Stvorite paket konkurentnog zaposlenog

Smernice za izradu programa poželjnih beneficija za zaposlene

Paket za beneficije zaposlenih.

Veliko pitanje o mnogim ljudskim resursima i kompenzacijama menadžera kompenzacija je kako stvoriti konkurentan paket beneficija za zaposlene koji će se žaliti kandidatima i pomoći zadržati više zaposlenih? Drugim rečima, šta je to što zaposleni traže kompanije koje nude određene beneficije? Ako kompanija želi da postane poslodavac izbora, van početnih zarada i reputacije industrije, studije su pokazale da su velike koristi ključni sastojak za uspeh.

Pitanje se svodi na razumevanje jedinstvenih potreba i ciljeva ljudi koji obično čine svoju radnu snagu. Bez obzira na to da li su Millennials kojima je neophodno osnovno zdravstveno osiguranje, ili generacije X koji rade porodice, ili Baby Boomeri koji se spremaju za penzionisanje - koristi koje izaberete će uticati na njihov stil života.

Evo nekih smjernica za razvoj visoko konkurentnog programa pomoći koji će pomoći vašoj kompaniji da bude poznata kao radno mjesto koje nudi "veliku nadoknadu".

Prvo morate izabrati potrebne zdravstvene usluge

Zakon o pristupačnoj brigi obavezuje određene pokrivenosti za zaštitu od zdravstvene zaštite, tako da je najlakši način da se ovaj zadatak pokreće ovde i da se izgradi. Izaberite zdravstvene usluge koje odgovaraju minimalnim zahtevima, kao što su preventivna medicinska nega za sve kvalificirane radnike i zaštitu vida za djecu. Zatim istražite barem dva druga planova zdravstvene zaštite koja nude sljedeći nivo zdravstvenog i wellness pokrivenosti.

Izaberite opciju Dobrovoljne naknade za niske troškove

U današnjoj višegeneracijskoj radnoj snazi, ne postoje planovi zdravstvene zaštite koji mogu biti jednaki za sve. Umesto toga, mora se ponuditi razne pogodnosti kako bi zaposleni mogli da biraju planove koji odgovaraju njihovom jedinstvenom životnom stilu. Radite sa brokerom osiguranja da biste vam pružili niz opcija za dobrovoljne naknade.

Razmislite o prednostima kao što su negu raka, bolničke gotovinske planove, osiguranje kućnih ljubimaca, dodatno životno osiguranje i invalidsko osiguranje.

Budite ljubazni sa finansijskim prednostima

Koji apeli mnogim zaposlenima predstavljaju snažan plan za penzionisanje zajedno sa alatima za finansijsku upravu kako bi im pomogli da dobiju više od zarade. Zbog toga, vašim konkurentnim planovima pogodnosti potrebna je penziona ušteda sa velikodušnim odgovarajućim kompanijskim dolarima. Zatim obezbedite fleksibilan štedni račun ili račun zdravstvene štednje koji će pomoći zaposlenima da rašire svoje dolarove pre oporezivanja za stavke koje osiguranje ne može pokriti. Dajemo zaposlenima više kupovne moći kroz korporativne diskontne programe i putem akcionih podsticaja.

Investirajte u uspeh vaših ljudi

Dodajte još jedan vredan sloj planu vaših kompanija ulaganjem u njihove vještine i znanja u industriji. Uspostavite centar za učenje preduzeća i nude redovne trening i razvojne klase koje predaju lokalni univerziteti ili stručnjaci iz oblasti industrije. Plaćajte deo školarine za zaposlene koji se vraćaju na koledž ili učestvuju u programima sertifikacije. Fokusirajte svoje finansijske koristi na podsticaj zaposlenima koji ispunjavaju svoje ciljeve, nudeći velikodušno povećanje za postizanje viših nivoa u industriji.

Obezbedite veći radni vek rada

Ono što mnogi zaposleni traže jeste prilika za rad za izuzetnog poslodavca koji razume važnost života van kancelarije. Snažan program ravnoteže između radnog života može uključiti pristup uslugama životnog stila na licu mesta (hemijsko čišćenje, fitnes, kafeterija), kao i fleksibilno raspoređivanje koje omogućava roditeljima i starateljima sposobnost da upravljaju zahtevima u svom vremenu. Daljinski rad je takođe dobar perk, a dobar je i mogućnost da dovedete kućne ljubimce i djecu radi kad je potrebno. U najmanju ruku, imajte na raspolaganju velikodušno plaćeno osiguranje za sve zaposlene.

Praćenjem gore navedenih smernica, prednost vaše kompanije će postati vrlo konkurentna i privlačna velikom broju zaposlenih, čineći vam život lakšim.