Odgovarajući na ovo pitanje pravilno je važno jer najniži način za obezbeđivanje posla nakon završetka pravnog fakulteta je da se vratite firmi koju ste ljetovali kao 2L. (To nije apsolutni kraj sveta ako se ne vratite, ali olakšava stvari).
Dakle, šta treba da procenite?
12 Stvari koje treba procijeniti prilikom odlučivanja koji ljetni saradnik nudi da prihvati
Verovatno ćete imati neke lične stvari koje ćete dodati na ovu listu, ali ova pitanja treba da vam započnu:
- Da li firma odlikuju vrstom zakona koji želite da praktikujete? Pre svega, od ključne je važnosti razmišljati o tome kako se područja prakse koja ova firma odlikuje usklađivanjem s vlastitim ciljevima. Ako niste sigurni koju vrstu zakona želite da praktikujete, ovo pitanje može biti problematično. Ali, nadamo se, dok procenjujete ponude, barem znate nešto o vašim krajnjim ciljevima. U mom slučaju, na primer, znao sam da želim biti parničar. Uprkos tome, letio sam u firmi koja je prvenstveno poznata po korporativnoj praksi. Ovo je bila greška - ne radi to! Pokušajte da pronađete firmu koja je sjajna za ono što mislite da želite da uradite, i idite tamo preko firme koja se dobro smatra u drugim oblastima.
- Koliko imate kontrolu nad letnjim iskustvom? Srodno pitanje je koliko kontrole imate tokom ljetnog iskustva. Neki studenti prava znaju tačno kakav zakon žele da rade, a drugi bi voleli da probaju različite oblasti. Različiti letnji programi su drugačije strukturirani, pa je vredno pitati koliko će vam kontrola imati na vrhu posla koji ćete raditi. Ako želite da se probate, program sa određenim rotacijama može imati smisla. Ako znate da ste posvećeni jednoj vrsti zakona, pokušajte da nađete program koji obezbeđuje da ćete prvenstveno biti u stanju da izvršite tu vrstu posla, umesto da budete obrađeni za vežbanje grupa za koje ste potpuno nezainteresovani.
- Koji procenat letnje klase obično dobija trajne ponude? Postoje načini da firme mase procenat ponude ("hladne ponude", na primjer), ali vrijedi barem gledati koji je procenat letnje klase primio ponude da se vrate. (Neke od ovih informacija možete naći na ova dva posta iznad Zakona.)
- Da li su finansijski stabilni? Mnogi učenici prava previđaju ovaj aspekt, ali - ako teoretski birate posao u narednih 5-10 godina - zar ne bi trebalo da razmislite da li će firma čak biti toliko dugo? U najmanju ruku, pogledajte iznad zakona i proverite da li bilo koja od firmi koje razmišljate radi otpuštanja ili poništenja ponuda. I, za dodatni kredit, bilo bi dobro da razvijete interesovanje za ekonomiju advokatskih kancelarija!
- Kako su partneri kompenzovani? Tradicionalno, najprestižnije pravne firme imale su "lockstep" kompenzaciju, koja je zasnovana na starijoj radnji, a ne na satima, klijentima, itd. U teoriji su ove kompanije kollegijalne i manje konkurentne (vaša kilometraža može varirati). Ipak, stvarnost je da različite firme imaju različite ličnosti. Ako uspevate na takmičenju, razmotrite ozloglašenu firmu "ubijte ono što jedete". Ako ste više konsenzus tipa, potražite (nekoliko) firmi koja još uvijek koriste kompenzaciju za zaključavanje.
- Koliko su sretni saradnici? Pogodno, ankete američkog advokata BigLaw svake godine sarađuju kako bi saznale koliko su sretni. Verovatno želite da pogledate njihove rezultate, pre nego što odlučite!
- Koliko ste verovatno napravili partnera? Stvarnost je da je vrlo malo verovatno da će biti partner u bilo kojoj BigLaw firmi ovih dana, ali je verovatnije u nekim drugim (ako je to potencijalni cilj). Pogledajte koliko partnera svaka firma koju razmišljate u svakoj od poslednjih nekoliko godina (i koliko ih je promovisano interno, nasuprot tome što su dovedene spolja). Takođe obratite pažnju na procenat "partnera koji nisu u vlasništvu", sve uobičajenije kategorije koja je u osnovi plativ "partnera" bez udela u poslovanju.
- Kako se posao dodeljuje i distribuira među saradnicima? Kada razgovarate sa saradnicima, pitajte kako je dodeljen posao. (Sledi intervju nakon što imate ponudu, to je odlično mesto za postavljanje ovakvih pitanja.) Da li imaju reči o tome s kime rade ili vrsti posla koji rade? Više autonomije je obično dobar znak!
- Kako je njihov zapis o raznolikosti? Većina firmi nije bastion raznolikosti, posebno u gornjim redovima. Ali neki bolje od drugih. Pogledajte brojeve, ali pogledajte i politike o fleksibilnom vremenu, porodiljskom odsustvu i očinstvu, i kakve vrste afinitetnih grupa i inicijativa postoje.
- Volite li ljude koje ste upoznali? Ovo je potpuno subjektivno ali kritično važno. Da li stvarno volite ljude sa kojima ste interaktivno radili? Da li su oni ljudi sa kojima biste želeli da radite? S ovim ljudima ćeš provoditi tone vremena, pa pokušaj da se nađeš dobro?
- Na koji način su odgovorni i lako se bave? U vašim minimalnim odnosima sa firmom, da li su bili ljubazni i odgovorni? U suprotnom, to bi moglo biti crvena zastavica da se stvari loše pokreću (što će samo postati frustrirajuće, dok će vreme trajati i postati ste duboko posvećeni disfunkcionalnoj vezi).
- Da li je ovo lokacija koju biste razmišljali o vježbanju? Konačno, da li je ovo fizička lokacija koju biste razmišljali o vježbanju? Mamac NYC BigLaw je jak za mnoge studente, a sigurno može biti zabavno mesto za život nekoliko meseci, ali vredi razmisliti da li je druga opcija bolja dugoročna fit. Kao što je gore navedeno, put najmanjeg otpora je jednostavno povratak u firmu u kojoj ste ljeto, pa ste se odlučno odlučili!
Nakon razmatranja ovih pitanja i svih drugih koji su vam relevantni, možda bi bilo smisla napraviti još jednu posjetu firmama koje ozbiljno razmišljate, tako da možete postaviti neka pitanja. Ovo je prilično standardno, a vaš kontakt za zapošljavanje je općenito zadovoljan zbog postavljanja dodatnih intervjua, prilagođenih tipovima osoba sa kojima biste želeli da razgovarate.
Sretno! Sledeće, šta se dešava u letnjem saradničkom programu i kako možete maksimalno povećati svoje šanse da primite ponudu za povratak kao saradnik sa punim radnim vremenom.