Prema Savezu droga za politiku droge, postoji snažna dvostranačka podrška za korišćenje medicinske marihuane, sa više od 70% birača u korist prava korišćenja medicinske marihuane ako preporučuje lekar.
Danas je upotreba i proizvodnja medicinske marihuane legalna u 23 države i Distriktu Kolumbije. Očekuje se da će proširiti medicinski marihuani pokret i poticaj za legalizaciju marihuane za rekreativno korištenje.
Uključivanje marihuane predstavlja dilemu za poslodavce, koji možda nisu sigurni da li i kako da primaju korisnike marihuane na radnom mestu. Ovi saveti mogu pomoći kompanijama da postavljaju prave smernice.
- Odgovaranje na pitanja zaposlenih o medicinskoj upotrebi marihuane. Kada zaposleni pitaju da li im je dozvoljeno da koriste marihuanu propisanu od strane lekara, neki poslodavci mogu biti u iskušenju da reaguju sa odlaganjem, kao što su: "Stoneri ne dolaze na posao."
To je pogrešan odgovor. Umjesto toga, zamolite zaposlenog da opiše bilo koji smještaj koji on ili ona može zatražiti. Važno je poštovati pravo zaposlenog na privatnost u diskusijama koje se odnose na medicinska pitanja. Poslodavci, međutim, imaju legitiman interes da osiguraju da se svi lijekovi koje zaposleni koriste koriste na odgovoran način i neće uticati na učinak posla.
- Usvajanje upotrebe medicinske marihuane za zaposlene. Neki zaposleni mogu se oslanjati na lekove, uključujući medicinsku marihuanu, kako bi im omogućili da tolerišu bol i funkciju na najvišim nivoima. U ovim slučajevima, razumno je da poslodavci insistiraju na diskretnoj upotrebi i izbjegavanju cvijeća biljke marihuane.
Državni zakoni mogu diktirati da li poslodavci treba dozvoliti korištenje pod ovim uslovima ili podržati politiku nulte tolerancije. Neke države zahtevaju smeštaj za upotrebu medicinske marihuane, dok drugi, poput Kolorada, eksplicitno navode da poslodavci nemaju izgovora da tolerišu upotrebu medicinske marihuane na radnom mestu. Često se svodi na presudni poziv odgovornog zaposlenog i uvažnog poslodavca.
- Postavljanje politika rada na rekreativnoj upotrebi marihuane. Neke države, uključujući Kolorado, Vašington, Aljasku i Oregon, dozvoljavaju građanima da koriste marihuanu za rekreativne svrhe. To znači da poslodavci u ovim državama treba da revidiraju tekst njihove politike droga.
Možda bi bilo korisno da se model politike rekreativne marihuane modelira nakon postojećih politika o upotrebi alkohola, tj. Dozvoljeno je samo za radno osoblje, ali je zabranjeno dolazak na posao pod uticajem.
U principu, dobra ideja je zabraniti zaposlenima da puše marihuanu u kancelariji ili da dođu na radno mjesto pod uticajem bilo koje psihoaktivne supstance. Poslodavci treba navesti posledice upotrebe marihuane tokom radnog vremena u državama gdje je dozvoljena rekreativna upotreba. - Zabraniti upotrebu marihuane u potpunosti. Neki poslodavci greškom veruju da je najjednostavnija politika potpuno zabraniti upotrebu marihuane, čak iu državama u kojima je legalno. To može biti problem sa stanovišta zaposlenih, kao i sa perspektive izvršenja.
Umjesto toga, poslodavci treba da se fokusiraju na regulisanje ponašanja u toku dana; ovaj pristup poštuje privatnost zaposlenih i primjenjuje ga.
U industrijama koje zahtevaju od zaposlenih da posluju u teškoj mašineriji ili gde su druge sigurnosne probleme relevantne, rad pod uticajem marihuane treba strogo zabraniti, baš kao što je upotreba alkohola na poslu. Preduzeća takođe mogu izmijeniti smjernice za skrining lijekova kako bi isključile kanabis tokom rutinskih testova lijekova.
- Postavljanje politike marihuane za ručak i pauzu. Većina poslodavaca želi poštovati privatnost zaposlenih na pauzama i na ručku. Naime, poslodavci imaju interes da osiguraju da se zaposleni vraćaju od pauza na vrijeme i da budu spremni da nastave produktivne aktivnosti. Poslodavci mogu i trebaju zahtijevati od zaposlenih da rade punim kapacitetom, a ne pod uticajem psihoaktivnih supstanci tokom radnog dana. Prilikom postavljanja politike ručnog i vremenskog razbacivanja marihuane, poslodavci mogu biti od pomoći da prate postojeću politiku za alkohol.
Medicinska marihuana će nastaviti da dobija pravno priznanje u više država, a rekreativna upotreba marihuane će postati sve veća. Dobra je ideja za poslodavce da revidiraju svoje politike kako bi riješili ovo pitanje.
Izražavanje pravog balansa između poštovanja privatnosti zaposlenih i obezbeđivanja vrhunske produktivnosti može izgledati izazovno na početku.
Međutim, pitanja koja se odnose na korištenje marihuane na radnom mjestu su slična problemima koje su poslodavci već dugo sreli u pogledu upotrebe alkohola.
Za efikasno rešavanje upotrebe marihuane u radnoj snazi:
- Poslodavci se trebaju edukovati o zakonima koji važe u svojoj državi.
- Prihvatiti zahteve za uposlenike za smeštaj na saosećajni, poštujući način.
Prateći ove savjete, poslodavci mogu navesti jasne smernice i osigurati da njihova organizacija bude spremna da se drži korak sa novim zakonima o marihuani.