Ako ste ženska i željni ste da se popnete na korporativnu ljestvicu i platite ono što vrijedite, ovdje su četiri ključna savjeta koji će vam pomoći da provalite kroz stakleni strop .
Naučite kako tražiti više - a zatim uradite!
Linda Babcock i Sara Laschever, autori knjige "Žene ne pitaju", predstavljaju teoriju da je deo razloga zbog koje rodna nejednakost i dalje postoji na radnom mestu jer je to obično žena da ne pregovaraju o početnim plati koliko i muškarci . Ovo je važan faktor, kažu stručnjaci, jer kako ćete pregovarati o vašoj zaradama dugoročno će uticati na to kako će se u budućnosti povećati i isplaćivati bonusi.
Tara Džekson, finansijski stručnjak i glavni govornik MadamMoney.com, kaže da priprema pre pregovora o platama može pomoći u zatvaranju rodne razlike.
"Kada tražite novac sa dokumentacijom o vašim dostignućima, bićete u boljoj poziciji da pregovarate ako kažu ne ili vam ponuditi manje od onoga što je postavljeno", objasnio je Džekson. "Takođe, imajte na umu da ako vaš poslodavac ne može da vam da više novca, pokušajte da tražite druge pogodnosti kao što su više slobodnih vremena, rad na daljinu itd."
Ne bojte se da govorite!
Neki mogu reći da dozvolite da vaš rad govori za svoju karijeru. Ali skromnost može stvarno da te povredi.
Studija kaže da, dok se muškarci često osećaju ohrabrenim da progovore za svoj rad, žene - čak i kada imaju dobre ideje koje generišu prihode - i dalje strahuju od odbacivanja i mogućeg reakcija zbog govora.
Dio ovlašćenja leži na kompanijama koje dominiraju muškarci i moraju promijeniti svoju kulturu. Ali ako žene ne progovore, kompanija će biti manje sklona da to učini. A sa ženama na više liderskih pozicija nego ikada ranije, sada je prigodno vrijeme da napredujete sa svim dobrim radom koji radite jakim glasom!
Vaše riječi će vam pružiti veću vidljivost, injektirati vaše ideje s povjerenjem i pomoći vam da promjenite kulturu na radnom mjestu kako biste promovisali rodnu ravnopravnost.
Ne možete uspeti sami. Naučite kako da delegirate.
Iako su žene preduzetnice optimistične u rastu svog poslovanja, one su daleko manje verovatne od svojih muškaraca da angažuju ljude kako bi im pomogli.
Studija kaže da samo devet posto vlasnika žena planira zaposliti više zaposlenih u narednih šest mjeseci. A oni koji planiraju da ne angažuju kažu da će sami preuzeti više posla.
Sa poslovne perspektive, ako ste previše zauzeti raditi sve, onda stvarno nemate vremena da razvijete strategiju za povećanje prodaje. A u korporativnom okruženju, raditi sve sami znači da se ne može usredsrediti na ključne stvari koje će zapravo pomeriti karijeru napred - poput učenja novih veština ili pokretanja važnih projekata na poslu.
"To je štetno za ženu zato što šaljete poruku i očekujete da ste u redu sa obavljanjem celog posla za ono što radite", rekao je Džekson za The Balance. "Delegacija vam omogućava da oslobodite zanimljiv rad kako biste mogli prikazati svoje istinske talente koji mogu garantovati napredak i više novca."
Budite svesni putova karijere koju izaberete
Prema izveštaju GlassDoora iz 2016. godine, različiti razlozi dovode do toga da žene završe u karijeri koji plaćaju manje novca - što predstavlja 24,1 odsto razlike u platama između muškaraca i žena.
Pitanje postaje, zašto žene imaju manje plaćene poslove? U izveštaju se zaključuje da društveni pritisci gurne muškarce i žene u različite majore i karijerne staze na osnovu tradicionalnih rodnih uloga. A ove rodne uloge takođe pomažu dječju i starateljsku nadležnost na žene, što ih tera da traže manje plaćene poslove koji su fleksibilniji.
To znači da morate imati u vidu put karijere koju izaberete. Da li ste u svom poslu, jer zapravo želite? Ili je društvo utvrditi svoju karijeru?
Pružajući veliku pažnju na to kako rodne norme utiču na vaše obrazovanje i rad moglo bi vam omogućiti da prevazilazite ih i preuzmete vlastitu karijeru.
Bottom Line
Iako još ima nekih prepreka na radnom mestu koje usporavaju ravnopravnost polova, događaju se kulturne promjene. U mnogim slučajevima, te promjene možete učiniti napredovanjem pregovaranjem, prigovorom, delegiranjem i općenito svjesnim. Ovi četiri osnovna ali ključna koraka će vam pomoći da ostvarite napred i napravite više novca.
Amanda Abella je poslovni trener za Millennials, autora bestselera za Amazon i govornik.