Da li biste rekli svom šefu da tražite novi posao?

Kada biste trebali (i ne bi trebali) obavljati posao za javnost

Ako razmišljate o sledećem potezu u karijeri, verovatno ste zadržali svoj posao na poverljivoj osnovi na poslu. Ali kada je najbolje vrijeme da kažeš svom šefu da si lov na posao?

Da li biste - ili ne biste trebali - Recite svom šefu da ste posao traženja?

Da li biste ostali tihi kada vam potencijalni poslodavac zatraži intervju? Da li dozvoljavaš da vaš menadžer zna kada ste izabrani za finaliste? Ili, da li čekate dok ne dobijete novu ponudu za posao kako biste prekinuli vesti svom trenutnom poslodavcu?

Odgovor je da zavisi. Zavisi od vas, vašeg šefa i kakvo je vaše radno mesto. To je odluka da se ne bude lako napraviti jer bi mogla ugroziti vaš trenutni posao.

David Boggs, vođa WK Advisors-a, podela izvršne firme za pretraživanje Witt / Kieffer koja se fokusira na identifikaciju i regrutovanje rukovodilaca na srednjem nivou, objašnjava: "Kažnjavanje istine može imati stvarne posledice. Ali ostati mama može biti i rizik. U najgorem slučaju, vaš šef može objaviti oglas za novog zaposlenog koji će vas zamijeniti. U najmanju ruku, to bi moglo da stvori tenzije unutar kancelarije. "

Prema Boggovima, pojedinci treba uzeti u obzir ove sedam faktora kada su suočeni sa ovom nezgodnom odlukom:

1. Razmislite o svojoj ličnoj etici: Prvo razmišljajte o sopstvenim tendencijama i navikama. Kako ste se suočili sa ranijim potraživanjima posla, i kako se osećao iz moralne perspektive? Razmislite o kolegama koji su tiho zadržali kandidaturu, i onima koji su podelili svoj predstojeći intervju sa timom - za koji se osećao da vam se dopada odgovarajući pristup?

1. Nastojite da budete iskreni: Ako se naginjete razmeni potencijalne karijere, pitajte se zašto i budite iskreni. Da li ste prisiljeni osećanjem lojalnosti vašeg osoblja, izvršnog direktora ili kompanije? Ili, da li se nadate da vijesti mogu pružiti korisne poluge na vašem trenutnom poslu? Vaš šef vam može ponuditi podsticaj za boravak, kao što je povećana plata ili promocija (ali, ovo je rizična igra za igru).

1. Procijenite rizike: Koliko ste zabrinuti da napustite svoju trenutnu poziciju? Da li ste nesrećni u svom trenutnom radu, ili ste samo radoznali o potencijalu na drugim mestima? Otkrivanje činjenice da ste kandidat u drugoj kompaniji može ugroziti vaš trenutni posao. Bitno je imati na umu da, ako niste izabrani za novu poziciju, da li ste spremni i sposobni da nastavite sa pretragom posla dok ste nezaposleni?
2. Procijenite klimu na poslu: bez obzira na ličnu etiku, odluka o tome da u velikoj mjeri zavisi od klime na poslu. Okolnosti se razlikuju u svakoj kompaniji, sa svakim šefom, pa čak i iz dana u dan. Da li je neko drugi u kompaniji izgubio posao pošto je bio iskren prema njihovoj potrazi? Kada zaposlenik ode, da li je opšte raspoloženje slavlje za novu mogućnost ili nezadovoljstvo zbog percipirane nelojalnosti?
3. Razumeti svog supervizora: Da li imate poštovan, poverljiv odnos sa nadređenim ili se bojite odmazde? Neki šefovi stvarno podržavaju rast svojih zaposlenih i shvataju da možda ponekad zahtevaju prekid rada. Možete podići ohrabrenje i podršku, a da ne spominjem izuzetnu preporuku za učešće na vašem intervjuu. Uzmite u obzir i da li bi se raspoloženje u vašoj sadašnjoj kancelariji promijenilo ako niste odabrani za novu poziciju; čak i najsporniji šef i kolege možda je zabrinut da je vaš fokus usmeren ka napuštanju kompanije, a ne ka radu.

1. Razmislite o vremenu: Ako odlučite da budete iskreni, naročito u ranim fazama intervjua, vaš potencijalni poslodavac bi mogao da vidi ovu transparentnost kao crvenu zastavu. Možda koristite kandidaturu kao način da iskoristite bolji položaj na vašem trenutnom poslu. Vreme je sve u ovoj odluci: ako vas ozbiljno uzima u obzir za poziciju, možda je vreme za objavljivanje vijesti, naročito ako postoji opasnost da postane javna, bilo da vam se sviđa ili ne. Najopasniji - a ponekad i najmudriji - pristup je da sačekaš da prihvatiš novu poziciju i potpišeš na tačkastu liniju.
2. Verujte svom zajedničkom saznanju: Pre svega, koristite svoj zdrav razum kada procenjujete sebe, vašu kompaniju i vaš budući poslodavac. Odluka je retko lako, ali dobra vijest je da većina kandidata koji su kvalifikovani za vođstvo rukovodstva su dovoljno uvjerljivi da bi napravili pravi izbor o tome da li da razgovaraju ili ostanu mama.

Pročitajte više: Šta raditi ako se šef uhvati za pretragu poslova | Kako tražiti posao kad ste zaposleni