Pitanja koja se izbjegavaju u regrutovanju ljudskih resursa

by Susan M. Heathfield

Izbegavajte ove regrutovanje crvenih zastava da pronađe vrhunsku radnu snagu

Hoćeš li znati neke od zamki koje čekaju da te pogađuju u naporima za zapošljavanje kadrovskih resursa? Zapošljavanje ljudskih resursa je proces identifikacije potreba za novim zaposlenim, a potom, pronalaženje, intervjuisanje i angažovanje odgovarajućeg zaposlenog .

Zapošljavanje novog zaposlenog zahteva planiranje i pravilno izvršenje kako bi se osigurala da vaša organizacija završi sa kvalifikovanim, posvećenim i angažovanim zaposlenima . Proces zapošljavanja podrazumijeva značajno ulaganje vremena i energije osoblja tokom procesa selekcije.

Postoji niz potencijalnih prepreka koje mogu ugroziti vaše napore u angažovanju. Evo zajedničkih izazova koje ćete doživeti.

01 Savjeti za zapošljavanje vrhunskih zaposlenih

Zapošljavanje kadrova zahteva planiranje i pažljivo izvršenje . Ovo je pregled faktora koji organizacija mora dobiti pravo da zapošljava bolje zaposlenike.

Učinivanje bilo koje od ovih preporuka pogrešno tokom regrutovanja rezultiraće manje od superiornih zaposlenih . Osoblje ljudskih resursa želi da bude jednostavno kao što je to, ovo su pet najboljih grešaka koje treba izbjeći, ali to nije. Održavajte ovaj savet za uspješno zapošljavanje.

02 5 Nastavite crvene zastave za poslodavce

Da li znate ko zapošljate? Uvek napravite svoju politiku da pregledate svako resume , pokriveno pismo i aplikaciju za posao koju dobijate pažljivo. U jednom novijem članku, autor je otkrio da 53 procenata aplikacija za zapošljavanje ima netačne informacije, a 34 posto sadrže otvorene laži o obrazovanju, iskustvu i sposobnosti za izvođenje.

Želite osigurati da kandidati za koje smatrate da su zaposleni su oni koji kažu da su i da su njihovi akreditivi važeći i da odgovaraju vašim potrebama.

03 5 Još nastaviti crvene zastave za poslodavce

Da li znate crvene zastavice sa nastavnim i dopunskim slovima koje bi trebalo da vam uhvate pažnju dok pregledate podnosioca zahteva u toku vašeg regrutovanja kadrovskog resursa?

Ove crvene zastavice su greške, greške i indikatori koji vam pružaju potrebu za osobom koja se prijavljuje za vaš otvoreni posao. Poslodavci ignorišu ove crvene zastave na sopstveni rizik. Oni su rani pokazatelji da vaš potencijalni zaposlenik ne može biti koga očekujete.

04 5 Cover Letter Crvena zastava za poslodavce

Hoćeš li još jedan alat za zapošljavanje ljudskih resursa koji će vam pomoći da pregledate aplikacije? Pregled pokrivnog slova , iz više razloga, predstavlja sastavni deo vašeg procesa pregleda aplikacije. Želite da znate crvene zastavice na naslovnom pismu koje bi trebale uzeti vašu pažnju kada pregledate molbno pismo podnosioca zahtjeva?

Poslato sa nastavkom kad se prijavljuje posao za posao, dopunsko slovo poboljšava akreditive kvalifikovanog aplikanta - ili ne. Saznajte crvene zastavice koje bi trebalo da vam poklone pažnju prilikom pregleda kritičnog pisma.

05 8 Zapošljavanje grešaka Poslodavci: od primene do intervjua

Odlučivanje o donošenju odluka koje rezultiraju lošim zapošljavanjem gube vreme vaše organizacije, resurse za obuku, resurse i mentorske resurse , i povredite angažman i moral zaposlenih . Tokom regrutovanja ljudskih resursa, ovo su najvažnije greške u zapošljavanju koje treba izbjeći. Učinite pažnju na ove osam aktivnosti tokom regrutovanja ljudskih resursa; vaše zapošljavanje, intervjuisanje i zapošljavanje će rezultirati boljim zapošljavanjem.

06 5 Intervju crvene zastave za poslodavce

Da li znate da su potencijalni zaposleni fokusirani na posao? Od laži do neiskrenosti, kandidati pokazuju kvalitete, iskustvo i karakteristike koje oni misle da želite da vidite. To je zato što ne shvataju da je svrha intervjua da vidi da li je potencijalni zaposlenik i poslodavac dobar podudar.

Možete da pokupite tragove tokom intervjua ako znate šta tražite. Evo savjeta za korištenje kako biste ocijenili učešće kandidata u potrebama kako biste izbjegli loš posao.

07 5 Više crvenih zastava za poslodavce

Treba li vam više crvenih zastavica na koje treba obratiti pažnju tokom razgovora sa potencijalnim zaposlenima? U ovoj fazi vašeg zapošljavanja, potrebna vam je lista za proveru kako sagledati potencijalne zaposlene. Akcije i odgovori kandidata su neposredne crvene zastavice koje bi trebalo da utiču na vašu odluku o zapošljavanju. Kada budete slušali očigledne crvene zastavice, kandidati koje izaberete imaju veću vjerovatnoću da će uspeti u vašem radu .

08 9 Saveti za regrutovanje i selekciju kako bi se osigurala uspešna zapošljavanje

Suprotno od bilo koje od ovih devet ljudskih resursa za zapošljavanje rezultiraće lošim zapošljavanjem za vašu organizaciju. Loši zaposleni su ljudi koji ističu energiju i resurse vaše organizacije.

Od pravnih implikacija na zapošljavanje za današnjim potrebama i sutrašnjoj viziji , ovi saveti za zapošljavanje kadrova će vam pomoći da izbegnete loše odluke o zapošljavanju.

09 Da li znate ko zapošljavaju?

Mislite na nastavak provere i provjeru pozadine kandidata loša upotreba vremena? Razmisli ponovo. Tokom vremena izazivanja kadrovskog zapošljavanja, provera pozadine i vjerodostojnosti vašeg potencijalnog zaposlenog postaje još važnija.

Prevara je beskrajna. Neki tražioci posla su očajni. Poslodavci su uplašeni. Zašto ne saznate one manje od zvezdanih činjenica o svom omiljenom kandidatu pre nego što ste došli da ga posedujete, volite ga, obučite ga i integrišite u svoju kompaniju , samo da saznate kasnije da su njegovi akreditivi lažni? (Pucaš ljude koji leže na akreditivima, zar ne?)