Šta trebate znati o Zakonu o Porodici i Medicinskom Lešu
Ko je primalac FMLA?
Da biste bili kvalifikovani za FMLA, morate ispuniti sledeće uslove:
- Vaš poslodavac mora da zaposli 50 ili više radnika najmanje 20 sedmica tekuće ili prethodne kalendarske godine. Ovi zaposleni moraju raditi na udaljenosti od 75 milja od vašeg radnog mesta.
- Morali ste da radite za tog poslodavca najmanje 12 meseci, ne obavezno uzastopno, u trajanju od najmanje 1.250 sati tokom perioda koji je neposredno pred vašim odsustvom.
Za koje razloge možete da odete pod FMLA?
Ako ste zaposleni koji ispunjava uslove za rad, možete uzeti do 12 nedelja neplaćenog odsustva u bilo kom roku od 12 meseci iz sledećih obuhvaćenih razloga:
- Imate bolest zbog koje ne možete raditi.
- Rodili ste.
- Vi se brinete za svoje novorođenče, novo usvojeno dete ili dete koje vam je postavljeno za hraniteljstvo.
- Morate se brinuti za vašu ozbiljno bolesnu suprugu, dijete (ispod 18 godina osim u određenim okolnostima) ili roditelja.
Kako FMLA štiti kvalifikovane zaposlene?
Ako uzmete odmor pod FMLA, on štiti vas na sljedeće načine:
- Kada se vratite na posao, vaš poslodavac mora vas vratiti na isti posao koji ste imali prije početka odmora ili jednakog.
- Vaš poslodavac mora nastaviti svoje zdravstvene beneficije u grupi tokom vašeg odsustva.
- Vaš poslodavac ne može oduzeti vaše stvorene naknade, na primjer, radni vijek ili plaćeno vrijeme. Međutim, nećete nastaviti da ostvarujete ove pogodnosti dok ste na odsustvu.
- Poslodavac ne može da vas diskriminira zbog odmora pod FMLA.
Šta moraš da uradiš ako treba da uzmeš neplaćeno odlazak pod FMLA?
Ako morate da ostvarite svoje pravo, pod FMLA, da biste uzeli neplaćeno odsustvo, morate obavestiti svog poslodavca o vašoj želji da to učinite. Ako unapred znate da ćete morati da oduzmete slobodno vrijeme, što se naziva "predviđeni odmor", morate ga zatražiti najmanje 30 dana pre nego što počnete. Ako je Vaša potreba iznenada, nazvana "nepredviđeni odmor", morate ga tražiti što pre. Pratite standardne i uobičajene postupke unošenja poslodavaca, ukoliko nemate neobične okolnosti.
- Neka vaš poslodavac zna kako nameravaš da odeš: svi odjednom ili povremeno. Ili vam je potreban skraćeni raspored rada? Intermitentno odsustvo znači da ćete zauzeti slobodno vreme u različitim periodima. Morate da dobijete odobrenje poslodavca da napravite prekinut odmor ili da koristite raspored smanjenog odsustva kako biste se brinuli za novorođenčad ili novo usvojenu, ili usvojili dijete.
- Obezbedite medicinsku sertifikaciju, ako vam to zahteva poslodavac, kada treba da odete zbog svoje bolesti ili da se brinete za srodnika. Vaš neposredni nadzornik možda neće kontaktirati vašeg zdravstvenog radnika, zbog zabrinutosti u vezi sa privatnošću i on ili ona može samo pružiti informacije u vezi sa uslovom za koji zahtevate odsustvo.
- Nastavite da plaćate svoj udeo u korist za zdravlje grupe dok ste na odsustvu pod FMLA.
- Obavestite svog poslodavca kada nameravate da se vratite na posao ili ako se okolnosti vašeg odsustva promijene, na primjer, ako morate preduzimati duži odlazak ili ćete biti spremni da se vratite na posao prije nego što ste očekivali.
- Obezbedite dokaze od lekara da ste spremni da se vratite na posao ako vas poslodavac zatraži za to.
Državna porodica i lekarski propisi
Nekoliko država ima svoje zakone o porodičnom i medicinskom odsustvu. Neki čak zahtevaju od poslodavaca da plate svoje radnike tokom njihovog odsustva. Ako vas pokriva i FMLA i državna porodica i zakon o medicinskim dopustima, vaš poslodavac mora vam dozvoliti da uzmete odmor u skladu sa zakonom koji nudi veće pogodnosti. Ako želite da saznate da li vaša država ima zakon o porodičnom i medicinskom odsustvu, obratite se službi za zapošljavanje vaše države.
Šta treba da uradite ako vaš poslodavac ne uspe da se pridržava FMLA?
Ako vaš poslodavac poriče pravo da koristi FMLA, možete podneti žalbu Odeljenju za zarade i satove Ministarstva rada SAD-a. Kontaktirajte vašu lokalnu kancelariju.
Šta je vojna porodica ostavila?
U 2008. godini dodato je odredbama o pomoći vojnim porodicama FMLA. Oni su ažurirani u 2013. godini.
- Da bi bio kvalifikovan za odlazak vojne porodice, zaposlenik mora ispuniti uslove za prihvatanje FMLA kao što je ranije opisano.
- Supružnik, roditelj ili dete djeteta koji je trenutno ili će biti upućen pripadniku Vojske Sjedinjenih Američkih Država može imati potrebu za vanrednim boravkom ili odsustvom vojnog staratelja.
- Odmah oduzetosti odnosi se na okolnosti koje proističu iz raspoređivanja vojnog člana. Može uključiti oduzimanje radnog vremena radi finansijskih ili pravnih aranžmana; prisustvuje dešavanjima vezanim za razmještanje; izvršiti aranžmane za dječiju zaštitu deteta vojnog člana (koji može ili ne mora biti dijete osobe koja uzima dopust); pohađati savjetovanje za sebe, vojnog člana ili njegovog / njenog deteta zbog pitanja vezane za raspoređivanje; ili provesti odmor i oporavak, ostavite vojnom članu.
- Odlazak vojnog odeljenja dozvoljava vam, kao supružnik, roditelj, dijete ili najbliži rodnik trenutnog službenika ili vojnog veterana koji je otpušten u posljednjih pet godina, da uzmu do 26 sedmica u jednom dvanaestomesečnom periodu da se brine o njemu ili u slučaju ozbiljne povrede ili bolesti.
Izvori:
Informacije uključene ovde potiču iz sledećih izvora na web stranici US Department of Labor. Molim vas, konsultujte ih ako želite da saznate više o FMLA i Vojnom porodičnom napuštanju:
- FMLA (Porodično i medicinsko odsustvo)
- elaws: Advokat za porodičnu i medicinsku pomoć
- Treba vremena? Vodič za zapošljavanje vojnog porodičnog porodičnog porodičnog i medicinskog odlaska (2013)