Kako izgraditi poverenje na poslu

10 Specifični koraci koje želite preduzeti da biste izgradili i održali poverenje

Želite li znati kako izgraditi povjerenje u vašu organizaciju? Ne možete uvek kontrolisati povjerenje koje imate u vašoj većoj organizaciji, ali možete djelovati na način koji promoviše povjerenje u vašem neposrednom radnom okruženju. Ovo okruženje može uključivati ​​vaše odjeljenje, vaš radni tim ili jedinicu ili vaše saradnike u zemljištu u kockama.

Izgradnja povjerenja u manju jedinicu u kojoj imate neku kontrolu pomaže u izgradnji povjerenja u vašu veću organizaciju.

Ljudi koji veruju svojim saradnicima imaju tendenciju da poveravaju svoje poverenje i većoj organizaciji. Ovo, zauzvrat, povlači povjerenje od drugih.

Uništavanje poverenja i ponovna izgradnja povjerenja omogućavaju vam da pogledate šta ne radi kako biste izgradili povjerljivo radno okruženje. Ovo su mesta za koja ne morate da idete.

Umesto izgradnje poverenja od početka vašeg odnosa sa novim zaposlenim. Sledeći su načini za stvaranje i očuvanje odnosa poverenja u poverenju koji promoviše radno okruženje.

Kako izgraditi poverenje

Profesionalac ljudskih resursa ima posebnu ulogu u promovisanju povjerenja. Takođe rade linijski menadžeri. Vi rukovodi rukovodiocima i supervizorima o svim odgovarajućim ulogama opisanim gore u izgradnji odnosa poverenja.

Vi takođe utičete na razlike u snagom unutar organizacije razvijanjem i objavljivanjem podrške, zaštitnih, častitih politika. Vi utjecate na izgradnju odgovarajućih društvenih normi među ljudima koji rade različite poslove u vašoj organizaciji.

Uključite se u aktivnosti izgradnje povjerenja i izgradnje tima samo kada postoji iskrena želja u vašoj organizaciji da stvorite povjerljivo, osnažujuće, timsko orijentisano radno okruženje .

Angažovanje u ovim aktivnostima iz bilo kojeg, ali častitljivog razloga je travestija i lažna.

Ljudi će znati razliku, ili će saznati, a onda te nikad neće vjerovati. Ovo će uticati na sve što želite da postignete na svom radnom mestu.

Izgradite poverenje u vremenu

Poverenje je izgrađeno i održavano mnogim malim akcijama tokom vremena. Marša Sinetar, autor, kaže: "Poverenje nije stvar tehnike, već karaktera; mi verujemo zbog našeg načina života, ne zbog naših sjajnih eksterijera ili naših stručno dizajniranih komunikacija. "

Možete graditi poverljive odnose i kulturu poverenja na svoje radno mjesto. Vi gradite poverenje kroz sve svoje radnje i svaku interakciju koju imate sa saradnicima i zaposlenima. Izgradite povjerenje jedan korak u isto vrijeme. Povjerenje je krhko, ali se vremenom jača. Pretpostavili ste - više povjerenja. Dokažite sebi i vašoj organizaciji dostojno.

Reference o odnosima povjerenja

Više u vezi s izgradnjom povjerenja