Saveti i saveti za postupanje sa odbacivanjem kad ste posao lov
Suočavanje sa ne dobivanjem ponude za posao može se razvrstati na tri dela: preuzimati odbacivanje, analizirati kandidaturu i napredovati sa pretragom posla.
Suočavanje sa odbacivanjem
Prvi korak u prevazilaženju od strane potencijalnog poslodavca podrazumijeva dijeljenje frustracije, razočaranja i besa koji prati svaki gubitak. Razgovarajte sa prijateljicom ili članom porodice i podijelite svoja osećanja u povjerljivoj postavci. Danas ga zovemo "oduška", a ventilacija može biti veoma korisna alatka.
Uprkos svim zahtevima koje imate, nemojte reći ništa negativno poslodavcu jer možda želite da se ponovo prijavite u organizaciju u budućnosti. Ponekad je teško znati zašto je kandidat odbijen, a možda i vi ste bili previše kvalifikovani. Ako je to slučaj, poslodavac se može vratiti kasnije sa boljom ponudom posla.
Prepoznajte da je većina pretraživanja prilično konkurentna, a mnogi talentovani kandidati se često odbijaju zbog čvrstog tržišta rada. Vrlo je verovatno da vas poslodavac zapravo ne odbacuje, već ste videli drugog kandidata kao (možda čak i malo) boljeg odgovora.
Zbog toga što su odluke o zapošljavanju obično subjektivne, sasvim je moguće da je drugi regrutator možda izabrao vas.
Takođe imajte na umu da je možda menadžer za zapošljavanje bio u pravu, i ovaj posao nije bio najbolje za vas i ne bi ste uspeli. U tom slučaju, kompanija vam je učinila uslugu ne angažujući vas.
Šta ste mogli učiniti drugačije?
Odložite vreme da razmislite o vašem pristupu procesu zapošljavanja da biste videli da li u budućnosti postoji nešto što biste mogli da poboljšate. Napravite korak unazad i pregledajte svoju nastavu, propratno pismo, šta se dogodilo tokom intervjua, i vašu naknadnu aktivnost. S obzirom na ono što ste saznali o zahtevima posla i uključenim ljudima, zapitajte se da li ste mogli učiniti nešto drugačije kako biste se predstavili u boljem svetlu i onom koji je učinio da vam izgleda bolje odgovara za posao.
Iako nije tipičan, ponekad poslodavac će podeliti povratne informacije o vašoj kandidaturi. Ako to nije slučaj, a vi ste razvili odnos sa bilo kim u organizaciji, pokušajte da im pristupite zahtevom za konstruktivnom kritikom.
Zadržite pretragu vaših poslova u pokretu
Kandidati često zagrijavaju svoju pretragu dok čekaju da čuju ako su slali posao, pogotovo ako misle da su prikupili intervju za posao. Ne spadaj u tu zamku. Nikada nije dobra ideja da prestanete da gledate dok vam nije ponuđen i prihvatite ponudu za posao. Dok nemate nešto u pisanoj formi, nastavite sa pretragom. Pronalaženje drugih opcija i dobijanje pozitivnih odgovora od strane anketara, omekšat će udar ako se odbije.
Ostanati na tržištu rada, uključujući sastanke na mreži, takođe će povećati vaše poverenje dok tražite posao.