25 Nizak troškovi zaposlenih za zdraviju godinu

Dodajte ove pogodne pogodnosti zaposlenima na ukupnu kompenzaciju

Nova godina je pravi put da počnemo razmišljati o načinima povećanja korporativnog paketa. Da bi održali troškove, moguće je dodati pristupačne opcije koje podržavaju zdravu godinu za zaposlene. Ovo je naročito kritično jer mlađe generacije zaposlenih traže fleksibilne opcije izbora koje im daju više kupovne moći.

Budžeti nad kompenzacijom preduzeća su već rastegnuti tokom reforme zdravstvene zaštite, ali to ne znači da vaša organizacija ne može ponuditi izvanredan paket pomoći.

Koristite sledeće informacije da biste napravili velikodušni program za beneficije grupe zaposlenih za vašu organizaciju.

Povećajte ukupnu nadoknadu sa ovim 25 najboljih pogodnosti za zaposlene

Evo 25 niskih troškova za zaposlene koji možete dodati u svoj paket pomoći koji će vašim zaposlenicima pomoći da ostaju zdravi, srećni i produktivniji u godini (bez posebne porudžbine):

1. Onsite Gym i Fitness oprema - Nema više izgovora zbog toga što nemaš vremena za vežbanje. Dajte zaposlenima priliku da sarađuju s malom korporacijom, jogom, pješačkim stazama, košarkaškim igralištem na jednom kraju parkinga i biciklima za putovanje do i iz kancelarije.
2. Preduzeće Ugostiteljstvo - zaposlenima može biti teško da jedu zdravo kada su tako zauzeti na poslu, tako da možete da uspostavite kompanijski plan ugostiteljstva sa lokalnim restoranima. Omogućite lako naručivanje na mreži uz opciju odbijanja plate, i zdrave obroke isporučite direktno na radnike.

1. Relaxed Dress Code - Ovo košta apsolutno ništa, ali se može smatrati glavnom pogodnošću za zaposlene koji su bolesni od kancelarije "modna revija". Zaposleni koji rade iza scene i nemaju ulogu klijenta koji se suočavaju sa njima ne moraju biti obučeni. Umesto toga, dozvolite kancelarijskom odjeću, poput farmera i patike.

1. Udaljeno / Daljinsko radno okruženje - Ako imate radni vijek, možete povećati dobrobit zaposlenih. Opcija rada od kuće nekoliko puta nedeljno se smatra glavnom korist za one koji imaju druge odgovornosti.
2. Dodatno vreme za roditelje - Dok govorimo o osobama koje imaju obaveze, roditeljima je potrebno vremena da brinu o novorođenčadima, pa zbog toga velika politika za nove mame i tate može biti dobra niskotarifna korist.
3. Finansijska wellness podrška - Studentski krediti, hipoteke i drugi potrošački dugovi opterećuju mnoge zaposlene danas. Pristupanje finansijskim wellness alatima kao što je SmartDollar može biti velika prednost za zaposlene kako bi mogli da vode bolji život.
4. Fleksibilni smeni - Veća fleksibilnost u radnim smjenama se često smatra zaposlenom. Ponudite tri vremena dolaska i odlaska, kako bi zaposleni mogli ući ili ostaviti malo kasnije jednom, bez izazivanja problema sa produktivnošću.
5. Zona bez napora - Podesite područje za odmor gde se nalaze mekana sedišta, niska svetla, aromaterapija i opuštajuća muzika za umirujuće i mirne nerve. Ovo može biti niska cena, koju svi zaposleni mogu uživati ​​ako su preopterećeni ili imaju raspad zbog radnih frustracija.

1. Program korporativnog popusta - Šanse vaše kompanije ima niz odnosa sa lokalnim dobavljačima, pružaocima elektronike i telekomunikacija, kompanijama za putovanje i još mnogo toga. Zašto ne biste propustili popuste i ekskluzivne pogodnosti vašim zaposlenima u korporativnom programu popusta?
2. Besplatne masaže za stolice - Ne postoji ništa slično da imate masažu za opuštanje nakon što ste radili tako teško čitavu nedelju. Ovo može biti odličan način da vratite i podržite wellness za zaposlene u bilo kom trenutku.
3. Planovi popusta za zubar i viziju - Dok vaša kompanija možda nema budžet za standardne grupne planove, moguće je kupiti niže troškove stomatološke, vizije, kiropraktike, popusta na recept i drugih dobrovoljnih koristi za zaposlene.
4. Ručak i učenje - poslodavci koji podstiču zaposlene da uče i napreduju u svojoj karijeri, često gledaju na pozitivniji način. Dovedite stručnjake da naučite zaposlene tokom ručka i učite sesije, na teme vezane za rad.

1. Prihvatljivi krediti - Podstaknite upotrebu javnog prevoza kako biste smanjili zagušenje putnika i smanjili emisiju ugljenika u vašoj kompaniji. Osigurati kredite za vožnju autobusa izdavanjem autobusa i podzemnih železnica zaposlenima. Podstaknite prevoz putnika i koristite usluge vožnje vozilom sa bonima zaposlenih.
2. Usluge za pranje veša - Imajući uredno garderobu može biti teško kada se stalno radi na poslu. Obezbedite besplatnu uslugu perionice veša za svaku sedmicu kako bi neko drugi mogao da se bavi time.
3. Referentni bonusi - Važno je angažovati prave ljude, pa zašto ne pružiti podsticaj zaposlenima koji upućuju odlične kandidate u vašu kompaniju? Izdati bonus nakon upućenog zaposlenog na posao 60 dana.
4. Članstvo u kreditnoj uniji - izbor dobrog finansijskog instituta može biti izazov, posebno za nove zaposlene ili one koji se prenose u novu regiju. Olakajte novčanim bonusom za korišćenje preferirane lokalne kreditne unije.
5. Trudnice za trudnice radnika - Vaši trudni radnici će vam zahvaliti što ne morate hodati toliko daleko u svoje kancelarije kada dodelite par premium parkirnih mjesta samo za njih.
6. Nagrade za usluge u zajednici - Doprinos lokalnim uzrocima i poboljšanju zajednice danas su deo korporativne odgovornosti. Obavezno ohrabrujete zaposlene koji se uključuju time što im pružaju plaćeni odmor tokom sati provedenih u službi u zajednici.
7. Dovođenje kućnih ljubimaca na posao - Mnogi zaposleni će biti srećni ako mogu sa sobom jednom nedeljno donijeti svoje najbolje krznene ili pernate prijatelje u kancelariju, poput ovih kućnih ljubimaca. Domaćin dovodi kućnog ljubimca na dan rada kako bi se ova korist mogla znati.
8. Porodični događaji - Ogromna korist koju će mnogi zaposleni ceniti je ako kompanija prihvata porodicu i domaćine nekoliko porodičnih događaja svake godine. Probajte staromodni letnji piknik ili zimski odmor, zajedno sa zabavom za decu.
9. Tehnologija vrhunskog nivoa - Omogućiti zaposlenima šansu da se upuste u najnoviju tehnologiju mogu se takođe smatrati korisnim. Obavezno podesite radne stanice koji uključuju nove tehnologije i softver.
10. Višestruki planovi osiguranja - Više ne postoji pristup "one-size-fit-all" za beneficije zaposlenima. Zaposleni žele nekoliko nivoa zdravstvenih koristi pri izboru grupnih planova. Obezbedite niske troškove dopunskog osiguranja kako bi vaše planove prilagodili.
11. Inicijative za učinke - Recite svojim zaposlenicima redovno povećavanjem plata, davanjem podsticaja zasnovanih na učinku i izražavanjem vaše zahvalnosti za svoje napore. Mesečna proslava postignuća može biti blagoslov zaposlenog morala.
12. Informaciona biblioteka - Postavite korporativnu biblioteku koja omogućava svim zaposlenima pristup informacijama koje im treba da raste u njihovoj karijeri. Biblioteka može uključivati ​​kurseve i direktorije preduzeća.
13. Životni trening - Teško je imati smer u bilo kojoj karijeri iu životu, stoga je lepa prednost da zaposlenici imaju pristup certificiranom životnom treneru.

Zapamtite, budite kreativni kada je u pitanju razvoj konkurentnog kompletnog paketa kompenzacija za vaše zaposlene. Razmislite o stvarima koje im se tiču ​​i pronađite načine da ih podržite da budu odgovorniji poslodavac.