Zbog toga je važno pažljivo procijeniti konkurentan paket beneficija za zaposlene i razumjeti kako će vam najbolje pomoći da dostignete lične zdravstvene i finansijske potrebe.
Dok prelazite na traženje posla, ovdje su najčešći elementi koji planovi za beneficije zaposlenih uključuju:
Opšta ograničenja pokrića za zaposlene
Prilikom razmatranja pogodnosti koje nudi novi poslodavac, razmislite o mesečnim troškovima ili periodu plaćanja za koji ćete biti odgovorni i za šta se poslodavac slaže da pokrije. Čak i ako su premije oduzete od pre plaćanja poreza na platu, to može uticati na godišnju platu i uzeti u obzir kućnu platu. Budite sigurni da razumete koliko će biti smanjen.
Takođe ćete želeti da primetite godišnji iznos koji se može odbiti od džepa, što bi moglo biti i do 10K $ po osobi za visoku odbitnu plan zdravstvene zaštite, dok ne saznate koliko će vaše osiguranje zapravo platiti medicinske troškove. Želećete da znate kada počinju datumi pokrivanja, kada se završe pod ostavkom, a ako postoje kazne čekanja do godišnjeg otvorenog upisa, a ne po angažovanju.
Ako imate trenutno zdravstveno osiguranje, možda ćete želeti da vidite da li ponuda za posao dolazi sa boljim planom ili ako je bolje da čekate da iskoristite svoj godišnji iznos od odbitka za džep ove godine. To može biti posebno važno ako očekujete skupu medicinsku proceduru koja se pojavila ili rođenje deteta.
Razumjeti pravilnike o medicinskom i dobrovoljnom planu
Svaki medicinski i dobrovoljni plan će imati svoj poseban set pokrivenosti i pravila korišćenja. Postoje i mnogi različiti tipovi plana, kao što su organizacije za održavanje zdravlja i opcije preferiranih provajdera. Možda ćete moći da koristite iste doktore i zdravstvene centre koje imate sada ako su u mreži. Ali ako nisu, možda će vam biti zatraženo da izaberete novog pružatelja usluge primarne zdravstvene zaštite i pređete na novu zdravstvenu mrežu.
Imajte na umu da neki planovi mogu biti ograničeni u vrstama ponuđenih usluga, kao što su rutinska nega i mentalna zaštita. Neki planovi nude besplatnu preventivnu negu kako bi pokrili stvari kao što su mamografije, snimci gripa i još mnogo toga. Nisu svi planovi uključeni u pristup popustima na recept. Pre nego što prihvatite ove pogodnosti, konsultujte se sa direktorom za ljudske resurse kako biste dobili više informacija o ograničenjima i pravilima plana.
Dobijte informacije o kompanijskim planovima za penzionisanje
Prilikom odlučivanja o odlasku na posao ili ne, shvatite da li kompanija nudi bilo kakvu vrstu naknada za finansijsko planiranje, kao što je plan penzione štednje, investicije u dionice, invalidsko osiguranje i drugi oblici finansijske zaštite. Neke kompanije poklapaju donacije zaposlenih dolara za dolar ( besplatni novac !), Dok drugi daju deo zarade kompanije na poseban račun za svakog zaposlenog.
Razmotrite procenat zahteva za planove za penzionisanje i ako je to dobrovoljno ili obavezan program. Neke kompanije zahtevaju da svi zaposleni učestvuju u planovima štednje za penzionisanje, i odbijaju čak 5 posto bruto zarade svakog mjeseca kako bi finansirali ovo. Takođe, u potrazi za poslom, obratite pažnju na to koliko kompanija poklapa doprinose i koji je prekid.
Saznajte više o isplaćenim vremenskim prednostima
Većina kompanija želi da održi zdravu i srećnu radnu snagu, tako da izvan redovnih medicinskih koristi, oni će ponuditi dodatne bonuse, kao što su velikodušna plaćena socijalna politika. Ovo je nešto što bi trebalo da pogledate da biste saznali da li morate da sačekate da koristite ovu korist ili ako vam plaćeni slobodni radovi odmah budu dostupni. Uzmite u obzir i da li ćete imati posebne potrebe za slobodnim radnim danom ove godine, kao što je predviđeni odmor ili porodiljsko odsustvo, prije nego što prihvatite ponudu za posao.
Reč mudra - obavezno izmerite sve pogodnosti koje potencijalna nova kompanija nudi od onih koje nudi vaš bračni plan. Malo vam je bolje preći na taj plan zbog troškova ili pokrivenosti.