Telefonski intervjui se koriste angažovanjem menadžera kao alata za proveru kandidata za zapošljavanje. Nakon podnošenja poštanske ili online prijave za posao, možete poslati e-poštu od poslodavca u kojoj tražite da zakazujete vrijeme s njima za početni telefonski razgovor.
Telefonski intervjui se obavljaju kao intervjui za ispitivanje kako bi se utvrdilo koje od mnogih kandidata koji su se prijavili za radno mjesto trebali bi biti pozvani na lični razgovor. Telefonski intervjui se takođe obično koriste kao intervjui prvog i drugog kruga od strane poslodavaca, kako bi se uštedelo vrijeme intervjua za osobu, a takođe i smanjiti kandidatni bazen najkvalifikovanijim kandidatima za posao.
Oni su takođe tipičan prvi korak za poslodavce koji razmatraju van gradske kandidate za višu ili izvršnu ulogu. U ovim slučajevima, početni intervju sa telefonom ili Skype-om pomaže komisiji za zapošljavanje da odluči da li je kandidat za posao vredan troškova da ih lete u intervju u ličnom razgovoru.
Pripremite se za odgovore na intervju
Kada vas pozovu na telefonski razgovor, važno je odvojiti vrijeme da pregledate tipična pitanja za telefonski razgovor koji će vam biti postavljeni i da pripremite odgovore. Takođe je ključno za vas da imate popis pitanja koja treba da pitate anketara.
U intervjuu će uvijek biti poenta kada anketar pozove vaša pitanja - a kandidati koji nemaju pitanja predstavljaju rizik da izgledaju kao da nisu zainteresovani za poziciju koja bi mogla biti njihovi konkurenti.
Pitanja koja postavljate u intervjuu su važna kao i pitanja na koja odgovorite.
Postavljanje informisanih pitanja ne samo da pokazuje vaš entuzijazam za posao, već vam takođe omogućava da odlučite da li je pozicija u stvari vredna vremena, energije i resursa koji bi trebali nastaviti dalje sa procesom prijavljivanja.
Traženje karijere zauzima ogromnu količinu posla, a nije vredno nastaviti proces ako vaš telefonski intervju otkrije da kultura preduzeća ili obaveze za posao ne bi bili dobro prilagođeni vašim talentima i ličnosti.
Ako ste odvojili vrijeme da temeljno istražite poslodavca prije podnošenja svoje aplikacije za posao, možete također dizajnirati pitanja o njihovoj organizaciji koja pokazuju da ste obavili svoj domaći zadatak u učenju koliko god možete o njima. Ovo pokazuje ličnu inicijativu koja će vam pomoći da se odvojite od drugih kandidata.
Imaćete samo nekoliko minuta da postavite pitanja. Dakle, izaberite nekoliko intervjuisanih pitanja koja su relevantna za posao, vašu potencijalnu ulogu u kompaniji, kao i vašu pozadinu i vještine, da budete spremni kada vas pitate da li imate bilo kakvih pitanja.
Intervju sa telefonskim brojevima za postavljanje upitnika za intervju
- Kako biste opisali odgovornosti ove pozicije?
- Koji kvaliteti tragate u osobi koju unajmite da se pridružite ovoj kompaniji?
- Da li sam angažovan, kako bih ja bio u interakciji sa vama i vašim odjeljenjem? Kakva su Vaša očekivanja i vaše mere za uspeh?
- Kako bih dobila povratne informacije o tome koliko dobro moj rad odgovara ovim očekivanjima?
- Šta vi gledate kao najizazovniji dio ovog posla?
- Zašto je poslednja osoba koja je zadržala tu poziciju?
- Na koga se odnosi ova pozicija?
- Kako biste opisali kulturu preduzeća ?
- Koja je tipična radna nedelja? Da li se očekuje prekovremeni rad? Šta kažeš na putovanje?
- Da li nudite pakete beneficija za zdravstvene i zubne troškove?
- Kakav penzijski paket nudite svojim poslodavcima?
- Koje su mogućnosti za napredovanje kompanije?
- Da li pružate kontinuirane mogućnosti za obuku vaših zaposlenih?
- Da li mogu još nešto da vam kažem o mojim kvalifikacijama?
- Da li mogu da zakazujem intervju u ličnom izboru?
- Ako proširim ponudu za posao, koliko bih mogao da započnem?
- Želite li listu referenci ?
- Kada mogu očekivati da čujem od vas?
- Ima li još nekih pitanja za koje mogu da vam odgovorim?
Kako impresionirati Menadžera za zapošljavanje
Nije osoba u vašem svakodnevnom životu? Nisi sam. Pošto druge tehnologije za razmenu poruka dobijaju paru, lako je pasti sa prakse razgovarajući telefonom. Dodajte tome činjenicu da telefonski razgovori izbacuju jednu laku tačku komunikacije sa menadžerom za zapošljavanje - naime, jezikom tela - i imate zabrinjavajuću situaciju za mnoge intervjue.
Da biste povećali svoje šanse za dobar utisak na menadžera za zapošljavanje tokom razgovora za telefon, zapamtite ove savete :
- Praksa, praksa, praksa. Sprovedite lažni intervju sa prijateljicom, kako biste utvrdili vaša pitanja i kvalifikacije u vašem umu.
- Pripremite sobu. Isključite poziv na čekanju, zvono na drugim telefonima i bilo koji tajmer ili drugu elektroniku koja bi mogla da se isključi tokom intervjua.
- Koristite fiksnu telefoniju, ako je moguće. Sigurno je da će mobilni telefoni prekinuti pozive ili doživjeti tehničke poteškoće.
- Držite svoje materijale na ruci. Napišite svoj radni spis, dopunsko pismo i listu za upoređivanje vaših vještina sa popisom posla i držite ih tačno gdje ih možete videti.
- Pazite na pravilnu etiketu. Nemojte pušiti, jesti ili žvakati gumu tokom intervjua. Osmehite se i artikulišite svoje odgovore, čak i ako to znači mnogo sporije nego uobičajeno. Uzmite beleške. Na svim bitnim načinima, ponašajte se kao i vi u intervjuu za osobu. Vaš učinak će odražavati napor.