Motivacija kroz ograničenu akciju
Izdavanje ograničenih akcija je bolja motivaciona alatka nego davanje opcija za akciju iz dva razloga.
Prvo, mnogi zaposleni ne razumeju mogućnosti opcija. Oni ne znaju da moraju preduzeti akciju kako bi ostvarili bilo kakvu korist. Mnogo je lakše razumjeti period odlaganja na ograničenom stanju . Drugi razlog je u tome što ograničena akcija ne može postati bezvrijedna kao što su opcije na berzi. Čak i ako se cena akcija smanji, ograničeni fond zadržava neku unutrašnju vrednost.
Matematika je prilično jednostavna. Grant opcije za akciju sa štrajkačkom cenom od 10 dolara nema vrednost kada se akcija trguje na $ 8. Ograničena akcija dodeljena kada se trguje po 10 dolara i dalje vredi 8 dolara. U međuvremenu, opcija zaliha je izgubila 100% od svoje vrijednosti dok je ograničena akcija izgubila samo 20% vrijednosti.
Vlasništvo zaposlenih putem ograničenog stana
Jedna od prednostnih ograničenih zaliha iz perspektive menadžmenta je da kao motivacioni alat omogućava zaposlenima da razmišljaju i deluju kao vlasnici. Kada se dodeli ogranićena nagrada za akciju, zaposlenik koji je primio ograničeni dionica automatski postaje vlasnik kompanije.
Zaposleni ne mora preduzimati nikakve radnje za postizanje vlasništva i sada ima pravo glasanja na godišnjem sastanku. Stvaranje zainteresovanih strana takođe podstiče zaposlene da se više usredsrede na ispunjavanje korporativnih ciljeva.
Opcije zaliha, s druge strane, ne rade dovoljno za stvaranje osećaja vlasništva i obično se smatraju rizikom od visokog rizika koji ima potencijalno veliku nagradu.
Zaposleni može investirati nekoliko godina pomažući kompaniji da raste i prosperira i nadoknađuje imovinskim opcijama, ali njihova lojalnost je da podigne cenu akcija tako da mogu gotoviti i napraviti paket. Ovi zaposleni često biraju akcije koje će kratkoročno povećati cenu akcija (povećati njihovu potencijalnu dobit), a ne uzimajući dugo gledište koje na kraju pomaže kompaniji da raste i prosperira tokom vremena.
Podržavatelji ograničenih zaliha
Najveći svjetski online trgovac, Amazon, zna kako prodati svojim zaposlenima, ali i široj javnosti. Amazon.co.uk napominje da su svim njihovim zaposlenicima dodijeljeni broj Amazon.com ograničenih jedinica kada se pridruže. Kompanija Altria Group, Inc takođe je otišla na toj ruti kada su najavili da su donosili udeli u akcijama ograničenih akcija, a ne opcija fiksne cene. Kompanija Dell Computer Corp., Cendant Corp. i DaimlerChrysler AG takođe su se kretali prema ograničenim zalihama umjesto opcija na berzi.