Želite znati koji je otkup?

Kupovina je uobičajena metoda za smanjenje broja i troškova zaposlenih. U otkupima, poslodavac nudi nekima ili svim zaposlenima mogućnost da dobiju veliki otpremni paket u zamjenu za ostavljanje posla .

Šta je uključeno u otkup zaposlenih?

Kupovina se kreće od četiri nedelje plaćanja plus još jedna plaćena sedmica za svaku godinu radi na 150.000 dolara da su neke auto kompanije platile svoje radnike u sindikatima da odu.

One takođe mogu uključiti beneficije kao što su produženo zdravstveno osiguranje i pomoć u obrazovanju i traženju posla.

Ponuda za kupovinu se obično vrši za nekritičko osoblje. Zaposleni višeg ranga koji su blizu penzionisanja ili koštaju kompaniju više novca od novog najamnika, takođe su uobičajeni ciljevi.

Ponuditi sve zaposlene u kompaniji otkup je češći u grubim ekonomskim vremenima i značajno smanjenje broja zaposlenih .

Pregledavanje ponuda za kupovinu

Važno je pažljivo pregledati ponudu za kupovinu i preteći ga protiv vaših ličnih karijernih ciljeva i načina života. Neke razmatranje koje treba uzeti u obzir uključuju:

Svaka situacija je drugačija i svako ima jedinstvene okolnosti koje moraju razmotriti.

Možda je najbolje pregledati ponudu za otkup sa finansijskim profesionalcem.

Ugovor o oslobađanju od odgovornosti

U zamenu za otpremni paket, od zaposlenih se traži da potpišu oslobađanje od odgovornosti. Ovo je sporazum između zaposlenog i poslodavca da kompanija neće biti tužena ili odgovorna od strane zaposlenog.

Oslobađanje od odgovornosti dolazi sa različitim imenima u različitim organizacijama. Takođe se može nazvati:

Na kraju, zaposleni se slaže da ne tuži kompaniju u zamenu za otkupne fondove.

Buyouts vs. Layoffs

Kupovina nije laka odluka za kompaniju ili njene zaposlene. Često su ponuđeni kada postoji kritična potreba za smanjenjem operativnih troškova i u nadi da će se izbjeći ili smanjiti otpuštanja . Nažalost, kada premalo zaposlenih primi ponudu za otkup, poslodavci su često prisiljeni da otpuštaju zaposlene.

Ponekad su zaposleni otpušteni ljudi koji su se odlučili da ne prihvate otkupe. Ovaj kontingent bi trebao biti jasan kada se ponude otkupe, tako da zaposleni znaju da je otkaz moguć. To takođe može uticati na odluke o otkupu.