Prednosti postojanja administrativnih pogodnosti za zaposlene na pozivu
Pre nekoliko godina, dužnost službe ljudskih resursa bila je da objasni koristi zaposlenima i pomogne zaposlenima da se upišu u svoje grupne planove. Stvari su obično bile jednostavne i planovi su bili lako razumjeti. Zaposleni su mogli odabrati jedan od tri planova koji su uključivali napredovanje tačaka cena i bonusa - od planiranih planova nege do fleksibilnije ponude.
Sada, sa svim složenošću koristi zaposlenih i dizajna plana , u kombinaciji sa tekućim promenama u zakonodavstvu o koristima, potrebno je nekome sa dubljem saznanjima o koristima kako bi zaposleni dobili prave informacije.
Ovo je jedan od razloga zašto se više kompanija pretvara u outsourced model koji povezuje zaposlene sa namjenskim zaposlenim administratorom.
Postoje višestruke prednosti da imate administratora za predviđene pogodnosti, bilo na licu mjesta kao stručnjaka za predmet ili van lokacije u nekoj agenciji. Neke od ovih prednosti su:
Pristup na jednoj tački kontakt osobe
Administracija dobrobiti može biti komplikovana i pošto se konstantno menja, sa jednim kontakt osobom koja može odgovoriti na sva pitanja je ogroman plus. To znači da zaposleni mogu da pitaju o svojim izborima, dobiju pomoć u medicinskim zahtevima i izvrše izmene u svojim grupnim planovima tokom cele godine, bez vezivanja kadrovske službe ili doživljavanja kašnjenja. Poslodavci mogu imati koristi od toga i zato što mogu svima u svakoj prilici da se brinu o ovoj tački kontakta.
Veliko poznavanje koristi zaposlenima za obavljanje informisanog izbora
Postoji mnogo prednosti da je podržan od strane dobro poznatog administratora.
Pošto se zakoni brzo menjaju o prednostima, osoba koja je 100 posto posvećena tome da ostane na vrhu ovih stvari je ključ za smanjenje rizika. Ovo je takođe neko ko može savjetovati zaposlene o tome kako bi se najbolje odlučili za njihove potrebe, na osnovu historijskih podataka i demografije industrije . Bliži informisan potrošač u zdravstvu je pametniji kada je reč o njihovoj potrošnji za zdravstvo.
Razumijevanje kako najbolje iskoristiti prednosti
Administratori povlastice pažljivo analiziraju upotrebu tipova beneficija i mogu pomoći svima da dobiju više za svoje zdravstvene dolare. Dok generalni ljekar za ljudska prava može imati samo neke informacije o pogodnostima, stručnjak koji radi samo u upravljanju koristima ima širi pogled na to koje su opcije tamo i kako najbolje iskoristiti koristi. Pored toga, stručnjak za beneficije je dobio obuku u industriji i mora održavati sertifikaciju, što podrazumijeva kontinuirano obrazovanje.
Preuzima pritisak da otvori upis u HR tim
Godišnji otvoreni period upisa može biti veoma stresan za ljudske resurse da se bave samim sobom. Potrebno je nekoliko meseci planiranja i budžetiranja kako bi se pripremili aktuelni dokumenti o beneficiji zaposlenima i odabrali tipove plana koji bi bili najznačajniji za potrebe zaposlenih. Otvoreni upis mora biti prodat u velikoj meri da bi se osiguralo da zaposleni učestvuju u kratkom vremenu kada se mogu upisati u nove planove i izvršiti izmjene u svojim postojećim. Određeni administrator može pomoći da uzme neki pritisak u HR tim kako bi se mogli usredsrediti na druge napore. Oni mogu pratiti upis i podršku komunikacijama sa zaposlenima.
Bolji planovi zaposlenih zbog veza u industriji
Prednost posedovanja administrativnog profita na ploči je mogućnost rada sa nekim ko ima mnogo veza u industriji. Ove veze često predstavljaju velike uštede za kompanije jer se mogu povezati sa planovima zdravstvenog osiguranja koji su niski troškovi i velika vrijednost. Neki korisnici benefita su deo udruženja koja mogu dati direktan pristup fleksibilnim planovima zdravstvene zaštite koji koštaju peni na dolar, kao i dodatne planove koji su lakši za budžet.
Smanjuje stres i frustracije u zaposlenima
Jedno od najvećih problema koje zaposlenici imaju jeste dobiti odgovore o njihovim planovima zdravstvene zaštite. Mnogo puta samo žele da znaju kako mogu da uštede novac na medicinskim troškovima. U drugim slučajevima, to je zato što zaposleni ne razumeju kako da čitaju i tumače svoje dokumente o planovima beneficija za zaposlene .
Jedinstvena tačka kontakta može pomoći u ublažavanju stresa koji ljudi imaju zbog svojih potreba i zdravstvenih potreba. Veoma često mogu takođe pomoći zaposlenima da smanje stres kada ne mogu naći odgovore na drugim mestima. Administratori benefita takođe imaju informacije o drugim uslugama koje mogu pomoći zaposlenima koji se suočavaju sa teškim zdravstvenim izazovima.
Postoji mnogo kompanija koje nude angažovanje zaposlenog na osnovu ugovora. Ponekad nezavisni stručnjaci za kadrove će ponuditi svoju ekspertizu na osnovu ugovora o registratoru ili se složiti da rade tokom perioda vršne obrade, kao što je to slučaj prilikom otvorenog upisa. Kompanije koje pružaju povlastice takođe pružaju neku podršku koja može podrazumevati podršku klijenta prilikom upisa ili kada postoje medicinske tvrdnje koje se obrađuju.