Razvijanje ciljeva za stažiranje

Svi smo uhvaćeni u trci da stignemo na stažiranje . Pre nego što započnemo proces prijave, mi obično razumemo važnost stažiranja. Znamo da će nam doneti iskustvo iz stvarnog sveta, pomoći u izgradnji našeg rada, upoznati nas sa profesionalnim kontaktima i učiniti nas konkurentnijim kandidatima za tržište rada. Često se ljudi proganjaju u proces prijavljivanja za stažiranje i zaboravljaju zašto žele stažiranje na prvom mestu.

U nastavku su navedeni neki načini da se uverite da stvarate ciljeve za sebe u okviru prakse staža i ostavite priliku osećaju kao da ste ostvarili ono što ste radili.

Razmislite o tome zašto ste želeli praksu

Da, postoji nekoliko razloga zašto svi želimo da stažemo. Ali, ako ste već uradili puno stažiranja, vaš razlog možda neće biti kao građevinski radnik. Ako ste već odlučili o svojoj karijeri, možda nećete raditi praksu da eksperimentišete sa različitim karijerama. Važno je utvrditi svoj lični razlog za obavljanje stažiranja. Na primer, možda ste raštrkani između dva različita tipa poslova; planiranje događaja i publicitet. Vi ste u interijeru u reklamnom prostoru da vidite da li je to polje koje zaista uživate.

Da li postoji specifična veština koju želite da steknete?

Postoji li jedna posebna vještina za koju ste se nadali da ste stekli na ovom stažiranju? Na primjer, ako obavljate stažiranje za javnost, možda zaista želite naučiti kako pisati saopštenja za medije ili hladno zvati medije.

Ove specifične veštine interesovanja treba da budu postavljene u procesu početnog intervjua. Takođe, uverite se da čitate listu upisa u celini i potražite informacije o toj veštini. Ako niste sigurni da li će se ta specifična vještina naučiti, pitajte svog poslodavca ako možete razgovarati s njima nekoliko minuta i pitati da li postoji mogućnost da naučite kako da napišete saopštenje za javnost ili sjenite ljude koji rade hladno ili pitch poziva.

Kakav utisak pokušavate učiniti?

Pre početka pripravničkog staža, zapitajte se kako želite osoblje kompanije da vas se seća. Koje su specifične reči koje želite da ta kompanija koristi prilikom opisivanja vaših performansi? Napravite spisak tih reči i razmislite o tome šta možete učiniti svaki dan kako biste napravili utisak koji želite. Evo ideje reči koje biste želeli poslodavca da koristi kada ste opisali: profesionalni , prijateljski, korisni, kreativni, inovativni, odgovorni i pouzdani. Kao primer, neke akcije koje biste mogli da preduzmete kao pripravnike za razgovore o korišćenju tih reči mogu uključivati; učestvovanje u sjednicama za olovo, pomaganje svima, pozdravljanje svake jutro, ubrzavanje kad drugi ne dođu, rano dolazak i ostajanje kasno.

Kako ćete proširiti uticaj ovog iskustva?

Da, stažiranje traje samo jedan semestar, ali želite da ovo iskustvo utiče na ostatak svog profesionalnog života. Jedan od načina za to je izgradnja jakih odnosa ispod površine. Pogledajte knjigu Svi raditi, ne plati za referencu. Želite da odvojite vrijeme da izgradite odnose sa svojim saradnicima, razumeš šta ih vozi i neguje ove odnose dugo nakon stažiranja.

Naš konačni savet stručnjaka je da ostanemo u kontaktu sa profesionalnim kontaktima najmanje tri puta godišnje.