Teški šefovi koji ugrožavaju vaše mentalno ili fizičko zdravlje, premještanje za posao partnera, nepodnošljive uslove rada ili nivoe stresa, nemogućnost usavršavanja posla, poslodavac koji vas je zamolio da učinite nešto neetično ili organizacija koja se nalazi svi razlozi zbog kojih može imati smisla napustiti svoj posao ranije nego kasnije.
U drugim slučajevima, možda ćete mijenjati svoju karijeru i trebate obrazovanje ili obuku kako biste napravili tranziciju, koja se ne može završiti dok zadržite trenutni posao.
Započinjanje traženja posla pre nego što završite sa radom
Često je vredno razmisliti da barem započnete pretragu posla prije nego što napustite svoju trenutnu poziciju. Idealno je da ćete započeti pretragu pre nego što vaša radna situacija postane tako loša da ne možete ostati. Ako možete početi da gledate pre nego što odustanete, to će vam dati ideju o tome šta će vam možda biti potrebno da položite novu poziciju.
Započinjanje traženja posla dok još uvek radite ima i druge prednosti, pored toga što nastavlja da ima platu i koristi. Ako odustanete, možda nećete imati pravo na nezaposlenost .
Ako ste zaposleni, imat ćete manje objašnjenja da radite u vezi sa vašom potrebom za novim poslom tokom razgovora o radu. Možete zadržati pozitivan spin na vašem trenutnom poslu i fokusirati se na to zašto bi novi posao bio još bolji.
To je korisno kada odgovarate na pitanja intervjua o napuštanju posla . Lakše je razgovarati o tome zašto se krećete kada ste još zaposleni, a ne objašnjavati zašto se odreknete bez novog zadatka.
Ako odlučite da započnete pretragu posla dok ste još zaposleni, pažljivo razmislite o tome da li želite da ove vijesti objavite na poslu.
Bez obzira na to da li to radite, u potpunosti zavisi od vrste posla koji imate, vašeg položaja i potreba vašeg poslodavca. Većina poslodavaca nije zadovoljna što shvata da će morati da stave vreme i novac u traženje zapošljavanja. Sa plus strane, ako ste zaposleni u vrijednosti ili ste imali znatnu visinu radne snage i / ili stručnost, vaš trenutni poslodavac vam može ponuditi povišicu ili podsticaj da vas zadrži. Alternativno, možda ćete moći da zatražite podršku ključnog menadžera sa obećanjem da ćete smanjiti tranziciju za svog naslednika.
Ili, mogu te odmah otpustiti i naći nekog drugog da vam obavlja svoj posao. Stoga ćete morati pažljivo utvrditi potencijalnu reakciju vašeg poslodavca na učenje o vašem planiranom odlasku da biste odlučili da li ćete održavati prikriveni pristup vašoj pretrazi.
I pored toga, trenutno postoji manje negativne asocijacije sa nezaposlenim statusom, s obzirom na veliki broj otpuštanja koja su se desila tokom ekonomske recesije od 2007. do 2009. Takođe postoji daleko manje stigma vezana za " skok na posao " (ostavljajući posao svaki godinu ili više) nego što je nekada bilo, kako zbog recesije, tako i zbog toga što više industrija nego ikada ranije nudi projektno zasnovane ili tempirane radove na kratkoročne poslove zapošljavanja.
Ako ste jedan od onih ljudi sa izuzetno zauzetim radnim rasporedom, možda će biti neophodno da na kraju ostavite svoj posao kako biste uložili dovoljno vremena prilikom pretrage. Ako odlučite da se odustanete, budite sigurni da imate finansijski plan koji će pokriti projiciranu hranu, stambene i druge troškove, pošto ne znate koliko će vremena trajati da biste pronašli svoj sljedeći posao. U suprotnom, započnite pretragu posla dok ste još zaposleni kako biste bili sigurni da nećete imati prazninu između platnih nadoknada.
Drži ga profesionalno
Šta god da odlučite o vremenu početka traženja posla, izbegavajte da kažete bilo šta negativno kada odete. Uverite se da održavate pozitivne odnose sa svojim šefovima i saradnicima, pošto sledeći poslodavac može tražiti reference od vašeg prethodnog poslodavca ili može provesti provjeru pozadine .
Kada podnesete ostavku, držite ga profesionalno i ne zapalite mostove sa trenutnim poslodavcem.
Povezani članci: Nezaposlenost Kada napustite svoj posao | Kako tražiti posao kad imate posao