Kreditne provere kandidata
Izveštaj o kreditnom zahtevu za posao će pokazati detalje o vama i vašim finansijama, uključujući vaše ime, adresu, prethodne adrese i broj socijalnog osiguranja. Izveštaj ne sadrži vašu starost ili preciznu kreditnu ocenu.
Takođe prikazuje dug koji ste imali, uključujući dug kreditne kartice, hipoteku, plaćanje automobila, studentske kredite i ostale kredite. Istorija plaćanja je otkrivena, uključujući kasne isplate i neizmirene kredite.
Pre nego što kompanija može proveriti kredit, potrebna vam je vaša dozvola. Ono što otkriju mogu stvarati probleme za kandidate za posao. Naročito ako ste nezaposleni, može biti teško imati dobru kreditnu istoriju. Ako kreditni izvještaj utiče na odluku o zapošljavanju, poslodavac je dužan da obavijesti podnosioca zahtjeva. Kandidat ima mogućnost da kontaktira kreditnu agenciju i ispravi netačne informacije
Jednom kada saznate da će kompanija pokrenuti proveru kredita, postoje načini da možete dozvoliti svom potencijalnom poslodavcu da znaju da mogu biti problemi sa vašom proverom kredita.
Bolje je biti proaktivno i barem imati priliku da objasnim i nadam se da ću moći nastaviti u procesu prijavljivanja. Ako kompanija iznenađuje da imate probleme s kreditom, verovatno ste izgubili priliku na poslu.
Kako upravljati kreditnom provjerom kandidata za posao
- Upoznajte se sa informacijama sadržanim u vašem izveštaju o kreditu, naročito sa negativnim ili netačnim notama.
- Pokušajte ispraviti negativne informacije u vašem izveštaju o kreditu pre traženja zaposlenja.
- Ako vam poslodavac obavesti da će provesti kreditnu provjeru za koju znate otkriti štetne informacije, budite spremni da odlučite između povlačenja vaše aplikacije za zapošljavanje ili obavljanja posla. Pronalaženje posla i dalje može biti opcija, posebno ako ste preduzeli mere kako biste poboljšali način upravljanja vašim finansijama od negativnih notacija u vašem izveštaju. Obavezno navedite kako se obratite situaciji poslodavcu prilikom rasprave o proveri kredita.
- f. Vi odbijate zaposlenje na osnovu informacija o izveštaju o kreditu, razgovarajte sa poslodavcem da biste videli da li možete ponovo da se prijavite nakon što se bavite njihovim zabrinutostima.
Pravna pitanja sa kreditnim proverama
Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) nadgleda praksu poslodavca u pogledu kreditnih provjera kandidata. Ako sumnjate da provera kredita od strane poslodavca ima različit uticaj na kandidate zbog rase, etničke pripadnosti, starosne dobi ili pola, onda možete prijaviti potencijalno prekršajnu organizaciju EEOC-u.
Većina država dozvoljava poslodavcima da koriste kreditne izvještaje na fer i pravičan način u okviru procesa zapošljavanja. Međutim, neke države su regulirale korištenje kreditnih izvještaja i stavljale ograničenja na to kako informacije mogu koristiti poslodavci.
Kalifornija, Havaji, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont, Kolorado, Konektikat, Vašington i druge države imaju statute o knjigama kojima se ograničava upotreba kreditnih izvještaja.
U ovim državama, upotreba kontrole kredita ograničena je na određena zanimanja ili situacije u kojima su uključene finansijske transakcije ili poverljive informacije. Mnoge druge države imaju zakonodavstvo u postupku kojim se može zabraniti korišćenje kreditnih izvještaja od strane poslodavaca ili ograničiti njihovu upotrebu.
Pored toga, u nekim lokalitetima postoje i ograničenja i zabrane na potraživanju kredita za aplikante. Na primjer, New York City zabranjuje kreditne provjeru većine kandidata za posao. Izuzeci uključuju izvršne kandidate na najvišem nivou sa fiducijarnim odgovornostima i kandidatima koji upravljaju imovinom ili nadgledaju finansijske ugovore vredne preko 10.000 dolara.
Obratite se svom državnom Ministarstvu rada za informacije o tome kako važeći zakoni važe za vašu lokaciju.
Pročitajte više: Šta je uključeno u provjeru pozadine zaposlenih?