Odlično prisustvo je standardno očekivanje
Sample Policy
Odlično prisustvo je očekivanje svih zaposlenih u Vašoj kompaniji, Inc.
Dnevno pohađanje je posebno važno za zaposlenike na sat, čiji kupci i kolege imaju očekivanje da se na vrijeme isporuke i isporuke proizvoda isporučuju.
Osobno vreme u hitnim slučajevima je dostupno zaposlenima za takve neplanirane događaje kao lična oboljenja, bliska bolesnica članova porodice i postavljanje lekara.
Hitno lično vrijeme:
Zaposleni stiču 2,15 časova ličnog vremena za plaćanje u platnom periodu. Na godišnjem nivou, ovo je jednako 56 sati. Zaposleni mogu koristiti osobno vrijeme u hitnim slučajevima do 56 sati.
Ukoliko zaposlenik napusti zaposlenje u vašoj kompaniji sa negativnim saldiranjem, časovi koji se još nisu unovčavali biće oduzeti od poslednje plate zaposlenog. Lično vrijeme koje se obračunava u trenutku kada zaposlenik napusti vašu kompaniju neće biti isplaćen.
Zaposleni koji koriste lično vrijeme u hitnim slučajevima moraju pozivati i razgovarati sa svojim nadzornikom što je prije moguće, ali najkasnije u roku od šezdeset minuta nakon početka njihove smjene .
Ako supervizor nije dostupan, zaposleni mogu ostaviti poruku za nadzornika sa brojem telefona u kojem se mogu postići.
Nadzornik će zatim vratiti poziv. Neuspeh poziva u narednih dana smatra se dobrovoljnim ostavkom od zaposlenja u vašoj kompaniji.
Broj minuta i / ili sati koji radnik propusti ili je zabrinut za rad, od ručka ili od pauze će se oduzeti od ličnog vremena.
Oduzimanje se javlja kada zaposlenik nije na njegovoj ili njenoj radnoj stanici radi na vrijeme po planu.
Kada zaposlenik propusti udarac, zaposlenik odmah treba da vidi svog nadzornika. Radilo se o svom radnom vremenu kao da je zaposleni tek stigao na posao od trenutka kada se prijavljuje nadzorniku. Propušteno vreme će se takođe smatrati zabrinuto.
Kad god je to moguće, i sve dok propušteno vreme ne utiče negativno na saradnike ili klijente, zaposleni na sat vremena mogu zakazati unapred unapred za takve potrebe kako bi prisustvovali zakazivanju lekara, odeljenja, odeljenja za popravku domaćinstva, sastanaka roditelja-nastavnika i verskih događaje i usluge.
Kada je to moguće, u normalnom rasporedu, zaposlenik može izmijeniti vrijeme propušteno tokom nedjelje u kojem je vrijeme propusteno. Zaposleni moraju imati odobrenje svog supervizora da nadoknađuju vrijeme. U protivnom, vrijeme odmora mora biti zakazano unapred kako bi pokrili ove događaje.
Nijedno uračunato lično radno vreme se ne može prenijeti u narednu kalendarsku godinu.
Posledice prekomerne upotrebe ličnog vremena u vanrednim situacijama:
Akumulacija dvanaest tardija u "valjani" godini (bilo koji uzastopni dvanaest meseci) predstavlja osnovu za prekid radnog odnosa .
Disciplinska akcija, koja može dovesti i uključivati prekid radnog odnosa, može početi kada se zabilježi šesta tromjesečna tromesečja.
Disciplinska akcija, uključujući i završetak zapošljavanja, počinje, zbog prekomerne upotrebe ličnog vremena u slučaju vanrednog stanja, kada se akumulira 56 sati odsustva. Disciplinska akcija će se sastojati od pismenog upozorenja za slijedećih osam sati propuštenih, tada se oslobađa trodnevna suspenzija bez naknade za sljedećih osam sati, nakon čega slijedi prekid rada, kada je zaposlenik iskoristio bilo koje vrijeme preko 72 godine.
Bonus za posjetioce po satima
Životni događaji mogu ometati prisustvo radova . Međutim, mi trebaju zaposleni da koriste što manje urgentnih ličnih sati koliko su neophodni i da izbjegnemo tardije kako bismo mogli upravljati poslovanjem na uredan i efikasan način.
Dakle, u Vašoj kompaniji smo uspostavili bonus sistem prisutnosti kako bismo podstakli zaposlene da budu na poslu i na vrijeme.
Bonus za prisustvo ima četiri komponente.
- Svaki zaposleni koji ne koristi lično vrijeme za slučaj vanrednog stanja i nema tardije u kalendarskoj nedelji, njegovo ime se upisuje u mesečni crtež prisutnosti. Crtež se održava na mesečnom sastanku osoblja kompanije. Za svaku nedelju radnik je imao savršeno prisustvo, on ima upis u crtež. Četiri zaposlena mesečno, čija su imena nacrtana, dobiće pedeset dolara čekova.
- Svaki zaposleni koji ne koristi lično vrijeme u slučaju vanrednog stanja i nema tardije u kalendarskom kvartalu, dobiće poklon od Vaše kompanije, sa približnom vrijednošću od 25.00, uz poštovanje njegovog prisustva i posvećenosti.
- Svaki zaposleni koji ostvaruje sledeći zapis o prisustvu u kalendarskoj godini ima pravo da primi navedeni godišnji bonus nakon kraja kalendarske godine.
- - Ako zaposlenik propusti do 16 sati i nema više od jednog slučaja, zaposlenik će dobiti 100% bonusa: $ 300
- - Ako zaposlenik propusti do 24 sata i nema više od dve tardije, zaposlenik će dobiti 50% bonusa: 150 USD
- - Ako zaposleni propusti više od 24 sata i / ili ima više od dve tardije, zaposlenik neće dobiti bonus za pohađanje.
- Zaposleni koji ne koriste svoje hitno lično radno vrijeme, plaćaju se za neiskorišćene časove po stopi od sto deset posto (110%) od njihove naknade po isteku kalendarske godine.
Zakon o porodičnom i medicinskom lišavanju (FMLA)
Ukoliko ste vi ili član porodice koji je trenutno član porodice ponovio zdravstveno stanje koje dovodi do čestih odsustva, možete se kvalifikovati za neplaćeno odsustvo u skladu sa FMLA. Molimo pogledajte zasebnu politiku koja pokriva FMLA.
Obavestite se da slobodno vreme FMLA mora biti unapred dogovoreno i ne mora obavezno da oslobodi zaposlenog od svojih odgovornosti kako je to predviđeno u ovoj politici.
Proces za politiku prisustva
Čitao sam i bio sam upoznat sa sadržajem, zahtevima i očekivanjima politike prisustvovanja zaposlenih u satima u Vašoj kompaniji, Inc. Primio sam kopiju ove politike i složila se da se pridržavam smjernica za politiku kao uslov za moje zaposlenje i moje stalno zaposlenje u vašoj kompaniji.
Shvatam da ako imam pitanja u bilo kom trenutku u vezi sa politikom prisustva, konsultujem se sa svojim neposrednim nadzornikom , osobljem osoblja ljudskih resursa, direktorom postrojenja ili predsednikom kompanije.
Molimo pažljivo pročitajte politiku kako biste osigurali da razumete politiku prije potpisivanja ovog dokumenta.
Potpis zaposlenog: _______________________________________
Štampano ime poslodavca: ____________________________________
Datum: _________________________
Postoje posledice vezane za loše prisustvo.
Odricanje od odgovornosti:
Trudimo se da ponudimo tačne, uobičajene, etičke savjete za upravljanje ljudskim resursima, poslodavce i radno mesto na vebsajtu i povezujemo sa ove internet stranice, ali ona nije advokat, a sadržaj na sajtu, dok je autoritativan , nije garantovano za tačnost i zakonitost, a ne treba tumačiti kao pravni savjet.
Stranica ima širom svijeta publiku i zakoni i propisi o zapošljavanju različiti od države do države i zemlje u zemlju, tako da lokacija ne može biti definitivna za sve za svoje radno mjesto. U slučaju sumnje, uvek traži pravnog zastupnika ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako bi se utvrdilo vaše pravno tumačenje i odluke bile tačne. Informacije na ovoj stranici su samo za vodiče, ideje i pomoć.