Sa druge strane, snažna podrška sa odgovarajuće reference može ubediti poslodavca da imate odgovarajuće veštine i iskustvo da biste se izvrsili na poslu.
Reference su tako snažan alat, jer možete sami promovisati sve što želite u dopisnom pismu, nastavku ili portfolio, ali imate manje autonomije nad vašim referencama. Budući da ne možete da kontrolišete šta vaše reference govore o vama, možete kontrolisati koga ste izabrali kao referencu. I, to je krucijalni izbor da napravite, sa ozbiljnim posledicama na traženje posla.
Evo trinaest savjeta za odabir najboljih referenci za korištenje u aplikaciji za posao.
13 Saveti za odabir najboljih referenci
1. Pitajte svog menadžera ili bivšeg šefa, ali budite pažljivi. U idealnom svetu, direktni menadžer ili supervizor će delovati kao vaša referenca i biće voljni da diskutuju o konkretnim primjerima kako ste se odlikovali u svojoj ulozi i dodali vrijednosti timu, odjelu ili kompaniji dok ste na svom položaju. Odsustvo nadzornika u vašoj grupi referenci može izazvati pitanja o vašim performansama na poslu.
Poslodavci će razumjeti ako ostavite trenutnog nadzornika jer ne želite da ugroze posao koji ste već imali.
U tom slučaju možete navesti referencu od trenutnog supervizora može se dobiti ako je ponuda u toku. Tada je važnije uključiti bivšeg šefa.
2. Kada pitati nekoga osim svog menadžera. Ako ste imali problema sa svojim rukovodiocem ili supervizorom, ne bi trebalo da ih uključite. "Pitanja" označavaju bilo šta ozbiljno, to jest.
Svako donosi malo grešaka ponekad, ali ako je bilo nekih slučajeva tokom vašeg ranijeg posla u kojem ste bili disciplinovani ili ste dobili upozorenje - sve što ne biste želeli novog poslodavca da čuje - onda ne biste trebali tražiti od nekoga ko je uključen u to situaciju, menadžere ili saradnike, da bi delovali kao referenca.
3. Pitajte kolegu ili kolegu. Reference ne moraju nužno biti neko kome ste radili. Takođe možete pitati kolege sa kojima imate dobru vezu da deluju kao jedna od vaših referenci. Takođe možete koristiti prijatelja kao reference ako mogu potvrditi vaše kvalifikacije za posao.
4. Uzmite nekoliko referenci. Pokušajte sakupljati grupu višestrukih potencijalnih referenci, više nego što mislite da vam treba za jedan posao. Poslodavci će retko zahtijevati više od tri referencije, ali imaju veći bazen koji će vam omogućiti da odaberete reference strateški zasnovane na različitim zahtjevima svakog posla.
5. Preuzmite i umrežavanje i reference za posao. Razlikujemo referencije za aplikacije za posao i reference za umrežavanje. Mrežne reference ne moraju imati isti uvid u vas kao produktivnu osobu kako biste upoznali neke predstavnike ili tražili od svog poslodavca da pažljivo pogledaju vašu aplikaciju.
Međutim, trebali biste se susresti licem u lice s mrežnim referencama i pokazati im svoj nastavak tako da oni mogu govoriti iz prve ruke o vašim ličnim i komunikacijskim vještinama ako upućujete referral.
6. Znajte šta će vaše reference reći o vama. Uvek izaberite reference koji su pristali da daju pozitivne preporuke. Poslednja stvar koja vam je potrebna prilikom traženja posla je negativna referenca , pa budite sigurni da ste jasno o tome kako će vas referenca podržati. Kad god je to moguće, pitajte reference da sastavite pismene preporuke unapred da prosledite svoje ime poslodavcima, tako da imate jasan smisao kako će predstavljati vašu pozadinu.
LinkedIn preporuke pružaju odličnu priliku da pre-pregledate svoje reference. Pokušajte da pišete jedan za njih pre nego što ih zamolite da podnesu preporuku za LinkedIn .
U najmanju ruku, uverite se da se referenca verbalno složi sa pozitivnom preporukom.
Šta da pitate: Možete reći: "Da li vam je ugodno ili u poziciji da donesete pozitivnu ili entuzijastičnu preporuku uz vašu izloženost mojom radu?"
7. Uverite se da se vaše reference mogu fokusirati na vaša najbolja dostignuća. Reference koje će odvojiti vrijeme za pripremu i dostavljanje određenih preporuka često su najmoćnije. Vaše najbolje reference će biti u stanju da konkretno i anekdotno govore o svojim vještinama, radnoj etici i dostignućima na poslu, u učionici ili u vašoj zajednici.
8. Podesite vaš izbor referenci na zahteve posla koji se nalaze u rukama . Zapitajte se koje od vaših referenci mogu dati najsnažniji dokaz da imate sredstva da se izvrsite u poslu za koji podnosite zahtjev.
9. Izaberite i izaberite u zavisnosti od posla. Razmislite o vašim referentnim selekcijama kao grupi. Jedna referenca može biti u stanju da govori s kritičnom snagom kao što je rešavanje problema, dok bi drugi mogao da podrži još jednu ključnu kvalifikaciju kao što su veštine prezentacije. Pobrinite se da vaš referentni list za određeni posao može pokriti što više zahtjeva za osnovni posao .
10. Interne reference imaju veliki uticaj na zapošljavanje. Ako imate veze unutar kompanije na koju se prijavljujete za koga smatrate da će moći da razgovara s vašim sposobnostima, onda biste svakako trebali pitati da li bi bili voljni da budu jedan od vaših referenci.
Ako nemate previše istorije rada s njima, možda biste želeli da nabavite još tri referencije, a zatim zatražite od vaše interne veze neformalno da se "zove" u svoje ime ako vjeruju da će vam se dobro uklapati za posao. Evo kako da zatražite referral za posao .
11. Zapamtite da periodično ažurirate svoje referentne izbore. Dodajte nove pristalice i pomerite pojedince sa svoje liste ako se čini manje od entuzijazma ili ako je prošlo puno vremena od kada ste radili sa njima. Odmah potražite vreme da biste svojim referencama obavestili o statusu vašeg traženja posla i savetujte ih kada dobijete novu poziciju.
12. Preporuke ne moraju samo da dolaze sa vaših plaćenih, profesionalnih pozicija. Ukoliko imate učešća u kontinuiranom obrazovanju, volontiranju ili radu u zajednici, supervizori ili vršnjaci u tim ulogama će moći da daju i reference. Međutim, izbjegavajte korištenje poznanica ili prijatelja iz porodice koji nisu imali nikakve izloženosti vama u vezi sa radom.
13. Nedavni diplomci bi trebali dodirnuti što više članova fakulteta sve dok ste bili odlični na svojim kursevima. Fakultet može pružiti odličan most za bivše studente koji će često imati lepa sećanja na profesora i veliko poštovanje za njihovu procjenu.
Daj mi
Davanje stvarno dobrih radova kada postavljate reference o zapošljavanju. Odnesite vremena da ponudite da date referencu ljudima koji vam daju. Čak i šef može da koristi dobru preporuku zaposlenog. Vaše kolege, klijenti i kolege će takođe ceniti ponudu.
Predloženo čitanje: Ko će tražiti referencu | Kako tražiti referencu | Šta biste trebali uključiti na referentnoj listi posla | Stručne reference | Lična i znakova