Zlatno doba praksi

Mogućnost poslodavaca da dobiju talentirane, kvalifikovane zaposlene

Iako još uvijek postoji veliki broj neplaćenih praksi (posebno u neprofitnom sektoru), mnoge organizacije prepoznaju istinsku vrijednost visokog obrazovanja, a stručni učenici ispunjavaju svoje privremene potrebe za zapošljavanjem. Druga prednost je što kompanije pokušavaju da isprobaju ove "privremene zaposlene" u kratkom roku bez obaveze; ali ako se ispostavljaju da su motivisani zvezdani igrači unutar organizacije, oni imaju priliku da im pruže puno radno mesto nakon što se završi njihov probni period.

Posjedovanje pripravnika u kratkom vremenskom periodu pruža poslodavcima ogromne prednosti u ispunjavanju njihovih budućih potreba za zapošljavanje. Poslodavci ne samo da nauče sposobnosti i sposobnosti pripravnika, već su uvereni da praktikant zna šta umeće, pošto su upoznati sa radom i poslovnim okruženjem. To na kraju znači veće zadržavanje zaposlenih kod novih radnika i manji promet radnika za poslodavce.

Michael True, direktor Centra za stažiranje Messiah College, kaže: "Broj stažiranja, plaćeni i neplaćeni, povećavaju se, što pomaže studentima da nađu radno iskustvo. On je proteklih nekoliko godina nazvao "zlatno doba pripravničkog staža". "Preduzeća shvataju da je to njihova prednost, jer je to kultura obrazovanih pre-profesionalaca."

Privlačenje najtalentovanijih studenata

Kada je u pitanju plaćena ili neplaćena praksa, poslodavci imaju priliku da privuku nadarene studente ponudići platu ili mesečnu stipendiju .

"Ako student vidi dva stažiranja koja su u osnovi isti, a jedan je plaćen i jedan nije, nije tajna da će ići po plaćenom", rekao je Istin. Gotovina je podsticaj za pripravnike da rade i bolji posao. "Studenti su posvećeni tom projektu, plaćeni ili ne, ali ako su plaćeni, oni imaju odgovornost za taj posao", rekao je Tačno.

Stvaranje jednakih mogućnosti studentima

Plaćanje pripravnika takođe osigurava poslodavca da ne nadmašuju uspješne studente koji ne mogu priuštiti da rade bez plate ili plaćaju koledžne kredite da završe stažiranje tokom leta. Mnogi poslodavci zahtevaju od studenta da primaju kredit za stažiranje umjesto plate, da bi opravdali da student dobija neku vrstu koristi za obavljanje stažiranja. Problem sa ovim je taj što mnogi studenti ne mogu priuštiti da plate za koledž kredit, ako oni nisu plaćeni za stažiranje. Studenti koji rade na stažiranju tokom jeseni ili prolećnog semestra obično mogu da obavljaju svoje stažiranje sa svojim koledžom; ali ako obavljaju stažiranje tokom leta, oni moraju platiti koledž po kreditnom satu. Na nekim fakultetima započeli su transkriptske notacije kao način da pokažu svoju posvećenost poštovanju vrijednosti stažiranja bez zahtijevanja od studenta da plati školarinu. Transkript se može koristiti kada stažiranje nije kvalifikovano za kredit ili ako se student odluči da ne izvrši stažiranje za kredit zbog akademskih uslova ili dodatnih troškova školarine koje zahteva koledž.

Koledži koji nude finansiranje

Nedavno sve više koledža sastavlja programe koji studentima pružaju stipendiju ili obezbeđuju sredstva za one koji rade neplaćene prakse za ljeto.

To je odličan podsticaj studentima da steknu iskustvo u neprofitnom sektoru, dok su u mogućnosti da nešto novca pomognu u troškovima života i koledža. Neke fakultete nude alumni mogućnost da finansiraju stažiranje, a to obezbeđuje situaciju za dobitnicu za studenta, alumni i koledž. Alumni imaju šansu da pomognu učenicima od svog alma matera (možda čak i da ponude fond za njihovo ime), koledž dobija dobar pritisak da pomogne studentima da steknu relevantno radno iskustvo pre završetka školovanja, a studenti stiču znanja i vještine koje im trebaju prilikom ulaska u tržište rada koje će ih staviti na par ili ispred konkurencije. Program Praxis na Smith Collegeu je dobar primer onoga što neki koledži rade kako bi pomogli studentima finansiranje stažiranja.

Budućnost plaćenih pripravničkih praksi

Sve u svemu, mislim da ćemo vidjeti više poslodavaca spremnih da plate svoje pripravnike plažu, jer stažiranje postaje više integralni dio procesa zapošljavanja zaposlenih; kao i više fakulteta koji su spremni da pruže neku vrstu nadoknade za nadoknađivanje broja učenika moraju da plate za dobijanje kredita.

Ove promene će obezbediti više ravnopravnosti za studente koji nisu bili u mogućnosti da prihvate neplaćene prakse ili one za one gde poslodavci traže da dobiju kredit za obavljanje stažiranja.