Saveti za izlazak iz najsevernijeg intervjua
Menadžeri zapošljavanja ili regrutatori mogu, na primjer, pozvati kandidate na šoljicu kafe , a umjesto da ga nazovu intervjuom, razgovor se može okupirati kao istraživačko ili informativno sjedište .
Ovi neformalni intervjui su naročito česti kada zapošljavanje menadžera aktivno regrutuje kandidata.
Za kandidate, ovaj uobičajeni stil intervjua može predstaviti novi skup izazova:
- Šta treba da nosite?
- Šta trebate donijeti?
- I kako se treba ponašati?
Saznajte zašto neformalni intervjui raste u popularnosti i kako da dokažete iskustvo.
Zašto su neformalni intervjuji trendovi?
Jedan od najčešćih razloga zbog kojih će se poslodavac odlučiti za neformalni intervju jeste da i dalje formulišu tačnu strukturu posla. Sastankom sa velikim brojem kandidata, bez specifičnog opisa posla, poslodavci mogu izvući tačne odgovornosti i očekivanja za ulogu.
Ili poslodavci mogu otići na ovu rutu, jer je finansiranje previše okrivljeno za početak formalnog intervjua ili zbog toga što kompanija razmišlja o drugoj ulozi za trenutnog nosioca posla i želi da istražuje alternativni talenat pre nego što krene napred sa premeštanjem ili paljbom.
Izvršni regrutatori mogu samo pokušati da izvore neke talente za buduće klijente.
Priprema za casual intervju
Pripremite se za "razgovor", "datum kafe" ili bilo koji drugi slučajni intervju na isti temeljan način da se pripremite za formalni, tradicionalni intervju za posao . To znači sprovođenje detaljnih istraživanja o organizaciji i njenim proizvodima / uslugama, izazovima, dostignućima i konkurenciji.
Trebali bi biti spremni da razgovarate o svojoj karijeri i dugoročnim ciljevima i da navedete imovinu i snage koje su vam omogućile da dodate vrijednost različitim projektima i ulogama. Budite spremni da navedete konkretne primere ili da pričate priče koje pokazuju preduzete akcije i rezultate. I, baš kao što ste uradili na zvaničnom intervjuu, trebali biste imati ideje o tome kako se uklapate u kompaniju i koju pozitivnu ulogu možete igrati.
Šta nositi
Pošto je ovo informativni sastanak, ne morate da se obučete u odelu za profesionalne razgovore, osim ako to niste obično radili. U suprotnom, prikladna je privlačna poslovna ili pokretna odeća, zavisno od vaše karijere i industrije. Naravno, čak i ako je vaša odeća malo opuštena, i dalje treba da nosite odjeću koja je čista i biće prikladno u kancelariji kompanije. Na taj način, vaš izgled neće oduzeti vaše kvalifikacije.
Šta da donesem
Donesite dodatne kopije vaše rezimea, vaše poslovne kartice , ako ih imate i portfolija sa podlogom i olovkom, tako da možete uzeti beleške.
Šta tražiti recruiteru
Jedna prednost manje formalnog intervjua je da možete nešto ranije postavljati da biste saznali više o potencijalnim mogućnostima, jer možda niste dobili formalni opis posla .
Postavljajući pitanja poput "Možete li mi reći nešto više o tome zašto ste mi doprineli zakazivanju ovog sastanka?" ili "Spomenuli ste neke potencijalne promjene u vašoj operaciji, možete li mi više reći kako bi se neko poput mene mogao uklapati u tu sliku?" pomoći će vam da razvijete jasniju ideju o tome koja od vaših sredstava najbolje odgovara potrebama poslodavca. Takođe će vam pomoći da pojasnite da li ste zainteresovani za posao.
Na mjestu Ponude
U nekim slučajevima, na kraju možete ponuditi posao na licu mjesta ili vrlo kratko nakon toga. Jedan od onih koji traže posao, znamo da je napredovao da dobijem vezu LinkedIn o mogućnostima kompanije da kupi kafu sa menadžerom za zapošljavanje da dobije ponudu za posao od izvršnog direktora tri dana kasnije. Kada je ispravan, anketari često žele da zaključe kandidata.
Ako vas regenerator iznenadi sa posebnom prilikom, budite spremni da izrazite svoje uzbuđenje i zahvalnost, ali znajte da možete zadržati pravo da obradite te nove informacije i vratite se njima u bliskoj budućnosti. Ne osećajte se obavezno da donesete odluku o tome da li da nastavite posao na licu mesta.
Gledajte šta kažete
Jedna opasnost od neformalnog sastanka je tendencija da se govori previše slobodno. Čak i ako se regrutanti ponašaju na zemlju ili prvenstveno pokušavaju da vas prodaju u nekoj kompaniji, oni će uzeti u obzir bilo šta što kažete ili učinite i učvrstite ih u procjenu. Nikada ne kažem ništa negativno o kolegi, bivšem nadzorniku ili bivšem poslodavcu. Čuvati stvari na profesionalnom nivou čak i ako je regrutator, izgleda, pustio svoju kosu.
Takođe je dobra ideja da tražite od agenta da održi sastanak poverljivim, tako da ne ugrožavate svoj trenutni posao. To treba razumeti, ali bolje je biti siguran da se riječ vašeg sastanka ne vraća vašem sadašnjem poslodavcu.
Skupljanje informacija
Neki zaposleni će koristiti neformalne sastanke kako bi odabrali vaš mozak o drugim potencijalnim kandidatima, naročito ako osećaju da njihovo otvaranje nije prikladno za vas. Sakupite što je moguće više informacija o poslu, ali uzdržite se da delite bilo koja imena vaših kontakata sve dok ih ne obrišete. Vaši kontakti mogu imati razloga da ne žele da se pridruže određenom zaposleniku ili izgleda da su u režimu hoda posla.
Ko plaća
Kada vas pozovu da se sastanete sa zaposlenicem za šoljicu kafe ili obroka, oni će pokupiti karticu. Nema potrebe za ponudi za plaćanje. Recite, hvala vam regrutoru ili menadžeru za zapošljavanje, međutim.
Pratite sastanak
Pitajte osobu s kojom ste se sreli za svoju vizitkartu, tako da imate informacije koje treba da pratite. Važno je pratiti posle sastanka , posebno ako osjetite da će se preko regruta naći dostupne mogućnosti. Budući da je primarni cilj za sastanak s vama možda bio da vas osjećate u pogledu nivoa vašeg interesovanja, pobrinite se da vaša e-pošta ili pismo jasno potvrdi vaše interesovanje za dalje istraživanje stvari, ako je to slučaj.
Ako ste saznali za određeni posao ili ulogu koja vas apeluje, pomnite nekoliko diskretnih prednosti koje vam mogu omogućiti da dodate vrijednost u tom kapacitetu. Ako je regrutator nagovestio na bilo kakve rezervacije ili područja u vašoj pozadini koji se nisu baš složili, pokušajte da dostavite bilo kakve informacije koje bi se suprotstavile tim problemima.
Čak i ako vas ne zanima kompanija, pošaljite kratku zahvalnicu . Takođe, pozovite službenika da se poveže sa vama na LinkedIn-u ako niste već povezani. Brza šolja kafe može se pretvoriti u buduću mogućnost za zapošljavanje, čak i ako tajming i posao trenutno nisu.
Dodatne informacije
Kako se pripremiti za intervju
Mrežu put do novog posla
Ručak i večera Intervjui