Ono što treba da postavite poslodavcu kad vam puca

Pitanja koja se postavljaju kada ste prekinuti sa posla

Otpuštanje ili otpuštanje sa posla može biti veoma stresno. Vaš prvi instinkt može biti da ustanete i odmah napustite konverzaciju, ali ne biste se trebali tako lako odreći. Postoji mnogo pitanja koje biste trebali pitati poslodavca kada vam otpuste. Važno je saznati zašto se vaše zaposlenje prekida, ako postoje bilo kakvi koraci koje možete preduzeti da bi se odluka poništila, a možda i najvažnije, šta - ukoliko bilo koja - nadoknada imate pravo da pratite paljbu.

Pitanja koja treba postaviti kada ste otpustili

Nakon što ste otpušteni ili otpušteni, razgovor sa poslodavcem zavisiće od okolnosti oko vašeg prekida , pored vaših ličnih i profesionalnih ciljeva u tom trenutku. Uopšteno govoreći, želeli biste saznati kako će gubitak posla uticati na vas odmah, kao i na duži rok. Savršeno je legitimno raspravljati o otpremnini, nezaposlenosti i informacijama koje će se podeliti sa potencijalnim i budućim poslodavcima.

Uzmite činjenice

Ako ste zaštićeni ličnim ili sindikalnim ugovorom , onda treba da zatražite obrazloženje poslodavca da utvrdi da li imaju legitimne razloge za njihovo delovanje. Ako ste, kao i većina radnika, zaposleni po volji , onda od poslodavca neće biti obavezno dostaviti razloge za pucanje. Međutim, većina supervizora će biti voljna da diskutuje o najmanje generalnim razlozima za odluku: učinak i restrukturiranje su među najčešćim.

Da li postoji način da ostanete?

Kada želite da zadržite svoj posao, nemate šta da izgubite pitajući da li postoji neka ograničenja sa njihovom odlukom . Osim toga, čak i ako nemate ugovorne zaštitne mere, većina poslodavaca ima politički priručnik koji naglašava uslove pod kojima se zaposlenik može prekinuti.

Objašnjenje za paljbu može vam pružiti priliku da ospori akciju, ali će vam takođe pružiti uvid u to kako možete poboljšati svoje radne navike za budući posao.

Ako je vaš poslodavac spomenuo vašu grešku kao razlog za vašu paljbu i vi smatrate da možete da se bavite problemom tokom vremena, možda biste postavili pitanje da li biste mogli biti stavljeni na uslovnu kaznu u određenom vremenskom periodu umesto trenutnog prekida . Možete objasniti da ćete agresivno reagovati na slabosti tokom probnog perioda i da ćete ceniti ponovnu procjenu nakon tog vremena.

Možete li da podnesete ostavku umesto da pucate?

Možda biste želeli da pitate da li će vam biti dozvoljeno da podnesete ostavku umesto da budete otpušteni ako želite izbjeći stigmu pucanja. Međutim, ako se vaš poslodavac slaže, možete ugroziti vašu podobnost za plaćanje nezaposlenosti . Dakle, možete takođe zatražiti od poslodavca da li se slažu da ne osporeju bilo kakav zahtev koji ste podnijeli za nezaposlenost u slučaju da podnesete ostavku.

Koje informacije će Kompanija dati tokom referentnih provera?

Pored toga, ako se slažu sa ostavkom, možda ćete zatražiti preporuku . Takođe biste trebali pitati kako će kompanija sarađivati ​​sa svim pitanjima o vašem poslu sa organizacijom.

Saznajte da li će jednostavno podijeliti datume zapošljavanja kakve neke organizacije rade ili će dati razlog za vaš odlazak.

Provjerite otkaz i otpremnine i beneficije

Takođe bi trebalo da se raspitate o bilo kakvoj otpremnini , nadoknadi za neiskorišćeni odmor, bolesnog vremena i opcije za nastavak zdravstvene zaštite u određenom vremenskom periodu. Obavezno pitajte koje korake treba preduzeti kako biste osigurali bilo kakvu nadoknadu i nastavili sa zdravstvenim osiguranjem . Pitajte o vašoj penziji i 401k kako biste shvatili sva pravila kompanije koja regulišu ta sredstva.

Uzmi svoje kompjuterske datoteke

Ako niste napravili rezervnu kopiju bilo kakvih ličnih računara na računaru - nešto što uvek treba da uradite - možete zatražiti priliku da preuzmete važne dokumente. U zavisnosti od okolnosti, možda vam neće biti dozvoljen pristup vašim datotekama kada budete obaviješteni o vašem prestanak.

Uvek čuvajte svoje lične fajlove, ili još bolje, u potpunosti od vašeg radnog računara. Bilo bi nesrećno izgubiti sve u slučaju neočekivane promjene u vašoj situaciji zapošljavanja.

Držite ga profesionalno

Tokom razgovora, neprofesionalno se oduprite iskušenju da se isplati kod svog poslodavca ili bilo koje od vaših kolega. Zadovoljstvo koje proizilazi iz bilo kakvih razmaka u razmaku će biti blisko, ali vaše poslednje reči će biti zapamćene ukoliko se bilo ko od vas traži, formalno ili neformalno, o vašem vremenu u organizaciji. Još bolje, pokušajte napustiti pozitivnu notu , čineći vaš završni utisak jedan od stalnog dobrog ocenjivanja.