Naknada za otplatu studentskog kredita za zaposlene

Više poslodavaca napreduje kako bi zaposleni pomogli u plaćanju studentskih kredita

Image Credit: Depositphotos.com/PahaL

Prema najnovijim podacima za 2015. godinu, dolar za studentski kredit dostigao je samo 1,2 triliona dolara samo u SAD-u. U izvještaju CNN-a je navedeno: "Studentski krediti su porasli za 84% od recesije (od 2008. do 2014. godine) i jedina su vrsta potrošačkog duga koji se ne smanjuje, prema studiji Experian [kreditne agencije], koja je analizirala trendove studentskih kredita od 2008. do 2014. godine ". Ovaj ogromni dug i pritisak velikih mesečnih plaćanja uzimaju ga na skoro 40 miliona ljudi širom svijeta, prije svega onih koji rade na podršci porodici i štite svoje bonitetne rezultate.

Vaši zaposleni su pod stresom od duga studentskog zajma

Šanse su da se veliki dio vaše trenutne (i buduće) radne snage bori na neki način sa dugom studentskog zajma. Stoga, moguća korist koju kompanije treba ozbiljno uzeti u obzir je podrška za isplatu studentskog zajma.

U julu 2015. studija iz jonducije, popularnog davatelja rješenja za studente zajmoprimaca, otkrila su sljedeće zanimljive podatke:

Mlađi zaposleni koji su sveži sa fakulteta suočavaju se sa najvećim izazovom prilikom otplate duga za studentski kredit.

Na žalost, njihovi prihodi od kuće do skoro nikada ne prolaze dovoljno daleko da pokriju isplatu i troškove života, tako da su mnogi prisiljeni da žive sa roditeljima dok ne počnu zaraditi više. Čak i radnici u srednjoj karijeri se bore da plate studentske zajmove kada pokušavaju da podignu decu, kupe kuće i podrže starije roditelje.

To je neverovatan začaran ciklus sa kojim se previše ljudi suočava svakodnevno - koje utiču na njihov rad i druge aspekte njihovog života.

Koliko poslodavaca trenutno nudi beneficije za otplatu studentskog kredita?

Društvo za upravljanje ljudskim resursima (SHRM) je savetovalo da samo 3 odsto poslodavaca zapravo nudi neke vrste beneficija za otplatu studentskog kredita zaposlenima, a samo oko 1 procenat poslodavaca planira da ponudi ovu korist u bliskoj budućnosti. Istovremeno, SHRM izveštava da dugovi studentskog zajma smanjuju produktivnost zaposlenih. Istraživanje kuće House Cooper House (PWCH) za 2015. godinu pokazuje da "20 odsto zaposlenih svakodnevno odlaže svoje finansijske probleme, a 37 odsto provodi tri ili više sati nedeljno zabrinjavajući za lične finansije".

Podrška finansijskom wellnessu zaposlenih sa beneficijama otplate studenata

Ako kompanija želi da privuče solidnu radnu snagu i poboljša nivo produktivnosti, ona može lako primeniti naknadu za otplatu studentskog kredita. Dajte zaposlenima mogućnost izbora preduzeća u skladu sa dolarima za plan za penzionisanje ili plan otplate kredita za studentski kredit. Oni i dalje mogu da doprinesu sopstvenim dolenjima pre oporezivanja ako žele nekakav plan za penzionisanje. Svakog meseca plaćate određeni procenat duga za studentski zajam uz direktno plaćanje izdavačkoj organizaciji.

Omogućite svim zaposlenima pristup finansijskim alatima za dobrobit kako bi im pomogli da upravljaju svojim budžetima, kao što je SmartDollar, što im može pomoći da se vrate na pravi put s solidnim finansijskim navikama. Koristite obrazovanje kako biste pomogli zaposlenima da zadrže svoj dug za studentski zajam od odlaganja i neizvršavanja obaveza. Ako se zaposlenici suočavaju sa oduzimanjem od neizvršenja obaveza, pružite pristup savjetovanju i finansijskim potrebama koje im trebaju kako bi ih vratili na status plaćanja.

Kao deo vaše ukupne koristi, uključite ove informacije u ukupne izjave o naknadi. Obezbedite mjesečnu izjavu koja prikazuje iznos koji je isplaćen za dug duga studentskog zajma.