Ponekad može izgledati da ste uradili sve ispravne stvari kada je u pitanju traženje posla, ali ipak niste uspešni. Iako ovo može biti frustrirajuća situacija, činjenica je da postoji puno konkurencije za poslove koji su na raspolaganju.
Ove dane, trebate učiniti više nego poslati pristojno dopisno pismo i stići na vrijeme za intervju. Morate se izdvojiti od gomile.
Evo deset stvari koje možete učiniti, pomoći će vam da se brzo zaposlite.
01 Top 10 Secrets za uspeh u traženju posla
Ove dane, trebate učiniti više nego poslati pristojno dopisno pismo i stići na vrijeme za intervju. Morate se izdvojiti od gomile.
Evo deset stvari koje možete učiniti, pomoći će vam da se brzo zaposlite.
02 Kvalitet Uvek Trumpi Količina
Čini se da svako ima prijatelja prijatelja koji se iskreno prijavljuje na više od 300 radnih mjesta, pratio ih sve u tablici, a samo je čuo od nekoliko poslodavaca.
Nažalost, ovo nije neuobičajena pojava, ali rešenje je jednostavno: količina kvalitetnih trumpi. Na kraju krajeva, vaše vreme je novac, tako da diskriminišete gde se prijavljujete. U redu je da preduzmete nekoliko rizika od sada, ali ograničite broj "dohvatite" poslova za koje se prijavljujete.
Umesto toga, fokusirajte svoju energiju na pisanje personalnih naslova, ciljanih rezimea i slanja ih kompanijama koje zapošljavaju za pozicije za koje ste kvalifikovani. Što je bliža utakmica, bolje su vaše šanse da se unajmite.
03 Personalizujte svoje materijale za primenu do savršenstva
Napišite personalizovano dopisno pismo i, ako je moguće, izbegnite otvaranje " Za koga se brine " i pronađite naziv regrutatora, zaposlenog menadžera ili direktora za ljudske resurse u organizaciji na kojoj se prijavljujete. Ovo može biti ključni način za brzo pratiti vašu aplikaciju. Pretraživanje LinkedIn-a je koristan način identifikacije zaposlenih u kompaniji.
Ako se prijavljujete za različite vrste pozicija, kreirajte ciljane rezimee koji se podudaraju, ističući istoriju zapošljavanja koja je najrelevantnija za posao koji ste započeli.
I, isto toliko je važno osigurati da vaše dopisno pismo i nastavak ne sadrže gramatičke greške ili greške. Kada poslodavci čitaju desetine spamova dnevno, greška ili greška mogu brzo dobiti vašu aplikaciju bačenu u otpadnu šipku.
04 Kapitalizirajte svoje mrežne veze
Dosezite se bivšim saradnicima, menadžerima, šefovima i drugim vezama kako biste videli da li trenutno zapošljavaju svoje radno mesto. Takođe možete pitati prijatelje ili porodicu, a ako ste održali dobar odnos sa bilo kojim od vaših profesora sa koledža ili fakulteta, možda biste mogli da pitate da li mogu preporučiti bilo koju kompaniju na koju treba da se prijavite.
Pored toga, možete koristiti LinkedIn-ovu funkciju za pretraživanje kako biste identifikovali mrežne veze, pa čak i alumni vaših alma materija u različitim gradovima, poljima i kompanijama.
05 Optimizujte onlajn Persona
Pre nego što započnete pretragu posla, uradite "cyber cleanse" zaštitu vaših postavki privatnosti na Facebook-u, Instagram-u ili na bilo kom drugim društvenim medijskim nalogima za koje možda ne želite anketar da vidi. Uradite temeljnu provjeru kako biste bili sigurni da pravilno koristite društvene medije u traženju posla.
Zatim ažurirajte svoj LinkedIn ili Google Plus profil sa najnovijim informacijama o zapošljavanju.
Ako imate vremena ili sposobnosti, razmislite o izradi lične veb stranice ili online portfolia kako biste pokazali svoj raniji rad i pružili pozitivne informacije o sebi poslodavcima.
06 Impress Interviewer Portfolio
Iako je potrebno dodatno vrijeme za štampanje i organizovanje ovih materijala, možda ćete biti iznenađeni koliko daleko vam može dati u procesu intervjua.
07 Praksa ide savršeno
Odmjerite vrijeme za praćenje uzorka intervjua pitanja i odgovora , istražite kompaniju i uvežbajte vašu ličnu izjavu i citate navedene u vašem nastavku. Upisite svog supružnika, cimera ili prijatelja kako biste pomogli.
08 Anegdote = Prednosti
Nemojte samo pričati o tome na čemu ste dobri - već udarite na gdje, kada, zašto i kako. Imate nekoliko specifičnih anegdota o kojima možete diskutovati prirodno i sa lakoćom kako biste podržali profesionalne i lične osobine koje vas čine dobrim kandidatom za posao.
Pitanja ponašanja u ponašanju posebno zahtijevaju dokaze.
09 Ostavite poslednji utisak
Već znate da su prvi utisci ključni, što znači da je imperativ sastaviti profesionalnu odeću , gvožđati košulju, polirati cipele i tako dalje, ali da li ste znali da je ostavljanje dobrog poslednjeg utiska isto toliko važno?
Iako bi trebalo da se pozdravite sa vašim intervjuom sa čvrstim rukovanjem i osmehom, ne završava se tamo. Zatražite i vizitkartu, a zatim idite kući, prijavite se na svoju e-poštu i pošaljite zahvalnicu anketaru za vreme koje ste imali vremena da razgovarate s vama.
Ovo nije samo način da se postigne bodova po browni, tako da se govori. Takođe može biti način ponoviti vaš interes za poziciju, naglasiti bilo koje tačke koje želite učiniti o vašem radnom iskustvu ili pominjati sve što niste rekli tokom intervjua.
10 Informativni intervju intervjua za posao
Ovo su samo nekoliko primera kada bi bilo prikladno doći do vaše profesionalne mreže i pitati o mogućnosti organizovanja informativnog intervjua .
Informativni intervjui su odlični načini da se povežete sa drugim ljudima i sa organizacijom, dobijete svoje ime i dobijete osećaj kulture preduzeća.
Nakon informativnog razgovora, ne zaboravite da zatražite vizit kartu i ako možete da ostanete u kontaktu - i možda ćete saznati da će se sledeći put kada upoznate sa tom osobom, to će biti za intervju za posao.
11 Dajte da primite
Naravno, važno je održavati te odnose, čak i na ličnom nivou. Pošaljite kartu za odmor , posegnite na rođendane, izađite na ručak ili zgrabite šoljicu kafe.
Takođe možete ponuditi i pomoć drugima. Postoji mnogo načina na koji možete to da uradite : lektirajte prateće pismo prijatelja ili nastavu, razmijenite uvide o prošlim kompanijama za koje ste radili, nude savjete o prelasku u svoje polje.
Pročitajte više: Kako dobiti svoj posao sanjama za 30 dana