Saznajte kako se koristi zaposleni Millennials za vrijeme traženja posla
Budimo realni. Tražeoci posla su često unaprijed okupirani u pronalaženju karijere koji dobro plaćaju i pružaju najbolje zdravstveno osiguranje, kao što su zdravstveno osiguranje, penziona štednja i pristup životnom balansu.
Millennials (Generacija Y) su u većini višegeneracijske radne snage. Oni izmišljaju
Milenijumici su se pojavili u mnogo drugačijem društvu od prethodnih generacija, sa novim skupom ciljeva i vrijednosti.
Na osnovu podataka iz Pew Research Centra, Millennials nisu toliko uloženi u tradicionalno društvo kao prethodne generacije, iako ostaju povezani preko društvenih mreža. Oni ne brinu toliko o organizovanoj religiji i politici, niti se žuri da se venčaju. Nisu oplođeni sa toliko duga, imaju tendenciju da ne veruju drugim, a ipak se i dalje nadaju budućnosti.
Većina ovih utiče na način na koji Millennials gledaju na koristi zaposlenima i transformišu administraciju kompanije, marketing i vrste ponuđenih planova. Koje su najpoželjnije koristi za zaposlene koje su važne za Millennials? U ovom članku ćemo se fokusirati na isticanje onoga što traže zaposleni u ovoj starosnoj grupi.
Istraživanje Deloitte Millennial 2017 istaklo je neke od glavnih motivatora i koristi koje Millennials traži u karijeri. Evo generalnog prikaza ovih i drugih nalaza.
Gen Y traži fleksibilnost u korist zaposlenih
Najvažnija karakteristika koja se nalazi u Millennials-u je njihova potreba za fleksibilnim ponudama. Za razliku od prethodnih generacija koji su bili zadovoljni standardnim programima zdravstvenog osiguranja od jedne veličine, opcija za štednju u penziji i stomatološku i vizuelnu negu Gen Y traži prilagođeni pristup korisnicima.
Oni žele fleksibilne prednosti koje im omogućavaju veću potrošnju i sposobnost da odluče šta zadovoljava njihove individualne potrebe, dok se njihovi životovi mijenjaju.
Kao rezultat toga, tržište zdravstvenih usluga nudi veće odbitne planove zdravstvene zaštite koji su jeftiniji, ali omogućiti mladima pristup zdravstvenom i zdravstvenom štednom računu kako bi mogli biti pametniji potrošači. Niska cena, dobrovoljne koristi rastu u popularnosti, tako da mladi korisnici zdravstvene zaštite mogu odabrati ono što im treba.
Mlađi radnici traže stvaralačke radne prednosti
Kako su Millennials ušli u radnu snagu sredinom devedesetih, to je u isto vreme kada su počeli da raste određene radne dozvole kao što su fleksibilno raspoređivanje i telekomunikacije . To je zato što Millennials vidi produktivnost na potpuno drugačiji način od drugih generacija radnika. Oni žele brzo da se kreću po ljestvici, ali žale se napornim radom i dugim satima. Radni dan od 9 do 5 nema smisla mlađim radnicima koji se često oslobađaju kada su dosadni radni zadaci ili imaju previše vremena na rukama. Ova prednost za fleksibilne rasporede koji omogućavaju Milenijalima da se usredsrede na svoj rad, postignu sve stvari, a zatim se vrate u svoj svakodnevni život je nešto što postaje norma na mnogim radnim mestima.
U traženju posla, Millennials i čak Generation X traže ravnotežu u radu. Oni uživaju u učešću u programima wellness programa i dobro se odazivaju na fleksibilne rasporede jer su odrasli sa ovim kao jakim vrijednostima. Da bi se takmičili za najbolje zaposlene, kompanije koje pružaju ove pogodnosti su mnogo bolje od onih koji su se zaglavili za tradicionalne 40-časovne radne nedelje sa krutim rasporedima i bez mogućnosti za rad od kuće.
Millennials Expect Plain-Speak i Simple Benefit Uslovi
Izveštaj Deloitte-a ukazuje na to da Millennials traže jednostavan i jednostavan termin kada je u pitanju korporativna politika, uključujući informacije o korisničkim pogodnostima. Oni ne žele čitati kompleksne dokumente i forme kako bi saznali o njihovim koristima. Umjesto toga, žele direktno i do tačke informacije dostavljene na zahtev sve vreme.
U mobilnom svijetu ovo je sve važnije jer više zaposlenih pristupa njihovim prednostima u pokretu sa pametnih telefona i tableta.
Millennials su prva generacija koja se bavi tehnologijom dobrobiti
Jedna od spektakularnih stvari o Millennials-u jeste to što su oni prva generacija koja je u potpunosti odrastala s tehnologijom u srži svog života. Od video igrica do mobilnih uređaja, videli su neke od najvećih tehnoloških dostignuća ispred njih i prihvataju sve o tome. Kada je reč o traženju posla, Millennials su najsposobniji u korišćenju resursa na mreži, društvenih medija i mobilnih aplikacija. Stoga zahtevaju pristup informacijama o korisnicima 24/7, slično kao što se obraćaju Internetu za svaku drugu stvar koju treba naučiti.
Millenniali su srećni što koriste mobilne aplikacije koje uključuju pristup zadacima i informacijama o pogodnostima. Kompanije koje žele da edukuju i podrže korišćenje zdravstvenih i wellness beneficija moraju uključiti tehnologiju pogodnosti za zapošljavanje, upis i distribuciju biblioteka zdravstvenih sadržaja. Oni trebaju razvijati ove aspekte upravljanja njihovim beneficijama baš kao i bilo koja druga područja operacija ukoliko žele potpunu usaglašenost.
Millenniali traže priliku da naprave stvarnu razliku
Istraživanje Delloitte je iznelo savete da Millennials žele napraviti stvarnu razliku i dok su pro-biznis. oni takođe veruju u korporativnu odgovornost. Ovo se takođe može odnositi na finansijske aspekte vođenja biznisa, uključujući smanjenje troškova premije za zdravlje kako bi zarastao inače neuspelo tržište. 76% anketiranih Millenniala izjavilo je da preduzeća mogu imati pozitivan uticaj na svet.
Image Credit: Depositphotos.com