25 Niskogradnje i besplatne usluge za zaposlene

Nova lista najboljih uposlenika i koristi

Na današnjem konkurentnom tržištu rada, kvalifikovani kandidati imaju prednost. Kupuju se za najbolju nadoknadu i pogodnosti sa visoko ocenjenim kompanijama. Studija o beneficiji za 2017. godinu koju je proveo Fractl ukazuje na to da zaposleni stavljaju veliku vrednost na beneficije zaposlenima. Istraživanje je pokazalo da 2.000 ljudi ukazuje da 88 odsto ispitanika daje veliku pažnju u zdravstvu, stomatologiji i vidu prilikom procene ponude za posao.

Međutim, studija je takođe ukazala na to da muškarci i žene često vide radne naknade na veoma različite načine, što znači da kompanije moraju da ponude širok spektar prednosti i freebies koje apeluju na oba pola.

Zašto vašoj kompaniji treba više kreativnih koristi i perksa

Razvijanje snažnog paketa pogodnosti zaposlenih često počinje sa osnovama. Međutim, sa pet različitih generacija koje su trenutno u radnoj snazi, poslodavci imaju zadatak da stvore pogodnosti koje sadrže kombinaciju standardnih i jedinstvenih koristi i perkica koje će privući širok spektar kandidata.

Da biste pomogli vašoj organizaciji da stvori robusan paket beneficija za zaposlene koji će se obratiti mizerima, ovdje je 25 jedinstvenih i jeftinih pogodnosti za zaposlene i freebies.

1. Neograničeno vrijeme odmora: Jedna od atraktivnijih pogodnosti zaposlenih koji svaka kompanija može ponuditi je prilika da zaradite neograničeno vrijeme odmora. Zaposleni moraju raditi određeno vrijeme za zaradu u odmoru, ali to nije ograničeno na određeno vrijeme. Ponudi ovo punim i zaposlenima s polovičnim radnim vremenom.

1. Zdrave kafeterije i snack mašine: Danasnji zaposlenik je mnogo više svjestan zdravlja i ishrane. Imajući pristup zdravom obroku, snacku i izboru napitaka može dostići put ka povećanju zdravlja i blagostanja zaposlenih. Nađite prodavca da dovede zdrave grickalice na veliko i poplave slatkiše i sode.

1. On-Campus razvoj karijere : učenje je veliki podsticaj zaposlenima jer ispunjava i lične i profesionalne ciljeve. Koristite onlajn sistem za učenje kako biste olakšali i niskim troškovima za sve zaposlene, ili angažovali stručnjake za oblast da biste organizovali seminare za zainteresovane radnike.
2. Wellness sadržaji i podrška: Uz zdravu ponudu hrane, postavite neiskorišteni poslovni prostor ili terasu sa nekom prostom fitnes opremom. Napravite pešačke i biciklističke staze oko poslovne zgrade. Ponudite jednokratne masaže za stolice od lokalnog wellness provajdera.
3. Službeni brend: Kada zaposleni osjećaju dio nečega, uživaju u sportskoj brendiranoj robi. Radite sa lokalnim štampačem kako biste stvorili jeftine korporacije kao što su boca vode, majice i drugo. Predajte ih kao podsticaje, na događaje kompanije, i na nove zaposlene.
4. Dodatno osiguranje: Postoji veliki broj dodatnih programa osiguranja koji se mogu ponuditi grupnim stopama zaposlenima za penije na dolar. Stvari kao što su životno osiguranje supružnika, osiguranje kućnih ljubimaca, liječenje raka i bolnički gotovinski plan mogu biti vrijedni za zaposlene kojima je potreban ovaj dodatni nivo pokrivenosti.
5. Klubovi sa posebnim interesima: Otvorite svoju kompaniju regionalnim klubovima koji pomažu zaposlenima da nauče važne životne veštine. Ovo može uključivati ​​klubove za javno govor, grupe za podršku gubitku težine, zanatske krugove, pa čak i klubove za informisanje o sigurnosti.

1. Finansijske usluge i bankarstvo: Mnoge oblasti finansijskih institucija nude jeftine i besplatan pristup bankarskim uslugama. To može uključiti hipoteke, uštede i račune za proveru i finansijsko planiranje. U kafeteriji kompanije možete čak postaviti ATM kako bi zaposlenima olakšali pristup brzi novac za zdravu ponudu ručkova.
2. Flextime i Work at Home Options: Zaposleni su više sposobni da uživaju u slobodi rada od kuće na vrijeme i imaju fleksibilnije raspoređivanje. Mnogi rade roditelji koji žongliraju druge životne obaveze. Ponudi ovo kao opciju kad god je to potrebno.
3. Popusti u dnevnom boravku i stanovanju: pogledajte svoju zajednicu u apartmanske komplekse i razvoj stambenih objekata u kojima preporuke zarađuju kompanijama velikodušne popuste za zaposlene. Dnevni centri često nude i ovo za radne roditelje koji ih koriste.

1. Velikodušna roditeljska i negovateljica Leave: Dajte novim roditeljima i zaposlenima koji staraju o djeci ili roditeljima koji staraju, da dobiju više odsustva kada im je potrebno. Fleksibilni radni aranžmani takođe mogu podržati ovu korist, bez smanjenja produktivnosti.
2. Volonterska vremenska razmjena: Nagrađivanje zaposlenih za povratak zajednici. Neka razmene svoje volonterske radne satove za plaćeno slobodno vreme. Dajte zaposlenima priliku da iskoriste odbitke na platnom spisku za doniranje sredstava svojim omiljenim uzrocima i ponudite ih da ih podudarate.
3. Događaji vezani za tim : U ranijoj studiji Fractl, muškarci su rangirali timske vezane događaje kao jednu od njihovih najboljih pogodnosti u radu. Vezivanje može biti jednostavno kao i nedeljna košarkaška utakmica koja se održava na parkingu kompanije ili poseta timu lokalnom muzeju tokom vanrednih sati. Samo se zabavite.
4. Besplatna muzika za muziku: Omogućite zaposlenima pristup streaming muzici i slušalicama na svojim radnim stanicama za vrhunsku produktivnost. Ovaj niskobudžetni perk može pomoći zaposlenima da se fokusiraju i smanjuju stres.
5. Tehnologija i popusti u zajednici: Dobre mnoge kompanije nude tehnološke popuste korporacijama. Zašto ne popustiti ove popuste u vidu korporativnog programa popusta? Održavajte listu prodavaca koji nude kupone i popuste na sve od softvera do putovanja.
6. Škole za fitnes: Jednom mesečno, domaćin lokalnog instruktora za vežbu da nauči zaposlenike joge, predenje, trening otpornosti, trčanje i druge oblike fitnesa. Postanite regularni deo vašeg programa wellnessa. Organizujte popuste za učesnike koji žele nastaviti ove časove.
7. Obrazovanje u zajednici: U ljetnjim mjesecima otvorite svoj objekat u večernjim satima za napore u obrazovanju u zajednici. Odrasli mogu naučiti različite životne i karijerne veštine, uključujući i one koje mogu odmah preneti na svoj rad.
8. Quarterly Cookouts / Dish to Pass: Dajte zaposlenima nešto za očekivati ​​mali sastanak u kafeteriji kompanije. To je porodični događaj kad god je to moguće. Zamolite zaposlene da donesu jelo ili nešto što dodaju na roštilj.
9. Besplatna korporativna biblioteka: Postavite čitaonicu u ugao svakog odeljenja i uključite razne poslovne knjige, filmove i časopise koje zaposleni mogu uživati.
10. Roditeljske sobe: Dajte svim novim roditeljima pristup specijalnoj privatnoj sobi gde se mogu vratiti na redovni rad sa bebom. Ova soba se takođe može udvostručiti kao postrojenje za ugodan boravak za prednatalne majke kojima je potrebno odmoriti i dojiti majke.
11. Godišnje učeće stipendije: Organizacija za učenje je uspešna. Dajte zaposlenima mogućnost da učestvuju u programu sertifikacije industrije, koledž, industrijskog seminara ili drugog akreditovanog programa po svom izboru jednom godišnje. Zadržite cenu od 500 USD po zaposlenom.
12. Igraonica : Dajte zaposlenima mesto za razbijanje i odmor sa područjem za odmor, kompletno sa igračkom opremom. Ovo može uključiti mješavinu fizičkih igara i mentalnih igara.
13. Usluga lične zaštite: Donesite frizerski stil za one-mesečne frizure za zaposlene kojima je teško da se brinete o sebi. Ili probajte uslugu hemijskog čišćenja.
14. Stipendije koledža za decu zaposlenih: Svake godine, zaposlenici traže stipendije za njihovu decu koja napreduju na koledž. Odabir prvih 10 studenata za nagrade, na osnovu njihovih ocena.
15. Naknada za odmor: Kada zaposleni napuste odmor, ponudi im šansu da im se nadoknadi 50 odsto troškova obroka i gasa. Ovo ohrabruje zaposlene da manje brinu o tome da oduzimaju slobodno vrijeme i ponovo se osvežavaju.

Gorenavedeni su samo gomila niskih troškova i besplatnih pogodnosti zaposlenih i perksa koje vaša kompanija može ponuditi zaposlenima. Uverite se da imate jasnu ideju o tome kakvo ponašanje želite da utičete na vaše zaposlene, kao što je bolje zdravlje i blagostanje , i dizajnirajte perkete oko ovih ciljeva. Budite kreativni i ne zaboravite anketirati svoje zaposlene jednom godišnje kako biste pronašli načine da podmladite nadoknadu koja nudi više. To će pomoći vašoj kompaniji da zadrži zaposlene sa visokim performansama i utiče na vaše rezultate u donjem redu. Zapamtite, koristi su jednako dobre kao i sposobnost vaše kompanije da ih komunicira i promoviše.