Kada se ponovo ponavlja nakon odbijanja
Podnosioci zahteva se često pitaju da li je preporučljivo ponovo podnijeti zahtjev za posao za koji su već prijavili u prošlosti.
Kratki odgovor je u tome što ako pronađete položaj da bude veoma privlačna, obično se ne može izgubiti osim vremena. Vaše šanse da dobijete ozbiljno razmatranje drugog puta će biti veće ako prošlo dosta vremena i / ili ako ste na neki način poboljšali svoje akreditive. Uobičajeno, nema smisla ponovno podnošenje zahtjeva, dok ne prođe najmanje četiri mjeseca od početne primjene.
Ako ste ranije napravili fazu intervjua i bili ste finalista ili dobili pozitivne povratne informacije, onda možete biti dovoljno dobar kandidat da primite ponudu ovog puta, jer može postojati manje konkurentni bazen.
Još jedan razlog za ponovnu upotrebu ako je prošlo vreme jeste to što je osoblje odgovorno za skeniranje nastavaka možda promijenilo, a novi skener (i) može imati drugačiju odgovornost za održivost vaših akreditiva. Nikad ne znaš šta se dešava iza scene. Bazen za podnosioce prijava se možda promenio od prvog podnošenja zahtjeva .
Poslodavac je možda poboljšao svoj profil za savršenog kandidata. Iz različitih razloga, možda ćete imati veću šansu da se ovaj put selektujete.
Takođe je moguće da čak i ne znate sigurno da ste odbijeni, samo da niste izabrani. Mnogi poslodavci se ne trude da šalju pisma odbacivanja .
U tom slučaju, nemojte pretpostavljati da je vaša aplikacija aktivno odbijena. Moguće je da vaše rezime i propratno pismo nisu uspjeli proći kroz sistem praćenja podnosioca zahtjeva. U tom slučaju problem nije sa vašom kandidaturu, već sa vašim prijavnim materijalima - lakšim rešenjem nego sticanjem nove sertifikacije ili dodavanjem višegodišnjeg iskustva.
Usmerite svoje rezimee i pisma
Većina velikih i mnogo manjih poslodavaca koriste sisteme za praćenje podnosioca zahteva za prijavu aplikanata. Ovi softverski programi automatski upravljaju procesom regrutovanja, prima i sortira nastavke i pomaže menadžerima za zapošljavanje i predstavnicima kadrova da ih pretražuju.
Prednost iz perspektive poslodavca je jasna: ATS štedi vreme koje bi u suprotnom morale uložiti u to da ljudi čine kroz gomile rezimea. Međutim, to može biti pravi problem za tražitelja posla, ako ne znaju kako napisati svoje rezime za ljude i robote. Ako nastavite da se prijavljujete na posao na mreži i nikada ne čujete ništa od stvarne, živog čoveka, možda ćete biti uhvaćeni u ATS mreži. Može se desiti čak i ako ste u potpunosti kvalifikovani. Sve se svodi na korišćenje ključnih ključnih reči .
Ključne riječi opisuju zahtjeve za određeni posao, uključujući vještine, sertifikate, obrazovne kvalifikacije i druge osobine koje menadžer za zapošljavanje cilja.
Odložite vreme da biste odredili svoju rezime i vaše propratno pismo , uključujući ključne riječi koje odgovaraju poklapanju sa radom , a vi ćete imati bolju šansu da vašu aplikaciju uzmete u obzir za posao. Nemojte se bojati navesti vještine koje vam se čini očiglednim - na primjer, ako se na listi radnih mjesta navodi da kandidat treba upoznati sa Microsoft Office-om, trebate to uključiti ili rizikati da se filtrira iz sukoba.
Takođe, obavezno označite u svom dopisnom pismu sva dodatna iskustva, nagrade, postignuća ili obuku koju ste nabavili od svoje poslednje aplikacije.
Šta da napišete u svom dopisu
Uobičajeno je da se vaša prethodna aplikacija odnosi na vaše propratno pismo ako ste ranije intervjuisali za tu poziciju. Možete napomenuti zašto ste bili ubeđeni da su poslodavci i posao odlično odgovarali kao rezultat te izloženosti i da biste cenili razmišljanje poslodavca za položaj.
Ako niste dobili pismo o odbijanju ili niste obavili saslušanje i prođe puno vremena, ne morate navesti prethodnu prijavu u pismo.