Poslodavcima je zabranjeno diskriminisati kandidate za posao po brojnim saveznim i državnim zakonima. Poslodavci ne bi trebali uključivati bilo kakvu referencu o polu, bračnom / roditeljskom statusu, statusu nezaposlenosti, rasi, etničkoj pripadnosti, starosti, nesposobnosti vezanim za rad, nacionalnom poreklu ili religiji u oglasima za posao.
Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja SAD-a (EEOC) je savezna agencija zadužena za sprovođenje zakona koji zabranjuju diskriminaciju na radnom mjestu .
Šta se ne bi trebalo uključiti u objavljivanje radova
Poslodavci ne mogu prikazati kandidata sa GED-om u odnosu na tradicionalnu srednju školu. Skoro polovina američkih država zabranjuje diskriminaciju zasnovanu na seksualnoj orijentaciji. Iako trenutno ne postoje savezni zakoni koji se odnose na ovu populaciju, oglasi za savezne poslove ne bi trebali uključivati upućivanje na seksualnu orijentaciju.
Objave o poslu ne bi trebale uključivati informacije o nezaposlenosti ili zahtjevati zahtjeve samo od ljudi koji rade. Zapravo, Njujork je usvojio zakon koji zabranjuje diskriminaciju nezaposlenih .
Traženje određenog tipa podnosioca zahteva
Retko je poslodavac da očigledno krši ove zakone tako što kaže nešto poput "Treba samo prijaviti samo vjenčani muškarci". Česta kršenja uključuju implikaciju (možda slučajno) da određena vrsta zaštićene klase osoba ne bi primila razmatranje, npr. Traženje kandidata s snažnom porodičnom orijentacijom ili traženje kandidata sa mladalačkom perspektivom na društvenim medijima.
U nekim slučajevima organizacija ne može navesti zahteve, ali može objaviti misiju ili ciljeve koji ukazuju na to da traže određenu vrstu aplikanta:
Misija: Da poznajete Hrista Isusa tako što ćete živjeti i onda prenijeti punoću života unutar porodice Boga, Crkve.
Tražimo venčane parove da rade u našim domovima.
U drugim slučajevima, poslodavci promovišu različitost:
Posebno se pozivaju svi zainteresovani pojedinci, uključujući osobe boje, žene, osobe sa invaliditetom i osobe koje su lezbejke, gej, biseksualne, transrodne ili interseksualne osobe.
Žene i muškarci i članovi svih rasnih i etničkih grupa se podstiču da se prijave.
Izuzeci od zakona o diskriminaciji
Postoje retki izuzeci ovih zakona, kao što su slučajevi kada bi fizički zahtevi onemogućavali, čak i sa smještajem, fizičko osporenu osobu za obavljanje poslova.
Aplikanti za zapošljavanje se često pitaju da li je zakonsko kada poslodavac precizira da žele kandidate određene religije u obavljanju posla. Odgovor je da zavisi od organizacije i posla.
Kada poslodavac može navesti religiju kao kvalifikaciju za posao
Naslov VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. godine zabranjuje poslodavcima da diskriminišu kandidate za posao i zaposlene na osnovu religije. Odredbe ovog zakona regulišu sve aspekte procesa regrutovanja, intervjua i zapošljavanja. Zakon takođe zabranjuje poslodavcima da diskriminišu zaposlene, uznemiravaju radnike ili ograničavaju napredovanje na osnovu religije, kada su na poslu.
Međutim, verske organizacije su izuzete od određenih aspekata iz naslova VII. Oni mogu dati prednost članovima sopstvene religije u procesu zapošljavanja i mogu da navede ovu preferenciju u oglasu za posao.
Smjernice za vjerske izuzeće
Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) definiše verske organizacije kao institucije čija je svrha i karakter prvenstveno religiozna.
Smernice EEO-a za tumačenje ovog zakona navode faktore kao što je da li osnivački akt navodi versku svrhu; bez obzira na to da li su svakodnevne operacije religiozne; da li je neprofitna; i da li je povezana ili podržana od strane crkve ili druge verske organizacije kao indikatora da li se organizacija treba smatrati verskim entitetom.
Poslovi izuzeti od uslova za zapošljavanje
Čak i posao koji ne uključuje verske aktivnosti pokriva ovaj izuzetak.
Na primjer, crkva bi mogla angažovati samo staratelje koji su članovi svoje vlastite religije i odbacuju kandidate različitog verskog ubeđenja. Ovaj izuzetak ne dozvoljava vjerskim organizacijama da specifikuju različite religije osim svojih sopstvenih potreba za poslom. Vjerskim organizacijama i dalje se zabranjuje diskriminacija kandidata za rad na osnovu starosne dobi, rasne pripadnosti, pola, nacionalnog porekla ili invaliditeta.