dio procesa prijave za posao i ono što otkrije može biti problem za tražioce posla.
Šta poslodavci mogu - i ne mogu - uče iz kreditne provere
Vaš kreditni rezultat i izveštaj o kreditima nisu zamenljivi, iako ih mnogi ljudi koriste na taj način.
Vaš kreditni rezultat, trocifreni broj koji označava vašu kreditnu sposobnost zajmodavcima, nije deo izveštaja koji je dostupan potencijalnim poslodavcima. Dakle, kada odobravate proveru kredita, nećete dijeliti svoje cifre, tako da govorite.
Naravno, ima puno toga da poslodavci mogu naučiti iz verzije vašeg izvještaja o kreditu za zapošljavanje, bez obzira na to. To uključuje koliko imate kredita, koliko ste kredita koristite i da li ste uobičajeno kašnjenja sa vašim računima. Ukratko, poslodavci dobijaju sve informacije koje se upuštaju u izradu kreditnog rezultata, ali ne i sam rezultat.
Međutim, oni ne mogu ništa naučiti bez vaše dozvole. Prije nego što kompanija može voditi kreditni izvještaj za potrebe zapošljavanja, oni moraju obavijestiti vas u pisanoj formi i dobiti vaše pismeno odobrenje.
Od 2017. godine 10 država ide dalje od toga, ograničavajući stepen do kojeg poslodavci mogu koristiti kreditne provjere u donošenju odluka o zapošljavanju.
Na primjer, Kalifornija zabranjuje poslodavcima da prikupljaju informacije o kreditiranju u svrhu donošenja odluka o zapošljavanju, osim ako se radi o specifičnim poslovima, uključujući rukovodeće uloge, rad na sprovođenju zakona ili pozicije sa državnim odjelom pravde.
Izveštaj o kreditnom izveštaju Crveni zastave
Koje stavke u vašem kreditnom izveštaju mogu biti problem kada se radi o angažovanju?
Postoji nekoliko crvenih zastavica koje će poslodavci obratiti pažnju na to da li vode izvještaj o kreditima i koriste ga kao dio procesa donošenja odluka.
Ken Lin, izvršni direktor Credit Karma, deli informacije sa Balansom na stavkama u izveštaju o kreditu može se pojaviti kao crvene zastavice poslodavcima. Ove crvene zastavice uključuju:
- Zloupotreba - Svaka vrsta založnog prava protiv vas može biti znak neodgovornosti. Predlaže poslodavcima da niste dovoljno odgovorni da isplatite svoj dug ili pregovarate o poravnanju.
- 100% iskorišćavanja kredita - Ovo pokazuje poslodavcima da ste iznad glave i ne možete da se držite budžeta.
- Stečaj / Foreclosure - Ponovo ovo pokazuje nedostatak odgovornosti za stvari na koje ste posvećeni. Za poslodavca, to bi moglo da vam predloži da ćete se zalagati za velike projekte i nisu dovoljno izvrsni.
- Nedavne kasne naknade - Nedavne naknade od 30, 60 ili 90 dana pokazuju da vam finansije izazivaju značajan stres. Ova aktivnost može se pojaviti kao više crvene zastavu za finansijske pozicije jer sugeriše da imate problema sa budžetiranjem.
- Značajna aktivnost - Nedavno otvaranje nekoliko novih računa ili zatvaranje nekoliko računa moglo bi se pojaviti kao crvena zastava. Značajna nova aktivnost može izazvati zaposlene da misle da ste očajni i da vam treba dodatna kreditna sposobnost, jer ste na glavi. Zatvaranje nekoliko računa može se pojaviti kao znak da niste dobri s novcem i ne znate kako se izbjeći zaračunavanje velike sume duga.
Šta raditi ako ste zabrinuti u vezi sa provjerom kredita za prije zaposlenje
- Upoznajte se sa vašim izveštajem o kreditu. Prema Zakonu o fer izvještavanju o kreditu , imate pravo na besplatni kreditni izvještaj od svake od tri glavne agencije za izvještavanje o kreditu svakih 12 mjeseci. Ovi izveštaji sadrže slične informacije u izveštaju o pregledu zapošljavanja koji bi bio dostupan potencijalnom poslodavcu. (Takođe možete dobiti besplatno FICO bodove, ali to je manje relevantno za vašu situaciju zapošljavanja.)
- Popravi sve što nije tačno. Studija iz FTC-a za 2012. godinu otkrila je da je jedan od pet američkih potrošača imao grešku u jednom od svojih tri kreditna izvještaja. Pet posto potrošača imalo je grešku koja je bila dovoljno ozbiljna da dovede do plaćanja viših stopa na kredite. Moguće je da je greška sve što stoji između vas i da se unajmite.
- Nemojte biti uplašeni zbog potencijalnog problema na vašem izveštaju o kreditu. Ono što vam se čini ozbiljnim možda nije fazan poslodavca. Ili, možda ćete moći da pružite razumno objašnjenje za negativnu stavku i ubedite menadžera za zapošljavanje. Na kraju, ako mislite da poslodavac koristi izveštaje o kreditiranju kao pokriće za diskriminatornije postupke, nemojte oklevati da stupite u kontakt sa Komisijom za jednake mogućnosti zapošljavanja . Oni mogu utvrditi da li poslodavac koristi izveštavanje o kreditu kao održivi deo svog procesa snimanja koji se odnosi na poslovnu potrebu.