6 Saveti za rad sa mlađim šefom

6 Savjeti o radu za šefa koji je mlađi od vas

U teoriji, svi započinjemo na poslovima na početnom nivou i potom pomerimo put. Naš put bi trebalo da bude stabilan i siguran, što znači da su naši šefovi stariji od nas, a mi smo stariji od naših direktnih izvještaja. Tako mislimo da bi trebalo da radi, ali život retko ide na ravne dijagonale.

Neki ljudi nastavljaju da raste, dok drugi oduzimaju slobodno vreme, porodicu ili zbog toga što ih je šef gurao do ivice.

Ponekad ideš bočno. Neki ljudi skaču šest nivoa istovremeno. Rezultat je da je ponekad vaš šef mlađi od vas.

Ponekad, puno mlađe. Šta se događa kada ste dovoljno stari da budete majka vašeg menadžera ili, još gore, baka? Nije uvek glatko ploviti. Postoji puno osećaja koje trebate raditi.

Ovo nije teoretsko pitanje - Millennials je pogodio radnu snagu, neki će se preseliti u uloge menadžera gde će nadzirati ljude koji su znatno stariji od onih koji su. Kada ste stariji radnik, kako se bavite radom za nekoga ko nije samo mnogo mlađi, već ima mnogo manje iskustva? Evo savjeta za rad sa mlađim menadžerom.

Pazi na jezik vašeg tela

Vaš manje iskusni šef može vam dati sugestije da ste 99 posto sigurni da neće raditi. Odporite se na želju da preokrenete oči . To je neprijatno kada vaša djeca to rade i to je neprijatno kad to učinite. Možda ste u pravu, ali morate držati jezik svog tela na čekanju.

Možete podnijeti primedbe (pogledajte dole), ali kako ste isporučili primedbe je kritičan.

Gledajte svoj jezik

Izbrišite sledeće fraze iz vašeg radnog repertoara:

I sve slično. Ne želite da skrenete pažnju na starosne razlike i ne želite da se ponašate kao vi superiorni jer ste stariji. Možda ste superiorniji. Tvoj šef je i dalje šef .

Pretpostavimo da je vaš šef prava osoba za posao

Čak i ako nemate više radnog iskustva, vi imate više životnog iskustva. To ne znači da vaš milenijalni šef nije prava osoba za posao šefa. Ona možda ima znanje i iskustvo koje menadžmentu trebaju i žele da angažuju.

Možda ima menadžerske vještine koje drugi ljudi nemaju. Neki ljudi su dobri u jednoj stvari, a neki su dobri u drugim stvarima.

Kada vaš šef napravi promjene, ne oduprite se promeni . Nemojte da se vraćate ako nemate zaista dobre razloge. (Nikada ranije to nismo radili, nije solidan razlog.) Ako imate solidan razlog, odnesite ga svom šefu i predstavite svoj slučaj . To biste učinili ako je vaš šef bio stariji od vas. Ako ona apsolutno ne kaže, onda je podrži. Ona je šef i ona će uzeti pad ako je to glupa ideja.

Držite ga profesionalno

Imate puno životnog iskustva, kao i profesionalnog iskustva. Vaš šef od 20 stvari je u procesu prolaza kroz stvari kao što su davanje, nove bebe i generalna dramska drama o kojima ste dugi, dugo prošli.

Složite se potrebu da joj pomogne u tome. Ona ima roditelje za koja može da ide za savet za odrasle.

Osim toga, ne dopustite da pade u ulogu odjeljenja majke ili oca. Ponekad se to može desiti kada u grupi Millennials postoji jedan ili dva baby boomera. Neki čak i počinju zvati svoju stariju sabornu mamu . To je zadivljujuće i za vas je i karijeru samoubistvo.

Niko ne daje dobre projekte mami . Mame su tu da dovedu kolače (ne rade to) i daju savjet (savjet o projektu, dobro, savjetovati o momku sa kojim se sreta?). Svi ste profesionalci, pa molimo vas da se ponašate tako.

Niste zaradili posebne privilegije

Ovo se pojavljuje u organizacijama u kojima su stariji radnici dugoročni zaposleni u preduzeću. Zaradili su pravo da dođu kasnije , ili da dobiju prvi izbor na odmor.

Možda je prvi izbor za odmor politika kompanije, ali vaš šef može da utvrdi da ako nije.

Ako vaš šef želi da imate fleksibilan raspored odlično! I svakako, pregovaraj. Zaradili ste je ako možete da upućujete na svoj radni rekord. Niste to zaradili samo zbog svoje dugovečnosti.

Ne pokušavajte biti kul

Ako ste prirodno kul - strašno - ali ne pokušavajte da se ponašate kao 25-godišnjak kada imate 45 godina. Izgleda kao neprofesionalno i glupo. Naravno, to može biti uzrast, i možete pretiti da ćete tužiti, ali mi svi živimo u stvarnom svetu u kome se očekuje da ljudi sazre kako stariji.

Postoje različita očekivanja za različite ljude. Sve dok to ne utiče na vašu ocenu učinka ili platu, pustite ga.

Zapamtite, starost nije stvarno važna kada pogodite odraslo doba. Ne paničite ako je vaš novi šef mnogo mlađi od vas. Samo se potrudite na svom poslu i stvari će dobro proći.