Dobri mentori ne preuzmu svoju odgovornost kao mentor lagano. Osjećaju se uloženi u uspjeh mentira. Obično, to zahteva nekoga ko je upoznat, saosećajni i poseduje atribute dobrog učitelja ili trenera. Odlične komunikacijske veštine su takođe potrebne. Dobar mentor je posvećen tome da svojim mentantima pomogne u pronalaženju uspeha i zadovoljstva u svojoj izabranoj profesiji. Sveobuhvatno dobro mentorstvo zahteva osnaživanje mentara da razvije sopstvene snage, uverenja i lične osobine.
Dobar mentor pokazuje lične osobine koje je potrebno da bi bili uspešni na terenu. Prikazujući mentiru kako ono što je potrebno da bude produktivno i uspešno, demonstrira specifična ponašanja i radnje potrebne za uspeh na terenu. Zapamtite, pozitivan stav mora ići u oba načina. Važno je da se uvek držite svog mentora uz maksimalnu profesionalnost. Ako imate dovoljno sreće da pronađete mentora, držite se čvrsto i ozbiljno shvatite odnos. Dobar mentor je teško naći, a većina ljudi nema mentora. Ne uzimajte odnos zdravo za gotovo, imate sreće. Dobar mentorski odnos pruža novim zaposlenima, kao i stažistima sa nekim ko će dijeliti svoje stručno znanje i stručnost u ovoj oblasti. Dobar mentor je na raspolaganju da odgovori na sva pitanja koja su relevantna za posao.
Odnos dobre mentorske mentere je dvosmerna ulica; stoga, ako želite dobar odnos sa svojim mentorom, postanite dobar mentor. To zahtijeva stvarni interes za vašeg mentora i spremnost da uradite ono što je potrebno za postizanje uspješnosti kao pripravnik ili novi zaposleni na terenu. Sledeći prijedlozi i preporuke, kao i čitanje relevantne literature dostupne na terenu, predstavlja dobar način da pokažete vašem mentoru da ste posvećeni uspješnosti i da ozbiljno shvatite svoju karijeru i odgovornosti.
01 Spremnost da delimo veštine, znanje i stručnost
Dobri mentori mogu da se setaju kakav je bio početak na terenu. Mentor ne oslobađa mentorski odnos lagano i razume da dobro mentorstvo zahteva vreme i posvećenost i spremno je razmjenjivati informacije i njihovu stalnu podršku kontinuiranom mentoru.
02 Demonstrira pozitivan stav i djelove kao pozitivan model uloga
Dobar mentor pokazuje lične osobine koje je potrebno da bi bili uspešni na terenu. Prikazujući mentiru kako ono što je potrebno da bude produktivno i uspešno, demonstrira specifična ponašanja i radnje potrebne za uspeh na terenu. Zapamtite, pozitivan stav mora ići u oba načina. Važno je da uvek postupate sa svojim mentorom maksimalnim profesionalizmom.
03 zauzima lični interes za odnos prema mentorstvu
Dobri mentori ne preuzmu svoju odgovornost kao mentor lagano. Osjećaju se uloženi u uspjeh mentira. Obično, to zahteva nekoga ko je upoznat, saosećajni i poseduje atribute dobrog učitelja ili trenera. Odlične komunikacijske veštine su takođe potrebne. Dobar mentor je posvećen tome da svojim mentantima pomogne u pronalaženju uspeha i zadovoljstva u svojoj izabranoj profesiji. Sveobuhvatno dobro mentorstvo zahteva osnaživanje mentiraca da razvije svoje snage, uverenja i lične osobine.
04 Prikazuje entuzijazam u polju
Mentor koji ne pokazuje entuzijazam o svom poslu neće na kraju biti dobar mentor. Enantuzija se hvata, a novi zaposleni žele da se osećaju kao da njihov posao ima smisla i potencijala da stvori dobar život. Vaš mentor mora imati poseban interes da vam pomogne da izgradite i razvijate se kao izvršni direktor. Ako nisu entuzijasti prema vama i vrsti posla koji pokušavate učiniti, verovatno neće uspjeti.
05 vrijednosti tekućeg učenja i rasta na terenu
Mentori su u poziciji da ilustruju kako polje raste i menja i da čak i nakon mnogo godina još ima novih stvari za učenje. Svako ko se oseća stagnirno u svojoj trenutnoj poziciji neće postati dobar mentor. Kada započinju novu karijeru, ljudi žele da osete da će vrijeme i energija koju provode učenje biti nagrađena i na kraju će im pružiti zadovoljstvo u karijeri . Dobri mentori su posvećeni i otvoreni su za eksperimentisanje i prakse učenja koji su novi na terenu. Oni stalno čitaju stručne časopise i čak mogu pisati članke o temama na kojima su razvili neku ekspertizu. Oni su uzbuđeni da dele svoje znanje sa novim ljudima koji ulaze na teren i ozbiljno shvataju svoju ulogu u podučavanju svojih znanja drugima. Oni mogu odabrati da predaju ili pohađaju časove kako bi dalje razvili svoje znanje i veštine. Oni uživaju u radionicama i prisustvuju profesionalnim konferencijama pruženim svojim članstvom u profesionalnim udruženjima.
Pronalaženje nekoga ko je posvećen nastavnom učenju je važan. Želite nekoga ko zaista veruje u moć profesionalnog razvoja, bez obzira gde se nalaze u svojoj karijeri.
06 pruža uputstva i konstruktivne povratne informacije
Jedna od ključnih obaveza dobrog mentora je da pruži smernice i konstruktivne povratne informacije svojim mentorima. Ovdje će mentor vjerovatno najizraženiji identifikovati svoje trenutne snage i slabosti i učiti kako ih koristiti kako bi se učinili uspešnim na terenu. Dobar mentor poseduje izvrsne veštine komunikacije i može prilagoditi svoju komunikaciju stilu ličnosti mentiraca. Dobar mentor će takođe pružiti mentorima izazove koji će podstaći profesionalni razvoj i osećaj postignuća u učenju ove oblasti.
Kao mentirani, od ključnog je značaja da slušate povratne informacije, ne uzimajte to lično, već zapravo, uzmite u obzir. Zapamtite, ove povratne informacije dolaze sa pravog mesta. Ne morate da radite sve što vaš mentor kaže, ali bar treba da ga uzmete u obzir.
07 Poštovani od kolega i zaposlenih na svim nivoima organizacije
U idealnom slučaju, mentolozi se nadaju svojim mentorima i mogu se videti u budućnosti ispunjavajući ulogu mentora. Mentori žele da prate nekoga ko je poštovan od strane kolega i saradnika i čiji je doprinos na terenu cenjen. Pitajte svog mentora o njegovim iskustvima koji rade sa svojim timom, pitajte ih kako se kreću u lepljivim situacijama, pitajte ih kako su stigli tamo gde se nalaze.
08 postavlja i zadovoljava lične i profesionalne ciljeve
Dobar mentor stalno postavlja dobar primer pokazujući kako se njegove / njene lične navike odražavaju ličnim i profesionalnim ciljevima i ukupnim ličnim uspehom. To što kažete, vaš mentor je zauzet, a to morate očekivati. Neće uvek biti u stanju da odbace sve da razgovaraju s vama. Pobrinite se da ne zloupotrebite odnos - odaberite i odaberite ono što donosite svom mentoru.