Kreativni načini da pregovaraju o paketu otpremnine

Osetićete spremnost da pregovarate sa ovim tri koraka

Kako se kompanije smanjuju, možda ćete osećati da hodate na vrhu na poslu. Za svakog zaposlenog koga vidite da je otpušten , pitate se da li biste možda bili sledeći. Samo pozivanje u kancelariju šefa dovodi do razmišljanja o prestanku radnog odnosa i dobijanju otpremnine.

Paket otpremnina se definiše kao plate i koristi koje zaposlenik može primiti kada je zaposlenje prekinuto u preduzeću ili kada je prisiljena da se penzioniše.

Neke stavke uključene u otpremne pakete mogu uključivati, ali se ne ograničavaju na:

• Dodatne nedelje zarade, ponekad zasnovano na vašem mandatu kod poslodavca.
• Plaćanje za neiskorišćeni odmor i bolesne dane.
• Plaćanje u paušalnom iznosu zbog neobaveštavanja o prestanku radnog odnosa.
• Medicinske ili zubne beneficije ili životno osiguranje.
• Penzija ili 401k koristi.
• Stock options .
• Pomoć u pronalaženju novog posla unutar ili van kompanije.

Ako mislite da vaš posao može biti ugrožen, mudro je imati plan da pravilno pregovarate o otpremnom paketu.

Dolazeći sa planom

Postavite sebi sledeća pitanja kako biste došli do predloga za otpremninu koji bi bio pošten i za sebe i za svog poslodavca.

• Da li sam bio zaposlen u preduzeću više od pet, 10 ili 20 godina?
• Koja je moja vrijednost za kompaniju? Ako ste u ulogi koja generiše prihode, trebalo bi da imate mogućnost da navedete broj svojim kvartalnim i godišnjim doprinosima.

• Ako sam otpušten, da li će prekinuti moj položaj ili unajmiti nekoga za nižu stopu plaćanja?
• Koliko će mi biti potrebno da dobijem novi posao u ovoj ekonomskoj klimi u mojoj industriji?

Zatim, uzmite odgovore koje ste došli i napravite predlog otpremnine.

Na primer, ako ste 18 godina bili u kompaniji i bili su sastavni član menadžment tima, vaša vrijednost za kompaniju je visoka.

U ovom slučaju, "uložite svoje vreme" u kompaniju i možda ćete želeti da predložite bar jedan godišnji otpremni paket koji vam omogućava da sakupljate platu tokom ovog vremena dok pronađete novi posao.

Formulisanje predloga

Jednom kada imate ideju o tome koliko će vam dugo trajati da biste pronašli novi posao u trenutnoj ekonomiji, možete odrediti koliko vam je potrebno vrijeme za prikupljanje otpremnine. Neke kompanije će vam plaćati punu platu u određenom vremenskom periodu. Ostali otpremni paketi će vam dozvoliti samo da dobijete procenat vaše plate u određenom vremenskom periodu. Neki otpremni paketi nude pari novac kada napustite posao.

Očigledno je pametno tražiti više sedmica otpremnine, a ne manje. U nekim kancelarijama vam će biti ponuđena posebna vrsta otpremnših paketa koje diktira politika kompanije. Međutim, ako možete da dokumentujete razloge zbog kojih zaslužujete više finansijskog jastuka, možda ćete moći da pregovarate o paketu sa duži vremenski period, ili za punu platu i beneficije.

Pregovaranje da biste dobili najbolji paket otpremnine

Ako vaš poslodavac predloži otpremni paket koji je inferiorniji u odnosu na vaš predlog, preduzmite korake da pregovarate o boljoj poslu.

Ako vaš poslodavac nudi manje sedmica nego što želite, pitajte da li se može promijeniti.

Ako se broj nedelja zasniva na vašim godinama zaposlenja sa kompanijom i ne može se menjati, pokušajte da pregovarate o zameni poput dodatnih nedelja za plaćene beneficije pre nego što ste primorani da idete na COBRA.

Druga taktika pregovaranja jeste da učinite privlačnim za svog poslodavca da vam pruži najbolji paket otpremnina koji je dostupan u kompaniji. Na primer, ako ponudi da se vratite da obavljate dnevne, samostalne ili spoljne radove konsultacije , gde će u prelaznom periodu uštedeti novac kompanije, to bi moglo pomoći vašem slučaju za bolji otpremni paket.