Da li biste izabrali posao sa povlasticama ili radili kao izvođač?

Postoji milion i jedan način za zaradu za život. Na današnjem globalnom tržištu, mogućnost rada kao nezavisnog ugovarača ili zaposlenog može se predstaviti prilikom traženja posla i intervjua s vodećim kompanijama. U nastojanju da smanji troškove i poboljša produktivnost, sve veći broj preduzeća autsentralizuje veći dio svojih bivših in-house poslova na slobodne izvođače radova.

Prema podacima MBO Partnersa, broj ugovarača i freelancera na zahtjev je porastao sa 15,9 miliona u 2011. godini na 17,9 miliona na kraju 2014. godine. (Izvor: HR Magazine, jul / kol 2015)

U jednom trenutku u svojoj karijeri, možda ćete se suočiti sa odlukom da prihvatite posao sa povlasticama ili nezavisnim radom iz ugovarača koji ne nudi grupne pogodnosti. Kako ćete odlučiti?

Izvođač radova protiv odluka zaposlenih

Prije prihvatanja bilo kakvog radnog aranžmana, važno je razumjeti dvije glavne stvari:

  1. Ono što morate profesionalno sticati ovakvom ugovorom o radu
  2. Ono što vam je individualno potrebno u smislu vaših zdravstvenih i finansijskih ciljeva

Očigledno je da postoje prednosti i slabosti za svaki tip radnog zahteva. Takođe je važno napomenuti da nezavisni radovi na ugovaračima ne smeju biti zbunjeni radom kod kuće ili telekomunikacijskim poslovima koji mogu biti stvarni odnosi u vezi sa radnim odnosima koji nude povlastice.

Raditi kao samostalni izvođač radova

Nezavisni izvođači radova (samozaposleni) rade pod W-9 sporazumom i moraju snabdevati svu njihovu radnu opremu, uključujući računare, telefon, Internet usluge, softver i kancelarijski materijal. Takođe plaćaju sve svoje poreze na dohodak Službi unutrašnjih prihoda i moraju podneti poslovne prijave svake godine.

Nezavisni izvođači radova mogu imati mogućnost da rade iz svoje kućne kancelarije, na putu ili na svakom klijentu u zavisnosti od vrste usluga koje pružaju. Od ugovora se zahtijeva da obezbede posao koji zahtijeva njihov klijent, sve dok se slažu sa uslovima ugovora, satima dostupnosti i stopom plaćanja. Na kraju, nezavisni izvođači moraju kupiti svoje osiguranje, kao što su zdravstveni i finansijski proizvodi.

Prednosti rada kao nezavisnog izvođača uključuju:

Raditi kao angažovani zaposlenik

Sa druge strane, angažovani zaposleni su oni koji su pristali da rade za organizaciju i pod ugovorom W-4 , što omogućava poslodavcu da upravlja porezom na zarade i porezima na dohodak. Zaposleni su obavezni da rade na smjenama koje je njihov poslodavac zatražio, i biti na satu tokom ovih sati, bez obzira da li su na sat ili naplaćeni. Od njih se može tražiti da nose uniformu, sigurnosnu opremu i obuću za obavljanje posla.

Oni će koristiti kompaniju za računare i opremu, telefone, Internet usluge, softver i poslovni prostor ili radne stanice.

Zaposleni koji ispunjavaju određene uslove za ispunjavanje uslova kao što je predviđeno od strane kompanije i Zakon o pristupačnoj brigi mogu izabrati da kupe svoje zdravstvene i finansijske koristi od strane poslodavca. U nekim slučajevima, svi ili veliki deo premije će pokriti poslodavac, ali sa dobrovoljnim pogodnostima zaposlenik je 100% odgovoran da izvrši ove mesečne isplate. Premije za naknade zaposlenima se plaćaju na osnovu poreza prije poreza, što znači da se iznos oduzima prije prihoda i poreza na socijalnu sigurnost. Ovo može biti lijepo uštedjeti za čak 20 do 30 odsto mesečne premije.

Zaposleni mogu takođe dobiti pravo na naknade sponzorirane od strane kompanije, kao što su osiguranje života, slučajna smrt i osiguranje dismembermenta, kratkoročni invaliditet , dugoročni invaliditet i programi za usklađivanje penzionih pogodnosti.

Ako biraju visoke odbitne planove zdravstvene zaštite, zaposleni se takođe mogu prijaviti za plan zdravstvene štednje kako bi nadoknadili troškove medicinskih troškova.

Prednosti rada kao zaposlenog su:

Iz svega navedenog, trebalo bi da budete u mogućnosti da odredite koji radni aranžman najbolje funkcioniše za vaše lične i profesionalne potrebe. Možda postoji i mogućnost da radite na fleksibilnoj osnovi, radite od kuće ili uzimate benefite kao zaposlenog u skraćenom radnom vremenu. Nezavisnim ponuđačima ponekad se ponudi i pristup nekim zdravstvenim osiguranjima i dobrovoljnim beneficijama koje zaposleni mogu preduzeti, isplativši ih iz svoje poreske zarade, ali po nižim grupnim stopama. Pitajte o tome tokom intervjua kako biste saznali koje su vam opcije dostupne.