Kada - i kada ne - prati sa poslodavcima
Pored toga, ako ima smisla da preduzmete taj dodatni korak u procesu zapošljavanja , postoje dobri predlogi o tome kako najbolje pratiti pošto pošaljete nastavu.
Chris Dittus, vlasnik kompanije August Communications Consulting, rekao mi je: "Kao profesionalac za ljudske resurse koji je tokom godina dobio hiljade rezova, mogu vam reći da na vašem pitanju ne postoji" jedna veličina za sve "odgovore (na žalost!). postoje brojne varijable koje se igraju u ovim procesima, a svaka organizacija je malo drugačija. Nemoguće je znati da li ćete trošiti svoje vrijeme pratiti upustvo koje ste poslali kao odgovor na objavljivanje posla ili će to biti onaj stvar koja vam daje malu prednost nad drugim kandidatom. "
Zavisi
Dakle, uopšte, odgovor je da zavisi (i to sam čuo od nekoliko stručnjaka). Zavisi od toga kako ste se prijavili, ako imate ili možete naći osobu za kontakt, i koliko želite posao - koliko truda vredi? Evo nekoliko sugestija u vezi sa tim kada pomoć može pomoći.
Jason Alba, JibberJobber
Mislim da zavisi (zar to nije tipičan odgovor koji čujete sa MBA?).
Kako ste im prvo dobili svoj nastavak? Da li je vaš jedini kontakt bio na mreži, preko njihove stranice o poslu? Ili ste se povezali? Pokušao bih da se priključim.
Pratite svoj rezime
Elizabeth Sidel, direktor recruitinga u Northwesternu uzajamnoj finansijskoj mreži
Nakon podnošenja rezimea, kandidat treba da prati (osim ako nije drugačije savjetovan) nekom telefonskom pozivu ili e-poštom.
Pokazuje entuzijazam i ambicije i može razlikovati kandidata.
Chris Dittus, vlasnik kompanije August Communications Consulting
Sigurno je odgovarajuće poslati e-poštu ili pismo nedelju ili dvije nakon podnošenja vašeg izvještaja ako još niste čuli od kompanije. Međutim, ako ne dobijete odgovor nakon podnošenja vašeg CV-a I prateći e-mail ili pismo nekoliko sedmica kasnije, ne bih ulagao dodatnu energiju u tu specifičnu priliku.
Liz Ryan, stručnjak za radno mesto; Mrežni stručnjak; Kolumnista na BusinessWeek.com
Moraš da pratiš. Uvažene e-poruke koje utiču na vaše veliko interesovanje za posao. Ne previše česti telefonski pozivi za proveru statusa vašeg nastavka. Svakog dana čujem od ljudi koji su dobili posao jer su ostali na tom slučaju.
Nathan North, hrConsultant - hrLoop, Inc. - Osnivač
Ako idu za poslom koji konkretno želite onda idite na njega, napišite pismo, pozovite ili pošaljite e-poštu upravniku za zapošljavanje.
Asi Burak, vlasnik, glavni proizvodni direktor - ImpactGames
Iz moje perspektive (kao poslodavca) definitivno bih volio pratiti e-poštu nakon 1-2 tjedna - resursi mogu biti izgubljeni u gomili. To je takođe prilika za pošiljaoca da doda više informacija i da bude konkretniji.
U mnogim slučajevima, specifična i relevantna komunikacija radi bolje od svega.
Andrew Magliochetti CCIM, vlasnik i direktor, Helios Realty & Development LLC
Kratka rukopisna beleška osobi za kontakt ide daleko i razlikuje vas od ostatka pakovanja. Pokazuje vam da ste zauzeli više od dve sekunde da biste napisali e-poštu - poziv je malo previše nametljiv / pijan.
Prodajni poslovi praćeni
Jednom kada je apsolutno neophodno pratiti, više puta sam čuo, kada se prijavljujete za posao prodaje. Scott Winterton, osnivač TwoLeftHands.Net-a, kaže: "Mislim da je definitivno dobra ideja da koristite Linkedin i / ili telefonski nadzor nad pitanjima posla . i kontaktirajte ga kada ga planiraš da ga pozovete.U mom iskustvu, otkrio sam da ponekad odgovara "to vreme neće raditi, ali zašto me ne probate ..." Sada imate poziv od menadžera za zapošljavanje da mu date poziv! "
Ne bi trebalo da pratite
Susan Heathfield, stručnjak za ljudske resurse
Nisu svi poslodavci ovakav osećaj, ali mrzim telefonske pozive na ribarima koji nemaju apsolutno nikakvu svrhu osim što vas obaveštavaju podnosioca predstavke. Pitam se koliko me ljudi zovu svake nedelje da vidim da li sam dobio njihov nastavak? Mnogo - i samo ljudi koje retko pozivam. Predivna je prilika da napravite trajni loš utisak. Telefonski pozivi za ribolovom rijetko pomažu i obično vas markiraju kao bol.
Giselle Feijo, HR Menadžer
Kao menadžer za ljudske resurse, stvarno mi se ne dopada kada me aplikanti pozovu da pratite status njihove aplikacije. Pa, "status" aplikacije je da ću raditi na sledećem nivou - sa kandidatima koji su kvalifikovani.
Na vrhu, HR menadžeri su veoma zauzeti. Niko ne ceni da ga neprestano prekidaju nebitni telefonski pozivi da bi proverili da li je nastavak primljen ili ne. Ako podnosioci zahtjeva ne mogu odoljeti želji da stupe u kontakt sa rukovodiocem ljudskih resursa, uradite to u pisanom obliku (e-pošta, kartica), tako da to nije nametljivo. Ako ne čujete, nastavite, molim vas.
Sheilah Etheridge, vlasnik, menadžment malih i srednjih preduzeća: konsultant za upravljanje i računovodstvo
Ako ste poslali u rezime i ne čuli ništa od njih, samo nastavite dalje.
Kako pratiti nakon što pošaljete nastavak
Najpoželjniji način nadgledanja bio je email ili LinkedIn , a većina ispitanika preporučila je da čekaju nedelju ili dvije nakon slanja vašeg nastavka. Napomene su takođe predložene kao dobar način da se razlikujete od konkurencije. Pročitajte kako da pratite i pregledate uzorka za praćenje.