Nedostatak karijere kao pravnog pomoćnika
Karijera kao paralegalna (poznata i kao pravni asistent) može biti čuda ispunjavajuća profesija. Međutim, paralegni poslovi imaju svoje mane. Ako razmišljate o paralegnoj karijeri, deset nedostataka u karijeri ispod navode nekoliko glavnih izazova paralegalne profesije (da biste istražili prednosti paralegalnog rada, pregledajte ove 8 najboljih stvari o tome kako ste paralegal ).
01 Nedostatak karijere karijere
02 Visoki stres
Paralelni poslovi mogu biti izuzetno stresni. Višestruki, kratkoročni rokovi, rastuće radne opterećenja i udari velikog dolara kombinuju se za stvaranje radnog okruženja ispunjenog pritiscima. Prema riječima blogu Paralegal Hell, "nije stres ispunjavanja roka ili činjenice da je vaš šef možda izgubio mozak po rođenju.To je činjenica da je sve što radite: (1) hitno i (2) ) od vitalnog značaja.Ako biste zajebali svijet sigurno će se završiti i to je samo ugovor za kopirnu mašinu u radnoj sobi. "
03 Duga sata
Tesni rokovi, visoka radna opterećenja i smanjenje radne snage kombinuju se kako bi stvorili okruženje u kojem su normalni dugi radni vremenski rokovi, prekovremeni rad i vikend. Paralelci koji su zaposleni u okruženjima advokatnih kuća često rade više od 40 sati sedmično, dok zaposleni u korporacijskim i vladinim arenama mogu uživati u opuštenijim rasporedima. Mada su se pojavile brojne organizacije koje pomažu advokatima u upravljanju pitanjima ravnoteže između rada i života, malo takvih resursa postoji za paralegalce.
04 Rutinski rad
Suočimo se s tim, neki paralegalni rad, posebno na ulaznom nivou , bezumičan, mučen i rutinski. Ekonomija pravne firme diktira da firme računaju klijenta po najvišim mogućim stopama kako bi maksimizirale profit. Zbog toga, složeniji i izazovni zadaci često potiskuju hijerarhiju osoblja, zadržavajući najduže zadatke za najviše osoblje - viši saradnici i partneri. U malim firmama , paralegalnici nose mnogo šešira i često izvode posao koji je sekretarijat , administrativni ili klerički.
05 Lošija klimu zapošljavanja
Paralelci se suočavaju sa jednim od najtežih klimatskih uslova u decenijama; pravni sektor je izgubio 22.220 radnih mjesta samo u jednoj godini, između maja 2009. i maja 2010. Paralelci, posebno oni bez formalnog obrazovanja i / ili paralegalnog sertifikata i nekoliko godina iskustva, teško je držati i zadržati položaje. Iako se ekonomija polako smanjuje na zdravlje, predviđa se da će tražnja za pravnim uslugama ostati ravna, a posao neće vjerovatno da se vrati na nivo pre recesije u bliskoj budućnosti.
06 Nedostatak poštovanja
Iako je u velikoj mjeri nezadovoljno, nedostatak poštovanja je jedna od najčešćih žalbi među praktičara paralegalaca. Paraleles se rutinski bave zahtevnim partnerima, ljubomornim saradnicima, konkurentnim saradnicima, nespoštljivim suprotstavljenim savetnicima, nervoznim klijentima i teškim prodavcima. Iako je kultura svakog advokatskog društva drugačija, dugi časovi, neizvesni rokovi i visoki ulozi mogu da stvore kaskadno radno okruženje, a paralegalnici ponekad dobijaju više od svog dobrog učešća u žalosti.
07 Neovlašćena praksa prava (UPL)
Osnovni princip paralegalne prakse jeste to što paralegalci ne mogu da se uključe u neovlašćenu praksu zakona; sve države donose zakone koji ograničavaju praksu zakona licenciranim advokatima. Iako svaka država drugačije definiše UPL, praksu zakona se generalno priznaje da uključuje: (1) prihvatanje slučajeva od klijenta; (2) utvrđivanje naknada; (3) pružanje pravnog savjeta; (4) potpisivanje pravnih dokumenata; i (5) koji se pojavljuju u reprezentativnom položaju pred sudom ili drugim sudskim organom. Zbog toga što paralegalci moraju raditi pod nadzorom advokata, uloge paralegalaca su ograničene od UPL-a. Takođe, ovi zakoni otežavaju paralegalima da dobiju kredit ili priznanje izvan firme za njihov rad. Na primjer, ako paralegal piše pobjednički žalbeni podnesak, on ne može potpisati njegovo ime ili uzeti kredit za to.
08 Nedostatak izazova
Paralgalisti su često nedovoljno iskorišćeni jer su njihove uloge minimizirane ili pogrešno shvaćene. Za prevazilaženje ove barijere, paralegalci moraju proaktivno edukovati advokatsku firmu i korporativne lidere u pogledu njihovih suštinskih mogućnosti i načina na koji mogu doprinijeti servisu klijenata i profitabilnosti.