Kako ste to rešili? "
Poslodavci koji koriste ovaj pristup traže konkretne dokaze koji dokazuju da kandidat ima vještine i sposobnosti potrebne za posao. Ideja iza pitanja ponašanja u ponašanju je da je ponašanje u prošlosti indikator budućeg ponašanja. Zbog toga primjeri iz vaše prošlosti daju poslodavcu ideju kako biste se slagali sa sličnim situacijama ukoliko ste angažovani.
Ono što bi moglo biti postavljeno
Intervjueri mogu predstavljati različita bihejvioralna pitanja. Primjeri pitanja s intervjua uključuju: "Možete li mi dati primjer kako ste motivisali neuspešnog podređenog da povećate produktivnost?" i "Opišite vreme kada ste implementirali novi program koji je bio uspešan."
Poslodavci traže detaljno objašnjenje iskustva iz prošlosti. Žele da znaju kakvo je iskustvo i kako ste se bavili. Vaši odgovori će dati anketaru indikaciju kako se bavite projektima i pitanjima na poslu.
Kako se pripremiti za pitanja od interesa za ponašanje
Za kandidate je nemoguće predvideti sva moguća pitanja koja će vam biti postavljena prije intervjua. Mnogi će biti specifični za posao za koji vas razmatraju. Međutim, pažljivim pregledom popisa radnih mjesta i pregledanjem lista zajedničkih pitanja o ponašanju , možete se pripremiti za najverovatnije pitanja.
Pre nego što uđete u bilo koji intervju, odvojite vrijeme da identifikujete kvalitete idealnog kandidata za tu poziciju. Pregledajte listu poslova za listu kvalifikacija i skenirajte ključne riječi koje vam daju nagoveštaj o tome šta poslodavac želi u kandidatu za posao. Zatim podudarate sa kvalifikacijama na poslu , tako da ste spremni sa primerima vezanim za iskustvo i kvalifikacije koje traži poslodavac.
Pored traženja bilo kakvih znakova u okviru oglasa za posao, ako to dozvoljava vreme, obavite informativne intervjue sa profesionalnim kontaktima na terenu kako biste dobili informacije o prednostima vještina, baza znanja i ličnih osobina uspješnih zaposlenih u toj vrsti posla.
Kada dobijete osjećaj pitanja koja vam se može postaviti, sljedeći korak će biti iz iskustva iz prošlih iskustava koji su vam pomogli da razvijete vještine i kvalitete potrebne za posao. Kreirajte listu od sedam do deset ključnih sredstava koja vas čine jakim kandidatom za vaš ciljni posao. Za svako imanje, razmislite o anegdote ili priči o tome kako ste koristili tu snagu da biste dodali vrednost u nekoj situaciji. Možete koristiti anekdote iz vaših uloga kao zaposleni, student, dobrovoljac ili pripravnik.
Kako odgovoriti na upitno pitanje o ponašanju
Kada praktikujete odgovore na pitanja vezana za bihevioralni intervju, uzmite u obzir ono što se zove STAR intervju .
To je tehnika u četiri koraka za odgovaranje na pitanja o prošlim ponašanjima na poslu:
- Situacija. Opišite situaciju ili postavite scenu. Objasnite mesto za koji ste radili ili zadatak koji ste dobili.
- Zadatak. Opišite problem ili problem sa kojim ste bili suočeni.
- Akcija. Opišite akciju koju ste preduzeli da intervenišete u situaciji ili rešite problem. Ovo bi trebalo da uvede ključnu imovinu koju biste želeli da ilustrujete.
- Rezultati. Opišite rezultate koje je vaša akcija stvorila. Objasnite kako ste pomogli u rešavanju problema ili poboljšanju kompanije na neki način.
Zamislite poslodavca da vam postavlja pitanje pitanja ponašanja u bihejviorima: "Recite mi o vremenu kada ste iskoristili svoje veštine organizacije kako biste poboljšali situaciju na poslu". Mogući odgovor korišćenjem STAR tehnike bi bio sledeći:
Kada sam preuzeo posao kao pomoćnik u Marketing Solutions-u, ubrzo sam saznao da nije postojao lako dostupan sistem za preuzimanje informacija o prošlim kampanjama. Svaki od pet konsultanata imao je svoje kompjuterske datoteke. Predložio sam direktoru da postavimo zajednički sistem za podnošenje podataka s prethodnim materijalima o kampanji koje bi pristupilo sve osoblje. Ja sam intervjuisao svakog osoblja da dobijem podatke o tome kako kategorizirati datoteke i predložio sistem koji je implementiran. Sistem je bio uspješan; i dalje je na mestu četiri godine kasnije. Moj supervizor je ovo postignuće pomenuo kao jedan od razloga za povećanje u mom nedavnom pregledu performansi.
Pročitajte više: Kako se pripremiti za intervenciju ponašanja | Pitanja intervencije za ponašanje uzorka | Kako odgovoriti na intervju bez pravog ili pogrešnog odgovora