Vrste pripravničkih praksi

by Penny Loretto

Stažiranje pruža realno iskustvo za one koji žele da istraže ili steknu relevantna znanja i veštine potrebne za ulazak u određeno karijersko polje. Stažiranje je relativno kratkoročno po prirodi, sa primarnim fokusom na postizanje nekih na obuci na poslu i uzimanju onoga što se uči u učionici i primjenjuje ga u stvarnom svijetu.

01 Plaćene prakse

Plaćene stažiranje postoji pre svega u privatnom sektoru ili u velikim organizacijama koje imaju novac da plate studente da uče dok rade. S obzirom na izbor plaćenog ili neplaćenog pripravničkog staža, plaćeni stažisti su definitivno stažiranje po izboru.

Sve više organizacija priznaje vrednost programa stažiranja i ogromnu korist koju igraju u procesu zapošljavanja. Kako ove organizacije rade za obuku pripravnika, oni ih takođe ispitaju na svim poljima kako bi procijenili njihov potencijal kao potencijalne buduće zaposlene sa punim radnim vremenom. Iz tog razloga, kompanije koje mogu priuštiti da plati svoje pripravnike obično donose odluku da nastavi i to rade.

02 Internships for Credit

Stažiranje za kredit zahteva da je iskustvo u velikoj mjeri vezano za akademsku disciplinu koja se smatra kreditnim vrijednima. Glavno pitanje je određivanje vrijednosti stažiranja u kontekstu visokog obrazovanja. Stažiranje koje je pre svega klerikalno ili mehaničko ne ispunjava uslove za akademski kredit.

Studenti koji traže stažiranje za kredit obično moraju imati akademskog sponzora za nadgledanje i postavljanje kriterijuma za stažiranje. Da bi se upoznali sa akademskom komponentom stažiranja, od studenata se može tražiti da završe časopis, esej ili prezentaciju tokom ili odmah nakon stažiranja za ilustraciju znanja i veština koje su naučili u toku semestra.

03 Neprofitna praksa

Obavljanje stažiranja za neprofitnu organizaciju obično se sasvim razlikuje od rada u organizaciji radi profita. U neprofitnoj organizaciji ne postoje akcionari i nijedna ne dijele godišnje dobitke ili gubitke koje određuje organizacija svake godine. Neprofitne organizacije uključuju dobrotvorne organizacije, univerzitete, vladine agencije, verske organizacije i neke bolnice.

S obzirom da svrha ovih organizacija nije zarađivanje novca, već se fokusiraju na pružanje usluge. Stručnjaci generalno ne plaćaju prilikom rada u neprofitnom sektoru. Završetak stažiranja u neprofitnoj organizaciji pruža neke vrlo korisne veštine koje zahtevaju poslodavci kada pokušavaju da zapošljavaju zaposlene na ulaznom nivou u ovoj oblasti.

04 Letnja praksa

Letnji stažiranje je obično od osam do dvanaest nedelja i može biti puno ili skraćeno radno vreme. Više studenata vrši praksu tokom leta, nego u bilo koje drugo doba godine. Ova kratkoročna iskustva pružaju pravi uvid u ono što zapravo radi na određenom poslu ili polju karijere. Ima dovoljno vremena da se uđe u redovnu radnu rutinu i stekne vredna znanja i vještine.

Letnji stažiranje može biti završeno za kredit, ali ne mora biti. Dobijanje kredita tokom leta može biti od pomoći, jer može olakšati opterećenje studenta tokom jeseni ili prolećnog semestra, ali negativna je činjenica da većina fakulteta zahteva školarinu kako bi studenti mogli dobiti kredit.

05 Uslužno učenje

Iako postoje različite perspektive o tome šta čini učenje usluga, postoji nekoliko specifičnih kriterijuma koji moraju biti ispunjeni kako bi se iskustvo smatralo iskustvom učenja usluga. Uslužno učenje zahteva kombinaciju zadovoljavanja specifičnih ciljeva učenja tako što završava neku vrstu usluga u službi u zajednici.

Ona se razlikuje od drugih oblika iskustvenog obrazovanja jer ona zahtijeva da primalac i davaoce usluge koristi na neki način i jednako se mijenja od iskustva. To su veoma strukturirani programi koji zahtevaju samorefleksiju, samopoznavanje i sticanje specifičnih vrednosti, veština i znanja potrebnih za uspeh na terenu.

06 Kooperativno obrazovanje

Glavna razlika između stažiranja i saradnje je dugo vremena. Dok stažiranje uglavnom traje bilo gdje od nekoliko nedelja do nekoliko meseci, koop opće traje jednu ili više godina. Obično, studenti će pohađati časove i raditi na svojoj saradnji istovremeno ili oni mogu raditi svoj saradnik tokom zimskih i / ili letnjih pauza.

Kooperacije i stažiranje su odlični načini da studenti steknu vredna znanja i veštine u svojoj oblasti interesa, a pružaju mrežu za šansu sa profesionalcima koji rade na terenu.

07 Sposobnost

Vještine su vrlo slične praksi, ali samo sa mnogo kraćim trajanjem. Još jedno uobičajeno ime za eksterijeru je senčenje posla. Iako se ove mogućnosti mogu sastojati samo od jednog dana do nekoliko sedmica, oni imaju tendenciju da učesnicima pruže pregled ptičije perspektive o tome šta je zapravo raditi u određenom karijeru, kao i pružanje nekih profesionalnih kontakata za buduće umrežavanje.