Stvaranje paketa za mentalno zdravlje za zaposlene
Svi troškovi mentalnih bolesti
Nacionalni institut za mentalno zdravlje izveštava da velike duševne bolesti godišnje troše SAD najmanje 193 milijarde dolara, samo u izgubljenim zaradama od strane bolesnika. Partnerstvo za radno mesto za mentalno zdravlje i američka psihijatrijska fondacija, savetuju da kompanija gubi produktivnost od 44 milijarde dolara zbog nezdravljene depresije u radnoj snazi.
Kada mentalna bolest ostane neupucena, to može dovesti do čitavog broja drugih rizika povezanih sa radnim mestima, kao što su povećane nesreće, tvrdnje za kompenzaciju radnika, invaliditet , nasilje na radnom mestu, pa čak i tvrdnje o uznemiravanju i diskriminaciji - scenariji koji su postali toliko transparentni u današnjem svetu.
Tada je dobar poslovni smisao pružiti pune koristi zaposlenima za mentalno zdravlje radnicima. Eksperti savetuju da je rana intervencija ključ za smanjenje troškova i incidenata ozbiljnih mentalnih bolesti kod zaposlenih.
Isto tako, pokazano je da je rana intervencija obezbedila najbolji mogući ishod za one koji doživljavaju bilo kakvu mentalnu bolest. Kada se mentalna bolest ne leči ili ne dijagnostifikuje, ili kada zaposleni imaju ograničen pristup opcijama lečenja, oni se ne dobijaju sami - i to može sve dugo da šteti vašu brigu.
Reforma zdravstvene zaštite i zaštita mentalnog zdravlja je zakon
Prema Zakonu o pristupačnoj zaštiti, od 2014. godine svi privatni i individualni zdravstveni planovi moraju ponuditi barem minimalnu pokrivenost za projekcije mentalnog zdravlja, usluge korišćenja supstanci i preventivnu zaštitu. Ovaj zahtev se odnosi i na medicinske planove kupljene preko državnih tržišta.
Osim toga, planovi za grupne beneficije ne mogu uskratiti pokrivanje nikome samo zato što imaju istoriju mentalnih bolesti. Zaštita koja se zahtevaju od strane MHPAEA zahtijevaju administratore plana da tretiraju mentalne bolesti bez ograničenja, slično proceduri odobrenja za odobravanje hirurške procedure. Medicare i Medicaid takođe pružaju osnovne pokrivače za zdravlje mentalnog zdravlja i lečenje supstanci.
Ovi zakoni pomažu zaštiti potrošača mentalnog zdravlja od diskriminacije od strane pružalaca zdravstvenog osiguranja i podrške onima sa ograničenim prihodima za plaćanje usluga , ali još uvijek ima puno stigme za mentalno zdravlje, tako da neki zaposleni negiraju da im je potrebna pomoć.
Čak i kada se lekovi za mentalne bolesti mogu smatrati nekim problemom, ako lek stvara ograničenja na sposobnost zaposlenog da obavlja svoj posao. Na primjer, lekovi koji uzrokuju pospanost sprečavaju korištenje određene opreme ili vozila vozača.
Druge potencijalne prepreke za dobijanje pomoći uključuju nedostatak posla za postavljanje terapije ili uzimanje neplaćenog odsustva za završetak 90-dnevnog programa tretmana supstanci.
Osim ako postoji dobar plan osiguranja koji bi pomogao da se pokriju troškovi kvalitetne zaštite mentalnog zdravlja i poslodavci učestvuju u obrazovanju zaposlenih o njihovim dostupnim pogodnostima; mnogi zaposleni jednostavno idu bez dok se ne nađu u bolnici zbog velikog raspada. Drugi mogu da se pretvore u samo-lekove u obliku nedozvoljenih droga, alkohola i negativnog ponašanja. Na radnim mestima, neadagnetizovana i nezdravljena mentalna bolest pokazuje se na način na koji se pojedinci odnose na saradnike i klijente. Može razdvojiti timove i kompanije. To može prouzrokovati normalno divlje zaposlene da se pretvore u toksične zaposlene.
Zbog ovih razloga i više, svako poslovanje može imati koristi od pružanja velikodušnih grupa za mentalno zdravlje svojoj radnoj snazi.
Poslodavci koji vrednuju svoje zaposlene i žele da to demonstriraju, lako mogu pružiti beneficije za mentalno zdravlje u bilo koje doba godine, da li plan zdravstvenog osiguranja uključuje tu negu ili ne.
Stvaranje paketa za mentalno zdravlje
Evo nekih ideja za dobivanje programa za zaštitu mentalnog zdravlja i osigurati da ljudi imaju pristup uslugama koje im treba da ostanu dobro.
Uspostaviti program pomoći zaposlenima
Dobra je ideja da dobijete program pomoći zaposlenima što je prije moguće u vašoj organizaciji. To može koštati penise na dolar za svakog zaposlenog, ali vrijednost je ogromna. EAP-ovi pružaju direktan pristup povjerljivim profesionalcima koji mogu pomoći zaposlenima u bilo kojoj oblasti zabrinutosti koja bi mogla dovesti do stradanja - od pitanja vezanih za rad na porodične probleme i mentalne bolesti. Zaposleni mogu biti upućeni na sesije savjetovanja, ili mogu imati pravo na kratkoročni tretman; olakšan od strane EAP tima. Saznajte više o programima za pomoć zaposlenima ovdje.
Postavite telefonsku liniju 24/7
Drugi izbor je sklapanje ugovora sa prodavcem zdravstvenog osiguranja za uspostavljanje 24/7 telefonske linije za radnike i članove njihovih porodica. Ovo može biti način da se zaposlenici uvek osiguraju za život, gdje mogu dobiti pomoć kada im najviše trebaju. Oni mogu da dobiju odgovore na zdravstvena i medicinska pitanja kako bi utvrdili da li je naknadna nega sa mentalnim zdravstvenim radnikom garantovana ili je potrebna poseta hitnoj službi.
Izaberite plan zdravstvenog osiguranja sa prednostima mentalnog zdravlja
Kao što je već pomenuto, ACA zahtijeva planove osiguranja da ponude osnovni nivo pokrivenosti mentalnim zdravljem, ali se to može malo ograničiti. Zaposleni koji su navikli na visoke odbitne planove zdravstvene zaštite, možda ne vide vrijednost u korišćenju svojih osiguranja za plaćanje sesija za savjetovanje - umjesto da rezervišu svoje medicinske dolare za velike hospitalizacije ili planirane procedure. Kao poslodavac, pronaći pogodnosti za zaposlene koji nude nadpovprečno pokriće za mentalno zdravlje i obezbeđuju zdravstveni štedni račun da bi se izbegli troškovi džepa u kombinaciji sa HDHP-om.
Imenovanje kontakta za upravljanje komunikacijama mentalnog zdravlja
Zaposleni mogu ili ne moraju biti zadovoljni da razgovaraju o svojim mentalnim izazovima sa menadžerom, ili čak članovima svoje porodice. Zbog toga bi svako radno mesto trebalo da ima najmanje jednog kadrovskog stručnjaka koji se obučava u intervencijskom treningu i uspostavio je otvoreno radno vrijeme za razgovore o takvim stvarima privatno. Često se situacije mogu rešavati putem upućivanja kvalifikovanom mentalnom zdravstvenom osiguranju ili posredovanjem bilo kojim pitanjima kroz EAP. Budite dobro upoznati sa beneficijama mentalnog zdravlja koje su dostupne tako da zaposlenik može dobiti pravu pomoć u pravom trenutku.
Postavite program popusta zaposlenih sa pružaocima prostora
Još jedan vrlo korisan i dobrodošao metod razvijanja radnog mjesta koji više podržava zaposlene koji se suočavaju sa izazovima mentalnog zdravlja je raditi sa dobavljačima područja dobrobiti kako bi popustili svoje usluge. Na primjer, dugotrajno neujednačeni stres može biti znak depresije, tako da je pristup masažnom terapeutu koji može pomoći u smanjenju stresa može biti velika prednost. Pravilna dijeta i vežbanje su takođe važne komponente dobrog mentalnog zdravlja, tako da stvaranje pristupa lokalnim fitnes resursima i savjetovanju za ishranu može biti odličan.
Rasporedi se za obrazovanje i resurse mentalnog zdravlja na licu mesta
Možda najkritičniji dodatak bilo kom paketu pogodnosti zaposlenih, u kojem se odnosi na mentalno zdravlje, je pristup tačnim i pravovremenim informacijama. Ako se zaposlenik suočava sa krizom, on ili ona možda ne razume kako da pristupi zdravstvenim uslugama ili ko će pozvati pomoć.
Isto tako, svaka korporativna biblioteka treba da sadrži puno edukativnih materijala u obliku knjiga za samopomoć, informativne liste o beneficijama i imenike lokalnog mentalnog zdravlja i zdravstvenih ustanova. Rukovodstvo može podržati komunikaciju podizanjem važnosti dobrog sveukupnog zdravlja i izbjegavanjem drugačijeg postupanja s drugima jer se oni mogu baviti mentalnim bolestima.
Na kraju, svi programi za beneficije zaposlenih treba da budu dizajnirani oko ukupnog blagostanja zaposlenih, od glave do pete. Zaposleni možda ne pokazuju znake mentalnih bolesti spolja, ali mogu često propustiti rad, izgledati nadražujuće, ili samo prestati da izvode svoje prethodne nivoe. Mentalna bolest je zaštićena invalidnost po zakonima o radnoj snazi, tako da nikada ovakav zaposlenik ne bi bio jedini. Umesto toga, obezbedite pristup informacijama i resursima samouslužbe kako bi zaposleni mogli da potraže pomoć koju im treba da vode punim životom.